书生香评 当圣母会上瘾
话说 ， 安排法定节假日之外的各种假 ， 本来是企业内部的事情 ， 用以体现各个企业对员工的亲切关怀 。
女生每个月的生理假 ， 恋爱的恋爱假 ， 失恋的失恋假 ， 父母生日假 ， 孩子生日假……只要领导愿意放 ， 企业承受得起 ， 股东也同意 ， 各种福利假期 ， 可以很多很多 。
但是 ， 偏有一些地方 ， 非要夺了企业的这个权利 ， 自己撸起袖子亲自上 ， 以地方条例的形式 ， 将法定假期之外的假期福利 ， 安排成了地方定规 。
这种事 ， 一般来说 ， 总不缺少叫好的 。
地方会感觉很带劲：你看外面 ， 锣鼓喧天 ， 鞭炮齐鸣 ， 那么多叫好的 ， 我们多么英明 ， 多么正确 ， 多么伟大 ， 啊啊啊 。
于是 ， 劲头愈来愈大 ， 瘾愈来愈足 ， 手伸的越来越长 ， 直捣企业领导的隐秘地带 。
本来是企业内部管理的艺术 ， 这一下子 ， 被地方手一伸 ， 成了企业的法定义务 。 员工再也不感激涕零了 ， 个个觉得是老板必须的 ， 老板的热情 ， 瞬间萎了 。
于是 ， 出现两种情况 ， 一种本来准备放的 ， 由于没有激励效果 ， 不爱放了；一种本来就不准备放的 ， 更不打算放 。
为啥？因为社会早已达成共识 ， 有些听上去很好的福利 ， 其实是供少数人专享的 。 没个身份 ， 没个编制 ， 没个好单位 ， 你也配？
要福利 ， 还是要工作 ， 大多数人还是拎得清的 。 人在屋檐下 ， 不得不低头 。 锦上添花的东西 ， 不要也罢 。
所以 ， 只要地方立法一规定 ， 那种福利 ， 对一般人来说 ， 反而更少能够享受到 ， 就是这么个道理 。
有些事情 ， 你只谈初衷如何 ， 不谈实际效果 ， 绝对是耍流氓 。 现在的问题是 ， 实际效果的凉水 ， 浇不醒某些地方大笔一挥赐福于民的瘾 。
瘾真的大 ， 哪怕写完就是废纸 ， 那也得写 。
比如《昆明市老年人权益保障条例》的最新规定：
在老年人患病住院治疗期间 ， 子女的用人单位应当支持护理照料 ， 给予独生子女每年累计20天、非独生子女每年累计10天的护理时间 ， 护理期间享受与正常工作期间相同的工资待遇 。
你说 ， 照料生病的父母 ， 跟是不是独生子女有没有关系？好像没有 。 如果有 ， 那只能说你爱父母爱的不够 ， 以至于这也要跟兄弟姐妹扯皮 。
问题是 ， 区别独生与非独生的规定 ， 事实上会让独生子女在就业市场上不利 。 这是一句话 。
第二句话是 ， 父母都生病了 ， 公司会不给请假吗？如果普遍都给 ， 如此规定就是多此一举 。 昆明这么规定 ， 岂不是给昆明企业集体抹了黑 ， 好像一个个全无人性似的？
第三句话是：父母生多大病 ， 才是区分假期长短的尺度吧？你这只要住院 ， 一概按独生与非独生安排假期 ， 也太粗糙了 。 有的嫌多 ， 有的不够 ， 咋整？明明是具体问题具体分析的事 ， 你非规了个定 ， 何必？
最后一句话是：不照料生病的父母 ， 是因为没有假 ， 这种话谁能说得出口？一般人 ， 大概是说不出口的 ， 除了圣母 。
如果父母真的需要照料 ， 有假固然要去 ， 没假也得去啊 。 反过来 ， 如果根本不想照料 ， 没假固然不去 ， 有假就会去么？
说句题外话 ， 很多高科技企业 ， 因为高昂的税率正在搬离加州 ， 也不知道我们某些地方哪来的自信 ， 慷企业之慨 ， 当圣母上瘾 。
对这种圣母 ， 我们不应该叫好 ， 那只会让他们瘾越来越大 。
我们应该大声说 ， 我们缺的不是纸面上的假期 ， 我们缺的是更好的企业、更好的工作、更宽松的环境 。
【书生香评|当圣母会上瘾】慷他人之慨的圣母 ， 是一种病 ， 得治 。
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