工作三、五年以后，应该提升哪些方面的竞争力，才能更快地往上走呢？
【职场大刘】认为，全面发展才最有效 。
做自己领域的佼佼者首先，一定要把自己的领域研究透彻 。企业晋升讲究的就是专和精，而不是一把抓，就好比大学时学的是方向，研究生学的是科目，博士生学的是项目 。
我所在的教育培训行业尤其明显，现在闹疫情，孩子们都在家上课，培训机构只能线上授课，然后为了节约成本只能裁员，而裁掉的那些恰恰都是啥课都能讲的那种，专职老师那才是铁饭碗 。
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办公类软件必须熟练
职场小白不懂这些可以理解，可以作为一个职场老人必须手到擒来，不仅仅是会用，还要用好，快捷键什么的，怎么效率高怎么来 。
数据管理能力一定要会数据分析，这是晋升的最关键的一条，“不会做数据的领导都是空架子” 。有效的数据分析，就像打开了一扇新世界的大门！
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以上就是我的个人观点，不足的欢迎补充！
其他网友观点很好的问题，有上进心，值得认真回答！
工作三五年趋向于稳定，也会遭遇职场瓶颈，提升竞争力的方向，建议如下：
从自身的兴趣出发，什么事能够引发你的兴趣，你上手还能得心应手事半功倍
找到自己最擅长的区域，在这个领域，开始自己的深耕
提升竞争力，要从沟通能力、协作能力、管理能力、策划能力上系统性的提升 。
最核心的，是要打造你的不得替代性
提升职位的秘籍，是抬着你的领导往上走，领导升职，你跟着升职
下面，我们深入分享 。
有兴趣，自己喜欢，永远都是人生的第一动力
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很多在某个事业上做了几十年的人，突然有一天说“这不是自己想要的，这不是自己喜欢的”，可能就会让几十年的心血白费 。
做自己感兴趣的事，做自己喜欢做的事，这是人生最大的动力 。
工作三五年，也趋向于稳定了，是可以重点考虑到底自己对什么感兴趣，自己喜欢什么 。
什么事能够让你有去做的冲动和兴奋，找到这个很重要 。
找到自己感兴趣、自己喜欢的领域，然后开始深耕，这是打造自己优势的前提 。
如果是在你不感兴趣、不喜欢的事情上，无论通过多少学习练习让你掌握得很熟练，你在去做的工程中，也会有挥之不去的“被绑架、被利用，自己并不情愿”去做的感觉 。
提升竞争力，是系统工程【工作三、五年以后，应该提升哪些方面的竞争力，才能更快地往上走呢？】提升竞争力，是系统性的工程，在沟通、协作、管理、策划等等能力上，都要同步提升 。
因为这些能力都是相辅相成的，落了哪一个，你都很难从普通到优秀，更别提从优秀到卓越了 。
分享一些具体的方法吧：
沟通：初级者沟通信息、事情，中级者沟通情感、认知，高级者沟通思想、精神
协作：初级者通过指令奖惩，中级者通过情感信任，高级者通过赋能和成就
管理：初级者管理事务，中级者管理制度规则，高级者管理人心人性
策划：初级者策划事物，中级者策划项目，高级者策划布局
最核心的，是打造你的不可替代性
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在职场工作三五年，如果升职的通道比较拥堵，其实是比较危险的，是最容易被牺牲的人 。
如何让自己在职场能够安稳，需要在职场扎住属于自己的根 。
这个根不是指的和某些领导搭上关系，而是你在公司不可替代的属性 。
让公司依赖于你，比如你获取新客户的能力，比如你搞定大客户的能力，比如你组织会议活动、搞定复杂事物的能力等等 。
在系统的竞争力之上，要有自己的特长，这个特长，让公司不敢轻易的用别人替代你，因为一旦替代不成，损失可能会比较大 。
提升职位的秘籍，是抬着你的领导往上走，领导升职，你跟着升职
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升职有秘籍吗，当然有！
升职不是你足够优秀，公司就得给你升了 。
升职的秘籍是抬着你的领导往上走，这是何意？
所谓抬着领导，是让你的领导对你逐渐放权，放心让你去做更多的事 。
当你承担足够多的事务，而你的领导自然会比较轻松 。
这个时候，企业首先认可的，是你的领导的领导能力、培养下属的能力 。
你的领导就有可能被安排到需要优化内部管理、带出优秀人才的更高、更重要的部门 。
那么你才有可能跟着领导一块儿提升 。
千万不要以为自己优秀，就看不上自己的领导 。
一旦透露出这种情绪，那么在其他领导看来，这样的人谁用都危险，不是么 。
所以，在职场遇到一个好领导，真的是非常的重要 。
如果领导本身没多大的问题，那就尽你所能抬着他往上升吧！
祝福看到这里的每一位朋友！
作者：让商业变简单的策划人子禾
定位：研究兴趣经济，分享用兴趣能赚钱的案例、方法、智慧
价值：用策划帮你找到内心的热爱和快乐，让兴趣、事业、赚钱三者融合
适合：在迷茫焦虑阶段的企业家、创业者、职业人士、需要就业指导的人
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其他网友观点
工作三五年，就必须要掌握从事行业的一些基本理论知识和技能了，最起码要能独立完成一些项目工作！对于以后的发展可以给自己定位，首先要提高自己的能力，多学习，考考技术资格，提高职称等级，同时要锻炼与人沟通能力！
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