事业单位，2025年退休，有必要申请副高吗？对退休工资有什么影响？ _副高

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主您好，事业单位编制人员2025年退休，有没有必要申请副高级职称呢？对于退休金有没有影响呢？如果你2025年退休，那么就是属于新办法计算的范畴之内，因为这个时间段已经过了10年中人过渡期并不会采用新老办法相结合的方式，所以说一律会采用，新的计算办法来计算我们养老金的待遇。

当然这个副高级职称，会不会直接影响到我们养老金呢？我们说这个是不会直接影响到的。因为新的养老金计算办法，它主要取决于三个因素，第1个因素是上一年度的社会平均工资，第2个因素是自身的平均缴费指数，第3个因素就是累计缴费年限。那么无论哪一个因素，实际上它并不完全去考虑你职称的因素，所以说严格来讲，对于我们养老金没有实质性的帮助和提高。

但是对于你自身来讲，我认为评定这个副高级职称还是有一定的好处的，最起码你的这个名誉上面的包括你自己职务职位可能都会有些帮助，毕竟副高职称也是来之不易的，所以说在退休之前能够评定这样的一个职称，对于今后自己退休之后的相关荣誉能够起到一定的作用，至少如果说你能够享受到原单位的一些福利，那么我相信拥有副高职称，肯定是比起没有副高职称还是要好一些的，所以我认为主动的去申请是有对自己有一定的好处。

感谢阅读，请加我的关注。

其他网友观点

分两个方面来看。

一、职称的意义

职称不仅仅是增资的硬性条件，更是个人专业水平和能力的体现。

在事业单位拼搏几十年，连个副高都没拿到，退休以后回头看看会不会觉得对不起自己这么多年的努力。

职称评审方面，今年来逐步侧重激励基层、年纪大的专业技术人员，同等条件下，临近退休人员是有优势的，当然要建立在申报的硬性条件满足的情况下。

二、退休工资的影响

这里又有几种可能，一是单位没有空余的副高岗或更本就没设副高岗，这种情况下很多人会放弃晋升职称。

但是要提醒题主一点，随着事业单位改革逐步到位，管理岗已经开始实施职级并行，我单位有管理岗因符合条件晋升了一级，相信专技岗随后会出台相应的政策，一但有优惠政策而你又不具备资格，那就难受了。

二是单位有空岗，这没什么好考虑的，尽最大努力取的资格，副高最低是7级岗，工程师最高是8级，按国标这块算，7级比8级每月近500元。

三是女同志，具备副高以上职称的女同志满55周可以主动申请退休，否则将延迟到60周岁退休，而工程师以下则55周岁退休。

总结，争取副高职称百利无一害，无非是争取的过程中要付出一点精力，建议题主全力以赴，为自己的职业生涯画上圆满的句号。

其他网友观点

事业单位，2025年退休，将采取新办法来核定退休工资，而且已经过了10年的过渡期，没有保底限高的政策，但退休工资的核定方法变了，并不影响申请副高级职称，因为获得副高级职称只会获得更多的好处，以后的退休工资也会有增长。

文章插图

评上副高职称在职工资会增加。中级职称工资待遇大概相当于正科级，而副高级职称相当于副处级，工资差距是非常明显的，每月至少有几百元的差距。单位有两个高级工程师，因为名额限制，只有一个聘为副高七级，另外一个聘为中级十级，两者每月实发工资相差有1000来元，加上年底奖励性绩效、公积金等，每年收入相差有3、4万元。

副高级职称人员是人才。人才可以享受相应的政策优惠，这样的优惠各地略有不同。我们这边副高级职称属于E类人才，至少可以由市统一安排体检，有些可能在购房子女，入学等等方面都有一些优惠政策。

文章插图

评上副高级职称可以入评标专家库。这样平时还有一些业余收入，好的每个月都可能有几千元。有个副高职称的朋友在以前工程建设比较多的时候，几乎每周都有两、三次抽到去评标，每次专家费至少有三、四百元，每月大约都有3000多元的收入，快赶上工资的一半了。

如果是女性专业技术人员评上副高级职称，那么退休年龄可以延后到60岁，如果愿意工作，在职收入比退休收入要高许多，也可以为国家多做贡献。但如果想早点退休，也可以选择在55岁时自愿退休，提出申请，经单位和任免机关批准之后也可以退休。退休年龄更灵活，可以凭自己选择。

至于退休工资即养老金，采取新办法之后，养老金基本上由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金以及职业年金组成。这些基本上都是与退休时上年度社平工资、本人指数化月平均缴费工资、缴费年限、个人账户养老金总额等有关。而由中级职称晋升到副高级职称，直接虽然不会对养老金产生影响，但会增加在职工资，会间接增加月平均缴费工资、增加个人账户总额，如果是女性延长到60岁退休，还会增加缴费年限，这些都会使得养老金增加，而且增加的幅度还不小。