有些公司为什么要养闲人？ _养闲人

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我经历的事实是，公司在走下坡时，公司的闲人特别多，坐在办公室的都是有背景的。每个领导都有自己安排进来的人。领导都是在弄虚的东西。

弄虚作假的，更需要闲人，这些人无事干还好，他们如果干活了，那才是打击一线员工，比如，有一个营销策划部，这帮人专门写东西为领导撑门面，做表面文章！

很多闲人是在为领导跑位置的，研究如何为领导开路晋升。

有一些闲人则是被边缘化的，这些人都知道领导的丑事，领导也不敢炒他们，就一边混日子去！

还有一些是上级领导的亲戚，安排下来领工资的，来不来上班谁也不知道！

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闲人不等于无用的人，一定是存在某种特定关系才能被留下，比如公司的智囊，只出谋划策不做实事的，比如公司的靠山人物的家人等等，存在的就是合理的，值钱的才能成为闲人，不值钱的公司绝不会白养你，这是万变不离其宗自然法则。

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在职场上，无论你在什么的企业，不管是国企，私企还是股份制企业，公司内部难免会有一些关系户存在。这些关系户，有的可能没有从事过相关的工作，没有经验，有的可能在公司里表现得嚣张跋扈，让很多人心里觉得不爽，但别人就是拿这些关系户没办法。

最近和朋友小陈聊天时，他说起自己公司关系户的事情，让人很有感触。小陈的公司里有很多关系户，不是老板的亲戚就是领导的亲戚，这些关系户平时在公司干的活很少，一边做事一边玩手机，聊微信，累了就直接趴在桌子上休息睡觉，但是很多关系户的工资比很多同事和小陈都要高。像小陈这种平时脚踏实地，努力加班加点工作的基层员工，不但在工作中要受各种委屈，拿着比关系户低的工资，还要多干活，有时还得帮他们收拾手尾，心里越想越觉得不公平。

前几天，小陈心里觉得自己无法再忍受这样的待遇，于是就去找老板反映情况了。小陈心里觉得，老板开公司的目的就是为了赚钱，应该会把自己提出的善意又对公司有好处的建议听进去。然而，事与愿违，小陈没想到在自己向老板提出自己的看法后，却让小陈把自己心里那些小九九收起来。老板和小陈说：“别以为我不知道你想说什么，他们虽然看着很闲，但是人家手里有很多人脉资源，你有想过自己拥有什么吗?别人搞不定的事情，这些人可能一句话就能轻松解决了，如果让你来解决，你能做到吗?”结果小陈就这么被老板怼得哑口无言，心里感觉很难受。

其实，老板说的也没错，如果没有自己的人脉资源，那么就只能在公司基层任劳任怨，默默付出工作了。小陈心里也懂老板的意思，但是小陈就是觉得这样的职场实在是太现实，太残酷了。

我们都知道，任何一个老板，任何一家公司都不会养没用的人，养闲人。有的人可能你表面上看着他像是“闲人” ，但是公司愿意养着这些“闲人” ，其实也是有目的，为了公司的利益和发展考虑的，毕竟这些“闲人”背后可能有很强大的人脉力量，这些在职场中是一股不可小觑的力量。往往很多基层员工靠脚踏实地，靠努力工作都完成不了的事情和业绩，到了这些“闲人”手中，只靠一通电话或者一句话就可以轻松解决了，这些就是“闲人”的工作能力，是普通的员工无法企及，无法做到的。

【有些公司为什么要养闲人？】在职场中，能当老板的都是精明能干的人，如果这些“闲人”对公司的发展和利益一点用处都没有，老板是肯定不会去养着他们的。像小陈这种在公司没有一定的地位，以普通员工的身份去找老板反映情况，质疑老板的决定，这种做法是不可取，有所欠妥的。如果你是小陈，遇到这种事情你又会怎么处理呢?