原固定工下岗多年，已交养老保险十五年，下岗后再也没交，现在到退休年龄，怎么办？ _固定工

关于固定工和劳动合同制固定工是计划经济时代的一种用工方式。

1986年10月开始就不再有新增的固定工人了。主要是国家推行的《国营企业实行劳动合同制暂行规定》，明确企业在国家劳动工资计划指标内招用的常年性工作岗位的工人，统一实行劳动合同制。从此，固定工人是只减不增。

劳动合同制工人和固定工人的最大区别是劳动合同制工人要缴纳社保。当然由于贯彻时间的差异，一些地区劳动合同制工人缴纳社保的时间也比较晚。

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社会保险缴费

1992年，实施企业职工基本养老保险制度改革，要求包含固定工在内的全体工人开始缴纳社保。相应的社保费并不是从开始工作进行补缴，因为这样负担太重了。国家采取的方式是，过去国有企业固定工人国家认可的工龄（凭借档案材料认定为主），作为视同缴费年限。

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视同缴费年限，依据社会保险法的规定，不是全部都不需要缴费，而是由国家缴费，个人不需要缴纳。其实上述所说的负担太重了，是针对个人而言。一下子补缴二三十年的社保个人部分，基本上几年的工资都没了。

关于退休的规定

依据社会保险法规定，养老保险缴费累计满15年，到达法定退休年龄后可以按月领取基本养老金。养老保险缴费年限包含视同缴费年限和实际缴费年限。

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所以，我们不要担心，只要我们保证我们的职工档案材料完整，视同缴费年限和实际缴费年限，退休时累计缴费满15年就可以了。

养老金计算

视同缴费年限和建立个人账户养老金制度之前的实际缴费年限，依据各地的养老金计算公式，是计算过渡性养老金的。直接跟社会平均工资挂钩。过渡系数一般在1~1.4%之间，比实际缴费要合算得多。这也是国家对之前较早年间参加工作老人的一种额外照顾。

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综上所述

所以，只要是老国有企业的固定工人，在养老金计算上不会吃亏的。

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原固定工下岗多年，已交养老保险十五年，下岗后再也没交，现在到退休年龄，怎么办？

《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》国发〔1991〕33号开始实行养老保险缴费，时间节点一般在1992年。对于原固定工来说，实施养老保险缴费制度以前虽然没有实际缴费，但会被认定为视同缴费年限，之后必须有实际缴费才能计算待遇。

依据《社会保险费》第十六条，参加养老保险人员达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，就可以按月领取养老金。说明享受养老金待遇的条件就只有两个，没有其他限制，和你在不在岗上班，退休时缴没缴费没有必然联系。原是固定工，已实际缴纳养老保险15年，加上可能存在的视同缴费年限，完全满足养老保险最低缴费15年的要求，已经达到法定退休年龄就可以直接到社保经办机构办理退休了。

因后面停止了缴费，养老保险的缴费年限不是很长，估计养老金待遇相对要低一些，但并不影响按时退休。唯一需要担心的是医疗保险的问题，一般医疗保险的最低缴费年限都比养老保险最低缴费年限长很多，可能办理退休时医疗保险达不到最低缴费年限不能享受退休职工医疗保险待遇，需要一次性补缴医疗保险不足年限或继续缴费至满足条件为止。

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首先要理解交满15年养老保险金的基本概念。

交满15年养老保险金是满足了适龄退休人员的最低缴费年限，且满足其他条件，才可以办理退休。

一、只有视同缴费年限15年，但没有实际缴费年限，社保局没有个人账户信息，需要有职工档案里的工龄确认表。有些地区是不能办理退休的，必须有实际缴费年限。才能以灵活就业人员身份办理退休；

二、视同缴费年限和实际缴费年限叠加满足最低缴费年限15年，有的地方规定了这个最低15年年限中，实际缴费年限必须满足5—10年，才能以灵活就业人员身份办理退休；

三、有的地方规定了女性灵活就业人员，虽然满足最低缴费年限，但如果不满足最低实际缴费年限，50岁不能办理退休，只有55岁才能办理退休。

这里不包括特殊工种退休。

结论：

在企业原来是固定工下岗多年，已经交满最低15年，下岗后一直没有个人缴纳养老保险，现在到退休年龄，也许能办理退休，也许办不了退休。原因在上述一、二、三项中已经列出。

【原固定工下岗多年，已交养老保险十五年，下岗后再也没交，现在到退休年龄，怎么办？】具体情况，可拨打全国统一社保电话：12333进行咨询。