档案年龄与身份证年龄不一致，机关单位可与社保局协调办理退休手续吗？ _社保局

你好！档案年龄与身份证年龄不一致，机关单位可与社保局协调办理退休手续吗？

其实，对于这个问题，国家早就出台过明确的规定。劳动和社会保障部《关于制止和纠正违返国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发[1999]8号)规定: “对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准" 。也就是说，对于出生时间的认定，档案的证明力是最高的，如果你按照身份证巳经达到了退休年龄，但档案上记载的还没有达到，那么就无法办理退休手续，单位不可能也不会去找社保局协调的。

为什么要这样规定呢？这是为了防止随意更改职工出生时间和编造档案。有人想通过修改出生时间来提前退休，这样就能提前领取养老金，这对其他参保人员是不公平的，所以要以档案中最先记载的出生时间为准。

【档案年龄与身份证年龄不一致，机关单位可与社保局协调办理退休手续吗？】有些地方对于出生时间认定非常严格，比如山东省规定，严禁随意更改职工出生时间和编造档案。对随意更改的，一经发现， 3年内不予办理审批退休。

我觉得这种做法很好，就是不能让少数人便宜两头都占了。

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其他网友观点

一般情况下，档案年龄与身份证年龄不一致，机关单位是不可能通过和社保局协商办理退休手续的。除非你们当地有特殊的三定方案，把机关单位工作人员的退休审批权划转给了社保局，不过大概率是不可能的。

通常情况下，按照三定方案的要求，事业编制身份的人员退休时，审批权在当地的人社部门。公务员身份的人员退休时，审批权在当地的组织部门。社保局作为社会保险经办机构，是没有退休审批权的。既然社保局没有退休审批的职责权限，题主让机关单位和社保局协商办理退休，怎么能办理了退休？那不是多此一举吗？

按照规定，档案年龄与身份证年龄不一致时，以档案最早记载为准。这是一个综合判定的过程，需要组织人社部门做出认定，那么就需要单位与本人提供一些本人早于档案记载的出生年月的原始证明材料，便于组织人社部门综合分析判定。

社保局主要负责社会保险经办业务，在退休办理中，负责社会保险信息的核准，负责按照组织人社部门的审批标准计发养老金待遇。

所以在遇到档案年龄与身份证年龄不一致时，机关单位及本人要尽快向组织或人社部门提供早期的证据材料，便于及时认定。千万不要再找社保局协调了，找也是没有用的。

其他网友观点

按照原劳社部1999年8号文的规定，当档案年龄与身份证年龄不一致时，以档案中第一份（最早）记载的出生日期作为计算退休年龄的依据，殊不知，很多初中阶段所写的入团申请书上记载的出生时间成了不少人退休年龄的依据，据我所知，当初由于学生年龄小，无论有意无意写错，或是老师替学生编上的，并且大多把年龄写大了，这些已经形成事实，所以说如果按原规定，势必造成这种情况的人提前退休，在目前国家提倡延迟退休的大背景下，显然，原文件规定已经跟不上时代的要求了，况且，《民法典》已经于2021年1月1日起施行了，明确规定了自然人的年龄，所以说，原劳社部1999年8号文，已经到了必须与时俱进的时候了！我们共同渴望！依法治国，人人有责！