事业单位工人身份，如何升级为副科级领导职务？ _副科级

答：事业单位工人身份不是升级为副科级领导职务，而是聘任。

事业单位的工人如果组织上看上你了，有水平，有能力，应由有任免权的单位聘任，身份不变，工资按等级确定，不叫升级为领导，叫聘任为领导。现实中能聘的并不多。

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其它地区我不太了解，我只说自己身边的例子。

以前在政府机关工作时，有个同事就是事业编的工人身份，他以前初中毕业后在乡里当端茶倒水送报纸的小公务员，参加工作时还不到15岁，因为小伙子勤奋听话，也比较会来事儿，乡里老一和人社打个招呼，后来他就以工人的身份进了事业编。当然，这是在15年之前的事了，现在是不可能的，如今连工勤都搞不定了。

后来，他以工人身份慢慢当上了办公室主任，在大前年推荐干部时，镇上又把他推荐成了副镇长，他们一批还有一个乡镇的工人身份财政所长当上了镇里的宣统委员。

正常来讲，别说是工人身份，就是事业的干部身份，也不符合条件，但在实际当中，事业的干部身份基本上都成了晋升副科级的主力军。而工人身份，在很多地方是不会被考虑的，但有些地方不管这些，只要在编，不管什么身份他们都敢用。

【事业单位工人身份，如何升级为副科级领导职务？】工人身份可不可以晋升副科级？从我的经验来看，这要看一个地方的用人导向，确切讲是老一的用人导向，他说你行就行，说你不行就不行。说你行的时候可以讲是打破常规，不拘一格用人才，说你不行时，这就是一个最好的借口。

中国的很多事情，一个词就可以搞定，那就是“原则上” 。在庙堂呆过的人应该明白吧。

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我来回答一下这个问题吧！就目前的干部选拔任用相关政策来看，在事业单位工作的工人身份人员（包括工勤身份人员）一般情况下，是没有资格和机会提拔为副科及以上领导职务的。在这个地方，我说的是一般情况下，既然有一般情况，那肯定有特殊情况啊！下面，我就向大家介绍两种事业单位工人身份提拔为副科级领导干部的两个特殊途径。

第一种途径——变身份

简单地说就是通过考试改变目前的工人身份，即通过公务员招考的方式进入重新进入各级行政机关，从而实现工人身份向公务员身份的转变。当然，这种身份变化是具有一定的限制性条件的，比如，学历限制（一般要求大专以上学历）、年龄限制（一般要求35岁以下），因此，实现这一转变是有一定的困难的，同时，这也决定并不是所有的工人身份人员都能通过这一途径实现人份的转变。由于这部分工人身份人员，存在学历层次低（一般都是高中以下学历）、年龄偏大（参加工作早，基本上年龄都在50岁左右）等因素，造成了符合公务员报考条件的人员少之又少，因此，通过这一途径转为公务员，进而实现提拔担任副科级领导职务的想法是好的，但实现起来是非常难的。

第二种途径——靠政策

简单的说就是通过一些阶段性的特殊政策和程序进入公务员队伍，实现身份的转变。都是有哪些特使政策呢？让我来举个例子吧。比如，有关的乡镇换届配套政策。在每次的乡镇换届前夕，各地一般都会陆续出台一些类似于从乡镇事业编制人员当中选拔乡镇领导班子成员的有关规定，相关规定会允许符合一定条件的乡镇事业编制人员（包括工人身份人员），通过一定的程序（笔试、面试等等），被择优选拔进乡镇领导班子。这部分人员在经过乡镇人民代表大会选举，并顺利当选为乡镇班子成员后，经县级组织部门报经上级组织部门批准后，即可登记为公务员，从而实现工人身份向公务员身份的转变。

以上就是目前来说我所掌握的，实现事业单位工人身份人员提拔为副科级领导干部的2钟途径。是否还有其他途径？欢迎大家来讨论交流！我的回答就这些，不当之处，欢迎大家批评指正。谢谢！