请问在一个公司上班超过10年后，能不能由劳务派遣人员转成有编制的人员？ _劳务派遣

劳务派遣工，是一种新的用工方式。它是指劳动者不与用工单位签订劳动合同，而是与第三方劳务公司签订合同，然后由劳务公司派到用工单位的一种用工方式。由于劳务派遣工做的大多从事的都是辅助类的工作，福利待遇普遍较低，在很大程度上，降低了企业的用工成本，同时也解决了企业编制不足，从而导致用工量不足的问题，所以这种用工方式在广大企业中普遍受到欢迎。

【请问在一个公司上班超过10年后，能不能由劳务派遣人员转成有编制的人员？】关于劳务派遣工能不能转正，或者是说能不能获得编制，现在看来在有一些企业里面，对于一些业务能力比较突出的劳务派遣工，也有转正的这种情况，但是比较少。我个人认为作为劳动者，首先要提升自己的个人素质，提高自己的业务能力，使自己成为那个企业真正需要的人才，正所谓打铁还需本身硬。对于那些已经工作了10年以上的劳务派遣工，他们已经把自己的青春全部奉献在了企业，这个时候如果失业的话，年龄也已经很大了，出去也不好找工作，其实在一个企业干上10年以上的劳务派遣工是很少的，这一少部分人很可能已经成为企业的业务骨干，他们的工作能力，业务水平，已经不亚于正式员工，对于这部分人，企业应该更加人性化的制定一些相关的考核制度，对他们进行考核，对考核合格的纳入正式编制或者签订正式合同。这样一来，对于员工和企业都是一件两全其美的办法。

以上虽是我个人的一些看法，但我觉得完全是有可能实施的。

其他网友观点

“我的观点”：劳务派遣人员能否转成有编制的人员即正式工，与上班时间的长短没有任何关系，不管你在用人单位工作了一年还是十年还是二十年，都与转正没关系。很多人通过劳务派遣的方式进入用人单位，大多数是因为职称或学历不够，本身的工作能力并不差，要想转成正式工，更多的是应该弥补自己的不足，该考证的考证，该学历深造的就学历深造，这才是转正的唯一道路。

本文将从以下三部分来分析：

1.劳务派遣与正式工的区别

2.用人单位为什么要使用劳务派遣

3.作为劳务派遣，应该怎么办

文章插图
第一、劳务派遣与正式工的区别

（1）合同签署单位不同

正式工，就是直接与用人单位签订正式劳动合同的员工。正式员工不仅享有合同规定的正常工资、各种福利补贴以及绩效奖金之外，还有更多的晋升机会。

派遣工，即劳务派遣协议工，是你和派遣公司签定的劳务合同，然后派遣公司再派你到用人单位去工作，也就相当于临时工。用人单位支付一笔服务费给派遣公司，派遣公司发工资给你。

（2）工作稳定性不同

正式工，能辞退吗？当然是能，但是无故辞退员工是需要支付一定的赔偿，一般很少有被辞退的。按照劳动法规定，一般的经济补偿为N+1个月的工资（N表示工作年限）。而且大多数的单位轻易不会辞退员工，除非严重违反了规章制度，不得不催退的情况。另外，正式工在用人单位连续工作满十年或者连续签订完两次固定期限的合同或者满足其他条件后，可以签署无固定期限合同。

派遣工，能辞退吗？不能，因为用人单位根本就没有与派遣工签订任何劳动合同，何来辞退一说，准确的说应该叫退回，退回派遣公司。当派遣工在用人单位工作过程中发生过错、不符合要求或者是不再需要的情况下，用人单位可以随时将派遣工退回派遣公司而不用承担任何经济补偿。关于无固定期限劳动合同，不管派遣工在用人单位工作十年还是二十年，都与你无缘。

（3）工作不同薪酬不同

正式工，从事的一般都为本单位相对重要的岗位或者从事管理工作，福利待遇好，可以享受用人单位的各项福利待遇以及绩效奖金等，如年终奖、节日福利、取暖费等，同时正式工无线一金齐全，有的甚至是五险二金、六险二金（企业年金、补充医疗保险）。

派遣工，从事的一般都为用人单位的重复性的劳动密集型的岗位，福利待遇可能只有正式工的一般，无法享受用人单位的福利待遇以及绩效奖金，因为你并不是用人单位的员工，只能享受派遣单位的福利待遇，而一般派遣单位是没有什么福利奖金的，五险一金也是按照所在城市的最低标准缴纳，有的甚至连公积金都没有。

文章插图
第二、企业为什么要使用劳务派遣

（1）降低企业的生产和管理等成本

首先，降低了企业的生产成本、人事管理等成本，有利于提高企业的经济效益和管理效率。招一个正式工，企业要付出的成本除了工资之外，还有五险一金、节日福利、年终奖等显性的人工成本，以到手月薪5000元为例，企业实际显性支出的在8000元左右，除此之外还有隐形成本：招聘成本、培训成本、人事管理成本、人员离职替换成本等，这些隐性成本是无法计算的。而劳务派遣就简单了，企业无需承担各种显性成本和隐性成本，只需将人员要求提供给派遣公司即可，具体的招聘、管理和培训等都由派遣公司来负责，而企业只需要支付一笔劳务费即可。

（2）企业用工方便灵活，可以随时增加或退回派遣工

其次，企业用工制度更加灵活，可以根据生产经营情况随时增加或退回员工。招一个正式工，从发布招聘信息到找到合适的人再到培训完成可以独立工作，至少需要三个月，对于一些短期项目而言，黄花菜都凉了。而招一个劳务派遣工，可以免除那些招聘、入职、培训等手续，可以说是“召之即来，来之即战”的状态，而且当企业不再需要时，虽然并不能说是随时退回，但是相比正式工，要容易的多，且不用承担经济赔偿。

（3）降低企业用工法律风险

第三，可以降低企业的用工法律风险。首先分享一个小故事：小A在2016年6月与一家派遣公司签订《派遣员工劳动合同》，派遣公司将小A外派到某单位工作，工作期间，小A的工资、奖金等所有费用皆由派遣公司发放。在2019年6月，用人单位和派遣公司的关于小A的派遣合同到期，用人单位不再续签，将小A退回派遣公司。2019年7月，派遣单位与小A解除合同，理由为劳动合同到期。合同解除了，但是小A的赔偿金并没有拿到，小A多次沟通无果后，将派遣公司和用人单位告到了劳动仲裁委员会，经过仲裁，由派遣单位向小A支付赔偿金，原因为用人单位和派遣公司签订的《派遣服务协议》中约定，由派遣公司承担因劳动关系解除而支付劳动者的赔偿金。

由上述故事可知，当与劳动者产生纠纷时，用人单位无需承担法律责任。同时与用人单位相比，劳务派遣公司对于劳动法律法规更为熟悉，因此，一旦未来与派遣员工发生纠纷，用人单位可以得到派遣公司的配合和帮助，并依法转移一些法律风险，以便更好地解决劳动纠纷。

文章插图
第三、作为劳务派遣，应该怎么办

（1）接受现实、不忘初心

不忘初心，方得始终。不要抱怨同工不同酬，不要羡慕嫉妒正式员工，更不要说什么“我比正式工干的多还干的好，凭什么拿的少” 。派遣工相比正式工以及私企的员工，工资低、稳定性差，可以说是没有任何优势，那么自己当初接受这份工作的初衷和目的到底是什么？是为了那很渺茫的转正机会？还是只是当前阶段的一个过渡？想清楚自己要的到底是什么，不忘初心。

（2）居安思危，未雨绸缪

居安思危,思则有备,有备无患。在用人单位工作时间久了，会产生一种错觉：每天与正式工一同工作，能力不比他们差，相处久了关系也非常融洽，会有一种正式工的感觉，只有发钱发福利的时候才意识到自己是一个“二等员工” 。这种温水煮青蛙的环境，让很多人放松了警惕，但是派遣工毕竟不是正式工，当用人单位需要你离开的时候，不管你是工作了一年还是十年，不管你的工作有多重要，也不管里的能力有多强，随时可以让你离开。还记得那个36岁被裁的高速收费员吗？--36岁，除了收费还能干什么？做好最坏的打算--如果有一天自己需要离开了，是否有能力重新找份工作养活自己和家人。只有保持不断的学习，不断的提升自己的能力，即使有一天离开了，依然可以在就业市场与年轻人竞争，依然有能力养活自己和家人。

（3）常备不懈，相时而动

君子藏器于身，待时而动。虽然说劳务派遣转正机会渺茫，但是渺茫并不等于没有。很多人之所以选择劳务派遣，很大一部分的原因是学历不够的原因，工作能力并不差，只能通过劳务派遣这种方式进入。但是我们既然已经进来了，该考证考证，该学历深造就学历深造，机会是留给有准备的人的，再遇到招聘的时候，相比其他人我们有优势，我们更熟悉工作流程，入职之后无需培训，直接上岗工作。

文章插图
结语

生于忧患，死于安乐。

派遣员工的“二等员工”身份不可怕，可怕的是自己的职业幻觉，尤其是等到十几年的幻觉被唤醒的那一刻才是最可怕的。

想要过上理想的人生，需要很拼命才行，没有谁的日子是从天上掉下来的，你想要的任何一点美好，都得踮脚去摘，要改变，要努力，就从此刻开始！

其他网友观点

劳务派遣本身就是为了钻劳动法的空子，按法律规定，你在这个单位工作满一定时间，就应享受和这个单位正式职工同等待遇，比如你到了国家机关，而又工作满规定时间，你应按公务员或至少事业编待遇，但按规定必须有空编，并按程序考录，这就催生了劳务派遣，所以至少暂时不可能在转正一说，当然，一些不需要考录有招工自主权的单位是有可能的。