为什么有些单位允许退休人员放弃退休工资，让单位安排子女工作？ _子女

题主说的这种情况，恐怕只能是偷偷摸摸的暗箱操作吧！不然哪个单位敢如此明目张胆的干呢？

我一个亲戚的孩子，在20世纪90年代的时侯，才刚刚15岁，初中都还没有毕业。突然一天我亲戚的厂里（攀钢厂）发出通知，说凡是子女年满16岁，初中毕业便可以顶替接班。

于是我的亲戚便通过各种手段，把他孩子的年龄改大了，然后又托熟人办理一张初中毕业证，便让他的孩子顺利顶替了他在攀钢厂的工作。

说实事，这在当时的农村真是让人羡慕嫉妒恨，毕竟这是一个“铁饭碗” ，是多少农村人祖辈都梦想的生活。

【为什么有些单位允许退休人员放弃退休工资，让单位安排子女工作？】因为当时是国家有这种政策规定，子女只要满足条件，便可以顶替工作，而且这些被子女顶替的人，还按提前内退处理，一样可以享受退休工资。

这在那个特殊时代，出现这种特殊的事情，也是完全可以理解的。不过像题主所说这种不要退休工资，让子女顶替工作，在现如今这个时代，恐怕应该是不存在的，即使有也只能是一种违规违纪的暗箱操作。

十年前左右，一些行业为了照顾职工子女，采取一些所谓的“内招” ，譬如：银行、电力、烟草等行业。我一个内侄便是通过“内招”方式，进入了农村商业银行，而且现在己是一个乡镇点的负责人。不过这种“内招”方式，后来很快便取消了！

现在各种人员招聘都已经越来越规范透明，像题主说的这种情况应该是很难存在的，即使有也只能是一种权力下的“黑色”交易。一旦被爆光，不仅是领导当事人，以及办理人员都将会受到处理追责。

1、允许退休人员放弃退休工资，这就已是一种违法的行为。

对于符合退休的人员来说，那么就应该给他办理相关的退休手续，并按时发放退休工资。这是根据国家有关规定来严格执行，是不能有任何变通的行为。

此时单位竟然允许退休人员放弃退休工资，这种行为本身就不符合退休的相关规定，是与国家退休政策精神相违背的。

而单位领导竟然允许退休人员这种做法，这就是明知故犯，公然违背国家的有关退休政策与法律法规。

2、单位违规安排退休人员的子女工作。

这与国家有关单位人员的进出相关规定也是相抵触的。因为国家明确规定单位人员的进出必须按照政策来招聘与录取，而不是靠单位自主主张。

所以单位违规安排退休人员的子女，是与国家有关的法律法规政策相抵触的行为，而且这种安排严格起来说是无效行为，一旦被查出是一是要将被清除的。

所以题主的这个说法应该是不存在的，更不可能是一种公然的行为。即使有也只能是极少数公权人员的一种违规操作，这种做法是根本无法见得阳光的行为。最终只会害人害己，落得一个可悲的下场。好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。

以上分析，仅供参考。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！

【视职场】青云计划获奖者，优质职场创作者，一个有着20年职场生涯的老司机，专注分享职场知识，解决职场困惑，建构职场关系。～～～分享职场知识，快乐职场人生，感谢你点、评、分、转、收！

其他网友观点

职工退休、退职，子女顶替参加工作，又称接班顶替，是中华人民共和国历史上一项行之有年的劳动就业制度。自20世纪50年代至80年代，子女顶替制度的形成和发展经历了比较复杂的变化。这种制度在特定历史条件下对促进就业曾发挥了积极作用，但从根本上说，它并不是解决就业问题的有效办法。80年代末期，随着劳动就业体制改革的深化和公平、竞争、择优就业观念的深入人心，这一历史性的就业制度退出历史舞台。谢谢邀请！

文章插图
其他网友观点

八十年代以前有退休顶替的，是我国的一项劳动就业制度，但有严格的审批执行程序，也就是说要有编制名额，老人退休了，退休的编制名额优先安排符合招录条件的子女，经主管劳动人事部门办理招录手续，八十年代以后这项劳动就业政策法规就已废止执行了，改为用人合同制，国家机关事业单位，招录工作人员必须经过报名资格审查，参加统一考试按编制名额择优录用。