工会是什么性质的组织？怎么成立工会？如何让工会正常履行职责？
根据《中华人民共和国工会法》，工会是职工自愿结合的、依法维护职工的合法权益的群众组织 。企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会 。
成立工会组织的意图是要维护职工的合法权益，工会的日常工作包括：代表职工与企业（或事业单位）谈判，反映职工的意见，协商解决问题；举办文体活动，丰富职工的业余生活；开展群众性合理化建议，提高职工的主人翁意识等等
然而在现实生活中，有些工会组织在职工中心的形象，并不是像家一样的温暖和谐，而是成了企事业单位教化、领导职工的工具 。是什么让这些工会组织变样了呢？我想，大致有一下几个方面的原因 。
1、工会的负责人不是由广大职工选举产生，而是由上级领导任命 。这样产生的工会负责人，没有广泛的群众基础，做不到扎扎实实走群众路线 。相反，他们端的是上级给的饭碗，服务的重点也自然是上级 。敢于为了职工利益与上级据理力争的工会负责人，不怕被撤职吗？
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2、形式主义深深伤害了职工群众的心 。稍微为职工群众做点好事，反反复复的拍照 。更有甚者，就真的像2020年春晚小品《走过场》中的马主任和郝科长那样，好事做不做没关系，拍照留政绩是最重要的 。
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3、官僚主义作风与走群众路线背道而驰 。举办文体活动，职工群众是不是喜闻乐见没关系，关键是要上级领导觉得好就行 。各类活动，有时会通知职工提前很久到达，列队、排练、等待领导的到来，只为搏领导一笑 。活动结束后，又要求职工“稍后”再走，让领导不用堵车，一路畅通 。
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要弄清工会是什么性质才能决定此组织该不该成在，工会唯一的约束是要遵守法律法规，在这前提下胜任工人的娘家人，提高工人阶级的政治地位，争取会员们的合法权益，时刻与工人们站在一起，这样的工会组织是受欢迎也有必要存在下去，纵观如今的工会，失去了组织的崇高责任，机关事业单位的工会发发福利，慰问一下患病与离退休的老同志仅此而已，国有企业的工会也大同小异，没有实权一切听从领导，有的大型私营企业的工会更是没有了底气，因为要靠老板发工资，稍有良心经济效益尚好的企业老板可能还拿出些小钱发点小福利，但要提出正常的要求（如加班，加班费，涨工资，等等想通过工会协商难就免谈，所以工会有没有必要存在答案己出来 。
其他网友观点【工会是什么性质的组织？怎么成立工会？如何让工会正常履行职责？】怀念刘主席领导的安源工会！
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