你心中期望的养老金是多少呢？ _养老金

本人是煤矿退休职工，有伍仟就满足了，恐怕到死也拿不到伍仟，其实煤矿工人是最辛苦的，煤买给电厂，电厂职工不但待遇好，工资也高。当然，供电局的比电厂职工又上了一个台阶，待遇，工资就更高了！过去有句老话说的好：赤脚的人是做给穿鞋的人吃的，穿布鞋的人是做给穿皮鞋的人吃的，细想，这句话不是全旡道理，也许，命运，命不好，运气也不好了！

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你心中期望的养老金是多少呢？下面谈谈个人的心里话，以及对于这个敏感话题的初浅认知与看法。

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我作为一个40后的企退人员，我心中期待的养老金是达到同期参加工作，同等学历与职称人员，基本一致的退休待遇水平，即可了。这个期待与诉求是合情合理的，与改革前企业人员的平均养老金水平，普遍略高于机关事业单位，是有很大的落差的。

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在我们小区里，与同龄同职级人员相比较，甚止与年龄条件差距太多的机关事业单位同类项退休人员相比较，他们的退休待遇水平，明显高过企退人员，是不言而喻的。这种情况，司空见惯，类见不鲜，这既与国家宏观收入分配的政策调整有关，也与多年的双轨制政策环境，脱不了干系。

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必须指出，养老金是用于保障退休后的基本生活的。同时，基本养老金水平又必然受在职收入水平的影响。据此，退休后的基本养老金水平，保持一定的差距水平，是势在必行的，也是在所难免的。但是，同类别人员存在较大待遇差距，尤其因就职单位性质不同，而出现倍差矛盾问题，那就说明养老不公矛盾问题，是客观存在的，是必须直面与聚焦的重要问题之所在。

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以上矛盾问题的突显与聚焦，这正是养老并轨改革的来龙去脉之所在。向双轨制说不，向双轨制开刀，不仅制度模式与基本规范，要向企业靠拢；实现实质并轨缩差纠偏，也是题中应有之义。这就是机关事业单位养老保险制度改革姗姗来迟，以及政策取向原本极其明确的目标任务之所在。

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但是，在养老并轨改革之初，就孕育并突显了新的双轨制政策取向，则让人咋舌与费解。比如，机关事业单位大刀阔斧调整在职人员工资收入水平；同步制定出台职业年金管理办法；调整提高视同缴费指数权重与占比；在计发办法上加持职业年金因素，改变企退中人“就高不就低”的中人过渡计发办法等。这一系列政策取向与基本目标，归结为一点，就是要大力提高机关事业单位退休中人的养老金替代率水平，这是毫无疑义的。

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总之，作为一名企退人员，作为参与企业养老保险制度改革，以及经历机关事业单位养老并轨改革，从事企业劳资与社保工作几十年的个人来说，抚今追昔，与时俱进，我的追求与期待是让走偏方向的基本养老保险“一支独大”得到有效遏制，不能将“保基本”政策目标，搞成养老不公，两极分化，更不能用效率优先，兼顾公平的初次分配方针，代替与背离再分配互助共济，保障公平的基本原则。

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