如何判定一个企业将要倒闭？ _倒闭

曾经有一个卖树脂的厂子。树脂卖遍全国。

因为有大量的销售人员，售后人员全国跑着卖树脂。通过这些人的不断售卖，厂里效益非常好。一年到头大家都能按比例提成很多钱。

后来领导认为，给销售和售后提成比例太高，开始降低他们的提成比例。导致销售逐年下降。领导又认为销售下降是销售人员不卖力干活导致，所以找了一队二线领导制订了严格的销售人员管理制度。

比如，销售人员出差前必须打申请，走审批流程（以前是销售人员自行决定什么时候出差，什么时候回来，根据实际买方情况决定随时出差）；

出差人员住的酒店必须按照要求不能太高（以前是销售人员根据实际情况自行住宿）；

出差人员吃饭不能花太多的钱（包括请客吃饭都不能花太多钱）；

出差人员回了单位，必须严格按照正常上下班时间上班（以前是出差人员回单位没事可以不上班，因为销售一年到头的跑出去销售，回家就可以歇歇，因为他们主要就是出差销售，回来不用上班）。

制订了一系列严格规定，导致销售人员抱怨，不满。慢慢的销售从主动积极的跑销售到被动的出差再到混日子。

厂子的效益一天不如一天，领导认为销售不努力，把曾经的王牌销售一个个都辞退了，后来这些销售又去了另一家厂里继续干销售，没想到第二家厂子被盘活了，因为第二家厂里对这些销售出差人员管的松，提成高，销售卖命的在卖货，厂子赚钱的同时销售也赚了很多钱。

后来没了销售，大量的优质树脂卖不出去，最后厂子倒闭，领导大骂销售，大骂生产，大骂财务，岂不知道其实厂子蒸蒸日上的时候是自己的决策出了问题，是自己眼光不够元，是自己眼红销售拿的提成太多，是自己小肚鸡肠，是自己一手把前途无量的厂里搞砸了！

其他网友观点

我们先来看两个视频：

1.这是某房地产大佬打篮球的视频，可知道恒某大的今日下场是注定的：

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地产界NBA，没有假球，某大职工篮球赛，许某印独得30分

2.再来看一个视频：某校长参加学校跑步比赛，年年稳获第一名！

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校长年年得第一，体育老师、校办主任、教导主任都比不过他！

这样的组织，你不倒闭谁倒闭？！

一个企业是不是将要倒闭？可以从两个方面去看：

从企业领导层判定，这7种不同的领导风格，企业会有不同的前景

1.领导头脑清醒，所有的举措都是为了职工的福利、企业的使命和承担的社会责任，而不是为满足自己的私欲，这样的企业即使遇到困难，也不会倒闭，大量的资源会向他们集中，去救他们，这样的企业不会倒闭。

2.领导性格宽厚，能身体力行，勤学好问，办事遵循仁义的原则，不感情用事，能带给企业很好的发展前景，这样的企业不会倒闭。

3.领导勤勤恳恳，兢兢业业，开创事业，保护前任领导开创的基业，丝毫不敢懈怠，处理企业大事能做到先公后私。能坐稳企业，这样的企业不会倒闭。

4.领导性情狂悖，叛逆伦常，企业里争权夺利，公私并行，企业的制度、政策混乱不堪，朝令夕改，员工得失没有什么真正的理论标准做依据，这样的企业尽早走上穷途未路。

5.领导私欲膨胀，情欲压倒了基本伦理，私利重于公益，企业制度废弛，企业文化失去了常规，这样的企业危在旦夕。

6.重用亲信、邪恶小人，诬陷忠于企业的人，排挤、打击德才兼备的骨干。领导贪得无厌，不顾忌礼教法规，出入游幸放荡，不受规章制度的约束，拿着企业的财物赏赐亲信，超过了用在职工福利上的开支，一不高兴就乱加刑罚，从不依据制度。

7.文过饰非，有错不改，忠诚的意见听不到，敢于将冒死直谏的领导开除掉，这样的企业，迟早要灭亡。

从企业的风气看，这8种风气可以判定企业的生死存亡

一个企业是否倒闭，可以通过观察它的8种风气得到结论：

1.领导和下属之间的关系。领导和下属之间亲近有礼，虽有不同见解但仍然和睦相处，互相谦让，不争名夺利，勤勤恳恳为企业效力，不互相埋怨，一心一意把自己分管的工作做好。上级领导不压制下属，下属不冒犯上级，上下融洽，就能做到令行禁止，人人无私。在这种风尚下，虽然经受艰难险阻的考验，企业仍可坚如磐石，不会受到经济周期的冲击。

2.企业文化。整个企业没有价值观，组织文化堕落，当领导的不受敬重，基层领导攻击企业主要领导和老板，员工纷纷议论企业的弊病，而没有提出解决的办法，这是企业衰败的迹象

3.领导和下属互相争夺荣誉，企业中领导相互争功劳，中层领导争名声，职工争私利，这是一个企业众叛亲离的象征。

4.上层领导私欲泛滥，下层领导作恶多端，法规制度不稳定，政出多门。老板宠幸大领导，大领导只对老板负责，不管下属死活，企业规章制度废弛，物欲横流，这是企业乱象的表现。

5.把奢侈误以为繁荣，建立高大的礼堂；把骄纵误以为高贵，把企业当官场来处理；把自由散漫误以为开明，对法纪执行不严；遵守企业规章制度的人被认为是顽固不化，固步自封，这是企业荒废的象征。

6.把不择手段当精明，为企业服务是为了捞取好处。把坑职工当作能耐，鱼肉职工。把溜须拍马当作忠诚，企业中的小人得以升迁。领导只想着薪水和晋升，听不进忠言，亲信的随从怕得罪上司不敢说真活，下面的真实情况反映不到上层，这是企业翻车最大的隐患。

7.上下隔阂，内外猜疑，小领导争着讨上司的欢心，当大领导的争权夺利，这是企业危亡的象征。

8.上级领导不深入企业了解情况，下面的职工也不向上反映意见，老板的情人怎么说就怎么办，企业的规章制度不执行，而是各搞各的，这是企业灭亡的象征。

其他网友观点

一、老板越来越抠，人员越来越少。

二、员工不听话，老板不敢管，怕都走了那点脸挂不住。

三、老板也知道市场已经淘汰了自己，但是就是不敢投资创新，怕越投窟窿越大。

四、员工工资老板迟迟不发，不是老板发不起，怕自己活不下去。