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得之不喜失之不忧 未签订劳动合同被辞退后能否获赔双倍工资？

得之不喜失之不忧 未签订劳动合同被辞退后能否获赔双倍工资？


未签订劳动合同被辞退后能否获赔双倍工资？
未签订劳动合同被辞退后能否获赔双倍工资？
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资 ， 补交社保 ， 解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条) 。 关键一点就是证据 ， 需要你和用人单位有劳动关系的证据 。 至于工作了多少时间 ， 工资每月多少等 ， 可以用“举证责任倒置”的原则 ， 由用人单位来证明 ， 如果用人单位不能证明 ， 将承担不利后果 。
《劳动合同法》第82条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的 ， 应当向劳动者每月支付双倍的工资 。 ”但是 ， 实际操作中 ， 有不少劳动者误以为 ， 只要目前还未签合同 ， 就都有权利得到双倍工资 。 实则不然 ， 要拿到双倍工资必须具备几个前提 。 首先 ， 劳动者本身同意并积极与用人单位签合同 ， 但是单位拒绝签订 ， 像这样未签合同的责任不在劳动者 ， 那么讨要双倍工资理所当然；其次 ， 未签合同的情形发生在2008年2月1日以后 ， 并且要从进入用人单位满1个月后即第2个月开始计算 。 换句话说 ， 签订劳动合同有1个月的过渡期 ， 只要在建立劳动关系后1个月内签订劳动合同都视作合法行为 。

实践中 ， 还有些员工误解《劳动合同法》 ， 认为不签劳动合同可以每月得到两倍的工资 ， 于是为了得到两倍工资 ， 故意不跟企业签合同 。 但是这里要注意 ， 法律明确规定的是用人单位不依法与劳动者签订书面劳动合同 ， 才须承担支付每月两倍工资的法律责任 ， 如果是由于劳动者故意或不愿意与用人单位签订书面劳动合同 ， 则不适用于该条款 。 因为《劳动合同法》立法的本意就是要规范用人单位与劳动者签订书面劳动合同 ， 保障劳动者的合法权益 ， 并非给予劳动者不签劳动合同便可得到双倍工资的权利 。 如果员工故意或不愿意签订劳动合同 ， 不仅无权获得两倍工资 ， 而且用人单位在这种情况下可以解除劳动关系并且不用支付经济补偿 。
“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在 。 《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条 ， 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第13条 ， 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第9条 ， 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条 ， 《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定 。 工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任 。
未签订劳动合同被辞退后能不能获赔双倍工资 没有签订劳动合同被辞退劳动者并不一定能获得赔偿 ， 是否能赔偿还需要根据具体情况来确定 。

以下附上劳动合同范文一篇 ， 供参考学习
合同范文：劳动合同与劳动协议电子版【得之不喜失之不忧|未签订劳动合同被辞退后能否获赔双倍工资？】劳动合同关系与劳务合同关系的区别比较大 ， 一是劳动合同关系必须依法缴纳社会保险费 ， 劳务关系则不需要；二是终止或解除的条件不同 ， 解除劳动合同关系应当符合《劳动法》有关条款的规定 ， 解除劳务合同关系的重要依据则是双方约定；三是劳动合同关系中被雇用一方必须接受用人方的劳动管理 ， 劳务合同关系则不需要接受用人方的劳动管理；四是劳动合同关系有加班时间和加班工资支付的限制 ， 劳务关系则没有上述限制等等 。

劳动合同关系发生劳动争议时 ， 应当先申诉到劳动争议仲裁委员会 ， 对仲裁结果不服的可以向法院起诉 。 劳务合同关系发生劳务争议时可以直接向法院起诉 ， 人民法院依据《民法通则》、《人民法院关于审理人身损害赔偿若干问题的意见》等法规 ， 审理雇员人身损害赔偿案件 。 劳动合同与劳务合同一字之差 ， 在性质上却相差很大 ， 劳动合同才受《劳动法》的保护 ， 劳动者才能享有劳保待遇；劳务合同却是一种民事合同 ， 是受《民法通则》与《合同法》调整的 ， 劳动者不能享受劳保待遇 。

甲方已向乙方如实介绍涉及合同的有关情况；甲乙双方本着自愿、平等的原则 ， 经协商一致 ， 特签订本合同 ， 以便共同遵守．
一、 工作内容

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