五险一金到底都是什么？有什么用？
找工作的时候，常常涉及到五险一金，那么五险一金到底是指哪些呢？
五险：养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险 。
一金：住房公积金
养老保险：养老保险就是等你老了、退休了之后才能领导的资金，它的前提条件是你在退休之前累计交齐15年，如果未交满15年，到达法定退休年龄之后，会将养老保险个人账户所存余额一次性支付给本人，并且不再按月提供养老保险 。养老保险中，单位交付20％进入统筹账户，个人交8％进入个人账户 。
失业保险：失业保险不是说没有工作就会得到的，它受多重因素的影响 。它的交付比率是公司占2％，个人占1％ 。领取失业保险金的条件有三点，一是按照规定参加失业保险，且公司和个人已按照规定履行缴费义务满一年，二是非因本人意愿中断就业，三是已办理失业登记，并有求职要求 。当然，最多就只能领两年，小伙伴们还是抓紧干活吧~
医疗保险：医疗保险就是在生病就医可以使用的资金 。它是由单位和个人共同缴纳的，它的交付比例是单位占9％，个人占2％ 。当然，有很多医疗救治是不在保险范围内的，比如使用进口药物时 。
生育保险：生育保险不分男女，参加生育保险的男职工的配偶无工作单位，符合生育计划标准的，按照生育医疗标准的50％享受补助金，但是如果男职工的配偶有工作单位单位参与生育保险，则不予享受补助金 。
工伤保险：就是指在工作时间和范围内，因工作原因受到事故伤害或者因工外出然后下落不明的，再或者因为上下班途中，遭遇事故的，都可以得到工伤补助金 。
住房公积金：在职工人应当按照规定缴纳住房公积金，这是法律规定，无论是有企业为员工缴纳还是个人缴纳，都应该有员工个人享用，它的使用条件就是租房、装修、购房等等 。
其他网友观点劳动法规定公司需交五险一金，五险一金断缴应该怎么办？
大家好，我是中公法考的小编，和大家一起学法、知法、守法、用法 。
今天和大家聊一聊五险一金的问题，越是发达的地区员工对于五险一金的重视程度越高，尤其是一线城市，五险一金已经成为很多人找工作的重要标准 。
劳动法规定，企业为员工缴纳五险一金，五险一金断缴该怎么办？
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金 。
【五险一金到底都是什么？有什么用？】
五险一金根据每个地区规定不同，各地缴纳比例不一样，基数以工资总数为基数 。具体有问题可咨询劳动局 。
1. 养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户） 。
2.医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元
3.失业保险缴费比例：单位1%，个人0.2%；
4.工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%，个人不缴纳；
5.生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.8%，个人不缴纳；
6.公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例 。单位及个人的缴存比例可在5%~12%自行选择，个人缴存比例应等于或高于单位缴存比例 。
在工作中，非国企员工经常会面临换工作的问题，只是在找工作的时候一旦辞职没有在第一时间找到工作，很有可能会面临五险一金断缴的问题，只是面对这种问题我们应该怎么办，五险一金断缴对我们有哪些影响 。
1、养老保险
养老保险中断是不计算工龄的，养老保险断缴以后的工龄工资就会减少，工龄工资是工资的重要一部分，工作年限久了工龄工资越来越多，所以断缴会减少很多工龄工资 。
2、医疗保险断缴
医保断交3个月，这三个月得病的话就得自己掏钱了，需要连续缴纳6个月才能享受统筹基金支付待遇，如果累计中断超过6个月的，需要连续缴纳1年重新享受医保待遇，不过医保中断可以补缴 。
3、公积金断交
申请住房公积金贷款的，是需要借款人申请之月前连续缴存12月以上的，如果中间有断交是不可以办理贷款、合并公积金业务的，买房也会受到影响 。
4、另外三种保险都是可以续交的，停交关系不大，但是生育保险用之前必须交满一年 。
但如果要在摇号城市买房、买车，一定要注意千万不要断交，这些都是要求正常缴纳社保的累计时间的，不算补缴时间，办理落户、居住证、子女上学等方面也是要求社保正常缴纳的 。
所以说如果有上述相关需求的尽量不要让社保断交，在换工作之前要确定上一家公司是否与自己缴纳社保，一个月之内找不到合适的工作也可以选择通过其他方式代缴社保 。
以上便是中公法考为大家介绍的关于五险一金的问题，希望对大家能有所帮助，如果有相关问题可以直接留言咨询 。
其他网友观点五险一金，可以很多人了解得不多，今天小编就和大家说说五险一金各个保险的作用 。所谓五险一金是指：养老保险、生育保险、工伤保险、医疗保险、失业保险和住房公积金；
1、养老保险：这个就是我们说的退休了可以领退休工资，现在是要在退休前买满15年，退休之后就可以领取退休工资；有一档、二档、三档之分；买的档次不一样，退休金也就不一样；
2、生育保险：女职工购买生育险后可按照法律、法规的规定享受产假 。这个主要是女如何工生小孩的时候起到作用，对男职工来讲并没有什么用处，但是购买的时候由于不能单独取消生育保险，所以男职工也是需要一起购买的，这个要不了几块钱；
3、工伤保险：这个就是你在工作期间，如果受伤了，可以享受相关的补贴报销，比如医药费、务工费等等；
4、医疗保险：购买之后，生病了，去看病时可以享受免用减免；有一档、二档、三档之分，买的档次不一样，报销的比例也就不一样；
5、失业保险：就是你失业之后，可以去社保局申请三~六个月的当地基本工资（有的地方是三个月，有的地方是六个月）；但是这个必须是公司倒闭、破产、被开除、解雇这些情况才能领取，自已离职的不算；
6、住房公积金：这个公积金，就是买房子的时候按揭用的，比如说你买房子，每个月按揭5000元，可以优先从公积金帐户里面支出，可以减少你按揭压力 。住房公积金一般很少有公司购买，除非比较大、比较好的公司，ZF部门，国企这些才有 。
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