广州的彭女士是一位UI设计师 ， 入职某网络公司后不久就发现怀孕了 。 她怀孕期间一直正常上班 ， 但公司却在彭女士休产假时以旷工为由将其辞退 。 最终法院判决某网络公司应支付违法解除劳动关系赔偿金、产假工资等合计约8.5万元 。 对于判决结果 ， 某网络公司却迟迟不履行 。
怀孕 ， 生孩子 ， 本是件幸福的事 ， 女性的正当权益不应被侵犯！在职场 ， 孕妈受哪些法律保护？享有哪些权利？这些都是职场女性再怀孕时候应该提前做的攻略 ， 以保护自己的合法权益不收侵害 。 比如：“产假需要休息 ， 一般从分娩前半个月至产后两个半月 ， 晚婚晚育者可前后长至四个月 ， 女职工生育享受不少于九十八天的产假 。 职业女性在休产假期间 ， 用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同 。
其次哺乳假 ， 女方产假期满后 ， 用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间 ， 这个叫做哺乳假 ， 其视作工作时间 。 法律规定为了维护女职工的合法权益 ， 保护女职工在生产劳动中的安全和健康 ， 推动计划生育 ， 促进优生优育” 。
这些法定假期都是国家为生育女性提供的正当权益 ， 是受法律保护的 ， 任何个人和公司不可侵犯 ， 如果女性再生育期间知道自己所享受得这些假期 ， 那自己就会懂得如何来保护自己合法权益 ， 但是如果不懂得话 ， 遇见无良企业就只能卷铺盖走人了 。 并且得不到任何赔偿和补助 ， 当然这对于这些不良公司来说事有好处的 ， 但是对我们个人而言却是一笔不晓得损失 。
如果女性在职期间怀孕 ， 一定要明白自己所享受得权益 ， 这是女性生产和哺乳期应得到 ， 虽然不是很多但是足够小孩几个月的奶粉和尿不湿了 ， 这也是公司该尽得职责和义务 ， 所以如果在职期间该享受的待遇一定要记得享受不要错过 。
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