养老金交的越多是不是工资越高？
本题目应稍做改动为：养老保险费缴的越多是不是工资越高？我认为 ， 这个逻辑关系是成立的 ， 必然是参保人员的工资收入越高 ， 本人的养老保险缴费就越高越多 。
大家知道 ， 参保缴费的法定基数 ， 是参保人员上年度的月平均工资 。本人平均工资水平越高 ， 也就意味着他的养老保险缴费工资越高；缴费工资基数越高 ， 本人的养老保险缴费水平以及平均缴费指数必然越高 。这是毋庸置疑的 。
但是 ， 养老保险缴费水平的高低多少 ， 并不必然与参保缴费本人的工资收入成正比例关系 。比如 ， 有的企业对高管与白领人员 ， 对他们的缴费标准控制 ， 并不完全以本人上年度月平均工资的100%作为标准 ， 而是按较高比例进行缴纳；而对普通员工有的则压低基数打折缴费 。这完全是错误的做法 ， 是很不地道的 。
在参保缴费基数的选择上 ， 自由职业者 ， 包括广大灵活就业人员 ， 由于没有就业单位 ， 没有相对稳定的工资收入作为参照物 。他们的缴费基数是在所在省份制定的缴费基数上下限范国内 ， 自主选择缴费基数的 。可见 ， 他们的缴费基数水平 ， 并不必然反映他们的实际收入水平 ， 这与企事业单位员工的参保缴费水平 ， 形成的不是正相关的逻辑关系 ， 而且一个不对称的关系 。
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其他网友观点严格来说 ， 养老金是不能交的 。这个问题应当理解为"养老保险费缴的越多是不是退休养老金越高？"
这是毫无疑问的 。
我们一般所说的养老金 ， 也叫基本养老金 。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成 。
那么基本养老金又是怎么计算出来的呢？
按照规定 ， 退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数 ， 缴费每满1年发给1% 。
个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数 。
知道养老金怎么计算了 ， 那么把多缴养老保险费套入上面的计算办法就一目了然了 。
缴费越多 ， 平均缴费工资肯定是越高 ， 缴费平均工资越高 ， 上年度在岗月社平工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值就越高 ， 缴费每满1年发给的1%也就越高 。
假如上年度月社平工资5000元 ， 缴费按60%为基数 ， 缴费月平均工资就是3000 ， 平均值为(5000十3000)÷2=4000 ， 有一年缴费年限发给4000×1%=40元 ， 如果缴费15年 ， 每月基础养老金能发600元 。个人账户养老金每月能领取：3000×8%×12×15÷139=103元 ， 这样的话 ， 每月能领取基本养老金600+103=703元 。
如果按300%缴 ， 上年度社平工资5000 ， 月缴费平均工资就是15000 ， 那么平均值就是(5000+15000)÷2=10000 ， 有一年缴费年限发给10000×1%=100元 ， 15年缴费年限每月能领取基础养老金为100×I5=1500元 。
个人账户养老金为15000×8%×12×15÷139=1553元 ，
每月能领取1500+1553=3053元 。
按60%缴 ， 每月能领取703元 ， 而按300%缴 ， 每月能领取3053元 。
这元分说明一个事实 ， 养老保险费缴得越多退休养老金就会越高 。
其他网友观点养老金是用来发的 ， 不是用来交的 。现在已经不存在不缴纳职工养老保险费 ， 就能在退休之后白拿职工养老金的好事了 ， 因为自2014年1月10日开始机关事业单位职工也开始缴纳职工社会保险费了 ， 终于迈出了取消职工养老金双轨制的重要一步 。
从一般意义上来讲 ， 参保人缴纳的职工养老保险费越高 ， 其应发工资或者实发工资也会同样较高 ， 因为两者之间是一个几乎对等的关系；基本上不存在应发工资或者实发工资较低 ， 而其缴纳的职工养老保险费高的情况 。
参保人的应发工资或者实发工资越高 ， 其缴纳的职工养老保险费也就越高 ， 这是一个最为常见的事情 ， 这也正是企业的中高层管理人员退休之后 ， 拿到的养老金高的一个关键性因素 。
凡是那些每月拿着上万元养老金的退休人员 ， 在职的时候肯定是管理人员 ， 不可能是普通的职工 ， 要不然达不到这个相对较高的养老金待遇 。
有的人实发工资或者实发工资并不低 ， 比如说每月应发工资为20000元 ， 从政策的角度来看 ， 其职工养老保险的缴费基数在一个缴费年度之内都应该是20000元 。
可是 ， 用人单位为了降低运营成本 ， 在申报职工养老保险缴费基数的时候 ， 就有可能申报为10000元或者更低的5000元 。
企业职工的应发工资或者实发工资与其职工养老保险缴费基数不一致的情况经常存在 。
不少用人单位时常弄虚作假 ， 高数低报 ， 甚至以当地最低工资标准作为职工的养老保险缴费基数 。长此以往下去 ， 企业职工在退休之后拿到的养老金也就高不了 。
缴费年限、缴费指数、社会平均工资（养老金计发基数）是决定养老金高低的三大核心性因素 。如果这三个重要性因素都高 ， 其退休之后拿到的养老金也就一定会高 。
企业职工在退休之后拿到的养老金普遍不高 ， 每月也就是三四千元乃至还低的两三千元 ， 一个最重要的原因就在于缴费年限、缴费指数、社会平均工资（养老金计发基数）这三个重要因素几乎都不占优 ， 缴费年限不长、缴费指数不大、社会平均工资不高 ， 你说拿到的养老金能高吗 ， 肯定在一个最低层级 。
灵活就业人员倒是可以自己决定自己的职工养老保险缴费金额 ， 愿意高就高 ， 愿意低就低 ， 可以自行选择 。
但是 ， 由于灵活就业人员的基本收入都不高且存在着不稳定的情况 ， 有的灵活就业人员实际上根本就没有基本收入 ， 是典型的失业人员 ， 这样的人员不在少数 。
这样一来 ， 他们在选择职工养老保险缴费基数上不得不选择60%或者40%的这个缴费档次 ， 缴费指数也就是与之相对应的0.6或者0.4；倘若职工养老保险的缴费年限也是满十五年的最低标准；所在城市的社会平均工资（养老金计发基数）又不高 ， 比如说每月也就五六千元 ， 照此算下来 ， 退休之后拿到的养老金不是每月一千三四百元 ， 就是更低的千八百元 。
最为滋润的就是机关事业单位职工了 ， 他们曾经长期以来都无需缴纳职工社会保险费 ， 但是在退休之后却拿着较高乃至非常高的养老金 ， 同时还有这补助那补助 ， 这津贴那津贴 ， 所以他们每月拿个六七千元的养老金算是稀松平常 ， 每月拿个一两万元的养老金也不在少数 。
不要以为自2014年10月1日开始机关事业单位职工开始缴纳职工社会保险费 ， 就意味着养老金的双轨制就此画上句号了 ， 实际上远非如此 。
【养老金交的越多是不是工资越高？】机关事业单位又给自己加上了职业年金 ， 并且还是强制性的 ， 职业年金每月拿个三四千元那是小菜一碟；而非强制性的企业年金的影子你看到了嘛 。（原创：周凤迟）
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