事业单位，2025年退休，还有过渡养老金这项吗？ _2025年

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楼主您好，事业单位在2025年以后退休，还有没有过渡性养老金这一项呢？其实我们事业单位编制人员从2014年10月份以后建立了机关养老保险以后，那么也同时设置了10年的过渡期，当然在这10年的过渡期之内，设置了过渡性的补偿养老金。我们所说的这10年的过度补偿养老金，将在2024年9月份结束。但是所谓的过度养老金，这一项会依然存在。

因为本身事业编制人员我们都知道，从2014年9月份才开始缴纳交纳养老保险，那么它在2014年9月份之前的工作年限又怎么去认定呢？其实到了2024年10月份以后，就采用新的办法来确定和计算我们养老金的待遇，那么既然新的办法就和我们现行企业单位退休，职工的计算办法基本上是一致的。

其中有一部分过渡性养老金是取决于你的视同缴费年限，事业单位人员只要是在2014年9月份之前参加工作的，那么都会拥有视同缴费年限，因为那个时候他还没有缴纳实际的养老保险，所以说都被认定为视同缴费年限，那么视同缴费年限的计算方式就是根据过渡性养老金的计算办法，大约是缴费指数的130%~140%来确定我们的过渡性养老金待遇，所以说你在2014年之前的工作年限越长，那么相对来说你的过渡性养老金待遇，也就会更高一些。

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其他网友观点

事业单位职工2025年退休，当然有过渡性养老金了。

2025年退休，即使你只缴15年，都是2010年参加工作，所以正常情况你应该是2010前就参加工作的。

那么事业单位职工2010年前参加工作，有没有过渡性养老金呢？

这个问题，可能是因为有的人把事业单位退休“中人”过渡性养老金与退休“中人”十年过渡期混为一谈了。

如果你知道什么是事业单位退休中的“老人”、“中人”、“新人”？什么是“十年过渡期”？以及什么是“过渡性养老金”？你应该就会知道自己有没有过渡性养老金了。

什么是事业单位退休中的“老人”、“中人”、“新人”？

以２０１４年１０月１日为分界线，２０１４年１０月１日之前退休的为“老人” ，他们的退休待遇都是按照退休时候工资的一定比例也就是老办法计发退休金。

２０１４年１０月１日以前参加工作，在２０１４年１０月１日后退休的，都是“中人” 。

２０１４年１０月１日以后工作的全部是“新人” ，新人的养老金计发办法与企业退休人员新人的计发办法完全接轨，按照新办法计发养老金，与老办法完全不同。

什么是“十年过渡期”？

上面我们说了，事业单位退休“老人”退休是按照老办法计发退休金，退休“新人”是按照新办法计发退休金，而介于“老人”和“新人”之间的退休“中人” ，国家给予了十年的过渡期，凡是在２０１４年１０月１日－２０２４年９月３0日过渡期内退休的，可以根据新老办法分别计算养老金后，差额部分按照每年１０％逐年递减发放，到２０２４年９月３0日十年过渡期全部结束。

什么是“过渡性养老金”？

所谓过渡性养老金，则是专门针对退休“中人”设立的养老金计发项目， “老人”和“新人”都不会有此养老金。

事业单位退休“中人”在２０１４年１０月１日之前没有实际缴纳基本养老保险，国家将未缴期间的工作年限全部作为视同缴费年限来计算，并按照视同缴费年限来计发过渡性养老金。

所以你只要符合上面说的属于退休“中人”（即２０１４年１０月１日前参加工作，并在此之后退休的人员都是退休“中人”），退休的时候都应当享受过渡性养老金，与十年过渡期没有任何关系。

结论

综上分析，你属于２０１０年之前工作的事业单位职工，明显是事业单位退休“中人” ，所以你２０２５年退休，尽管十年过渡期已经结束，但丝毫不影响你享受过渡性养老金的权利。

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其他网友观点

事业单位2025年退休，还有过渡性养老金吗？肯定是有的。机关事业单位的养老保险制度改革是从2014年10月1日开始的，按照社保法的规定，参加职工养老保险的人员，养老保险的最低缴费年限达到15年，达到法定的退休年龄可以办理退休，那么很多人，特别是2014年10月1日之后参加工作的人员，养老保险的缴费年限是达不到15年的。

按照国发（2015）2号文件，即《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》精神，自2014年10月1日开始，机关事业单位工作人员，也必须要向企业职工一样，按照社保法的规定，由用人单位和个人按比例缴纳城镇职工养老保险，而且养老保险缴费年限最低达到15年，达到法定的退休年龄才能办理退休，这个改革的决定，突破了国发（1978）104号文件关于达到法定的退休年龄，工龄满10年可以办理退休的规定，打破了原来我国退休制度实行的双轨制，开启了我国退休制度从过去双轨制到一体化的历史进程。

按照国发（2015）2号文件精神的规定，对于本决定实施前参加工作、实施后退休且缴费年限（含视同缴费年限）累计满15年的人员，按照合理衔接、平稳过渡的原则，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再依据视同缴费年限长短发给过渡性养老金。那么在2014年10月1日之前参加工作，在2014年10月1日之后办理退休的人员，由于处于新老两种制度的过渡期，所以除了发给基础养老金、个人账户养老金以外，还要发给过渡性养老金，过渡性养老金是作为对于视同缴费年限时间长，个人账户资金余额少，因而对个人账户养老金会有所减少的一种补偿或是调节机制。

按照这种调节机制，在计算退休中人的养老金时，采取保低限高的政策，如果按照新制度计算的养老金低于老制度的，按照老制度来执行，如果按照新制度计算养老金高于老制度的，就要按照新制度计算的结果来执行，对于高出的部分，第一年发给10% ，第二年发给20%以此类推，分10年计发完成。也就是到2024年9月30日全部计发完成，按照很多人的理解，只有在2024年10月1日之前后办理退休的人员才属于退休中人，也只有退休中人的过渡性养老金才会有10年的过渡期。

但在实际操作中，包括到现在也还有很多在企业办理退休的人员，同样也还存在视同缴费年限的人员，只不过企业退休人员是按照国发（1997）26号文件精神来执行的，按照这个文件精神的规定，凡是具有视同缴费年限的人员，都会计算过渡性养老金。那么作为事业单位的工作人员，即使是到了2025年，如果没有视同缴费年限实际上缴费年限都不能达到规定的最低15年，特别是在2014年10月1日之后参加工作的人员，缴费年限也只有11年左右，所以这部分人在2025年之前是无法办理退休的，所以2025年办理退休的人员，很多人至少有10以上的视同缴费年限，只要有视同缴费年限就会计算过渡性养老金。只是这时的过渡性养老金不会再有10年过渡期的计算方法，而是采取和现在企业退休人员中有视同缴费年限人员的计算方法一样，纳入每月养老金总额一同发放。

【事业单位，2025年退休，还有过渡养老金这项吗？】综上所述，事业单位工作人员2025年办理退休，如果没有视同缴费年限是达不到最低缴费15年的要求的，也就不符合办理退休的条件，只要有视同缴费年限，就会计算过渡性养老金，只是那时的过渡性养老金不会再有10年的过渡期，而是一次性到位，包含在每月养老金计发总额之中。