公司辞退员工，员工怎么向公司写经济补偿申请书？要注意什么？ _申请书

公司辞退员工是必须要做出赔偿的，如果公司没有意向给你经济补偿，那你可以向公司递交经济补偿申请。

公司辞退分为三种：

1、合同范围内的辞退。比如你违反了合同的相关规定，那么是你违反在先，公司是可以无偿辞退你的，不需要给你经济补偿，所以你也无法申请补偿。

还有就是公司因为倒闭或是合同范围内不可抗力原因，公司辞退员工，这样也是不需要额外补偿的。

2、合同范围外的辞退。即公司无故辞退，以不胜任工作、不同意调岗、或者其他不正当理由辞退，你可以申请经济补偿，书面说明公司的理由不合理，与合同约定违背，同时说明自己的工作缘由和不同意他理由的原因。注意收集证据和同事对你的评价，如果公司不给予你补偿，你可以向劳动仲裁申请维权。

3、不签合同的情况下被辞退。有些公司可能不给你签合同（当然这种情况现在越来越少），但公司辞退你了。你能做的就不是申请经济补偿了，因为你本身就没有保障。你可以收集你在这家公司工作的记录痕迹，向劳动仲裁申请合同保障。

不管是哪种辞退，首先都要你是不违反劳动相关规定的情况下才能进行申请经济补偿，否则你就不能申请，相反你可能需要赔偿公司的赔偿。

在你是不违规的情况下，经济补偿有补偿一个月工资的，比如上面第二点。但如果因为工伤这种伤及以后生活水平的，则根据实际情况进行计算补偿。

其他网友观点

首先，劳动合同期限未到，在你没有违法，没有违反规章制度，也没有任何过错的情况下，单位提前与你终止劳动合同的行为，属于违法行为，即：单位属于违法辞退。在单位违法辞退的情形下，你可以获得赔偿。

其次，你应该向公司写经济赔偿偿申请，而不是经济补偿申请。写赔偿申请应注意以下几点：

1、单位是违法辞退，应向你支付经济赔偿金；支付标准为：按工龄计算，一年两个月工资。两年四个月工资，以此类推，没有年限限制。法律依据为：《劳动合同法》第47条；《劳动合同法》第87条。

2、如果单位未安排你休年假，应按你日工资收入的300%向你支付年休假工资。

3、要求单位向你出具书面辞退书，并为你办理档案和社保转移员手续。因为在单位辞退的情况下，如果你暂时找不上工作，可以领取失业金。有的单位不给员工办理社保减员，导致员工在找到新工作后，新单位无法缴纳社保。法律依据：《劳动合同法》第50条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

综上，以上三点就是你写申请书需要注意的地方。

希望能够帮助到你。