职场中不成熟的表现有哪些?
1、对老板愚忠愚孝,说什么听话 。
2、对谁都掏心窝子,只说实话 。
3、把自己的家庭琐事,讲给同事听 。
4、浪费时间和精力,关注别人的短长 。
5、玻璃心,特别在意别人的评论 。
6、没能力、没选择权,还天天不服气,看人不顺眼 。
7、把工资当唯一收入,妄想通过上班致富 。
8、拿着临时工的钱,操着中层领导的心,相信领导画的大饼 。
9、轻易相信别人,太感性 。
10、不懂的拒绝别人,不懂反击,一再忍让 。
【职场中不成熟的表现有哪些?】11、不懂跟异性保持距离,乱搞暧昧,受到伤害,不反思 。
12、总想依靠、拜干爹、走捷径 。
13、对自己没有清醒的认识,自以为是、停止学习 。
14、总希望老板能体谅自己的辛苦 。
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其他网友观点
1、相信老板的承诺,大部分的老板都是很喜欢画饼的,是画饼的高手 。他们会给你描绘一个美好的蓝图 。比如一年后给你加薪,一年后给你们交公积金 。一年以后又会说公司业绩不好,资金紧张,没有办法加薪,也没有条件交公积金 。
2、以为会对你笑的同事都是好人,那都是被迫营业的假笑 。以为对你嘘寒问暖就是关心你,那都是社交必备的话语工具而已 。在职场不要相信真实,所有的真相的背后都是假象 。
3、想在工作中实现自己的理想,其实在大部分公司里,是实现不了自己的理想 。工作久了才知道,有很多乱七八糟的复杂的人际关系,比起理想这些都是赤裸裸的现实 。
4、掏心掏肺的跟同事谈心事,谈自己的私事,把自己真实的情况全盘托出,这是非常不成熟的行为 。因为不到一周,全公司的人都会知道你的事情 。
5、说一个同事面前说另外一个同事的坏话,或者说老板的坏话,这是都是职场的禁忌 。
6、表达自己的真实情绪,喜怒哀乐都写在自己的脸上 。不喜欢某个人直接表现出来,不跟他讲话,看到也当做没看到 。职场是一个小社会,一个必要的生存条件是表面不要做太真实的自己 。
其他网友观点我在乡镇工作过11年,担任过乡镇党委委员和党政办主任,2011年调到市直单位当过办公室副主任、办公室主任、科长,2019年任现职 。在体制内工作这么多年以来,担任过乡镇副职领导(党委委员),也在领导身边工作过,负责过综合协调工作(党政办主任和市直办公室主任),有一些感触感悟,也有一些亲身实践,还有一些所思所想 。下面以亲身经历说说体制内一般科员、中层领导、单位领导不成熟的表现:
一、体制内办事员10种不成熟的表现①不学习、不努力,逐流随波,放任自我,向那些不思进取、安于一隅的老同志学习看齐,只想躺平,不想干活,多干一点都不行 。
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②控制不住情绪,工作中遇到不顺心、不公平的事情,就经常发脾气、发牢骚、说怪话 。
③与领导对着干,在会议上,或者办公室对领导发难,甚至辱骂领导,与领导打架 。
④经常发狠话,给别人一种“刺头、玩社会”的糟糕印象 。
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⑤吃不得半点亏,工作多做了一点,被领导多要求加一会儿班,就叽叽歪歪、罗里吧嗦 。
⑥与同事搞不好关系,独来独往,自私自利,推诿扯皮 。
⑦工作上不服从安排,挑肥拣瘦,甚至拒绝领导工作分工 。
⑧同一个问题犯几次错误,不加以改进,烂泥扶不上墙 。
⑨爱打小报告,说别人坏话,或者在公众场合议论他人是非 。
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⑩不向领导靠近,只顾低头干活、不会抬头看路 。
二、体制内中层领导10种不成熟的表现①门外汉,不积极主动学习科室业务,不熟悉了解基本操作、基本法规 。
②不懂得向领导汇报工作,不会实事求是向单位表现自己、表扬下属 。
③不懂得管理,不会做思想工作,不了解科室下属所思所想 。
④不会尽力帮助科室下属人员解决实际困难和问题,让大家感觉你的温暖和关心 。
⑤不会在适当的时候,向单位党组或领导推荐提拔科室下属人员 。
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⑥没有担当,遇到工作失误或者问题,就把责任推向科室下属人员 。
⑦不把科室下属人员当兄弟,经常吆五喝六,颐指气使 。
⑧不懂得为科室人员取实惠和利益,前怕狼后怕虎,其他科室有的福利待遇,本科室一无所有,让大家心寒 。
⑨不会与领导搞好关系,打通向上提拔晋升的渠道 。
⑩控制不住脾气情绪,遇到工作困难,动不动就批评科室下属,而不是心平气和分析原因、查找不足 。
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三、体制内单位领导10种不成熟的表现
①外行领导内行,不积极主动学习单位主要业务,不熟悉基本政策、基本法规 。
②不会运用激烈手段,不懂得调动中层领导积极性,让他们工作有动力、学习有目标、提拔有盼头 。
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③不懂得管理哲学,不懂得统筹兼顾,不懂得十个指头弹钢琴,不懂得放权,不懂得抓大放小,大事小事都要过问,大小审批权都攒在手上,让下属没有任何存在感 。
④不懂得刚柔并济,该刚的时候刚不起来,该柔的时候柔不起来 。
⑤放不下领导架子,整天板着个脸,看起来挺严肃的样子,其实就是装B 。
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⑥动不动就扛起纪律处分的大棒,甚至因为一点小事,就要开会研究处分人 。这也是十足不成熟的表现 。
⑦认为自己是领导,高人一等,看不起下属,盛气凌人,颐指气使,趾高气扬 。
⑧不积极为单位争取福利待遇,大家心里总是不爽,别看大家表面上不说,其实单位早已没有凝聚力 。
⑨没有责任担当,遇到攻坚困难不敢打前阵,出了问题将责任推给下属 。
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⑩领导修养不够,下属工作上出了差错,就彪脏话,甚至还与下属发生言语或肢体冲突 。这种也是典型的不成熟表现,既会让场面失控,还会让自己没面子,下属们嘲笑你领导无力 。
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