辞职后发现在职期间公司一直没交社保怎么办？ _没交

首先要说的是，你心真够大的，在职期间公司没给你缴纳社保一直都不知道。难道平时感冒发烧看病买药都想不起来用社保吗？刷社保可以节省不少钱呢。如果自己辞职后才发现社保没缴怎么办呢？

一、社保的补觉与辞职没有太大的关联。

这里说的是没有太大的关联，但并非没有关联。

1、因自己主动辞职造成的劳动关系解除或终止，只是无法诉求经济补偿金这些。

2、辞职后，对于工资问题、社保问题一样可以有权谁诉。

3、诉讼有效期一般是辞职之后的一年内。但对于安全没缴纳社保，有的地方是规定了诉讼有效期，也就是劳动关系解除或终止后一年提起。但也有少部分地方支持随时提出补缴。最好的办法就是在辞职后一年内及时去社保局反应和要求公司补缴，避免超过时限。

二、要求补缴社保得按照以下流程准备证据。

1、补缴社保直接去社保局，而不是去劳动仲裁。

2、带上劳动合同、或者工资发放流水等能证明劳动关系存续期间。

3、如果之前有交过社保，那么可以打上个人社保缴费证明和清单。

接下来就是按流程申请补缴，防止社保部门踢皮球，无论能否补缴，都得要求社保部门出具受理记录等，如果社保局说不能补缴，那么直接可以起诉社保。

以上回答，希望可以帮到您！

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其他网友观点

找公司补缴，若不补交的话带着你的劳动合同及工资发放记录去社保局投诉。公司有义务补缴。

其他网友观点

可以进行劳动仲裁或者与公司协商，也可以到社保部门进行举报，只要能证实你是公司的员工，有正式的劳动合同、存在正常的劳动关系，你就可以要求公司进行补偿，而补偿的方面主要有两个。

感谢邀请，我是碎月，辞职后发现在职期间公司一直没交社保怎么办？

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缴纳社保

《社会保险法》规定：依法为员工缴纳社保，是法律规定的责任和义务，也就是只要是在中国的公司，都有为员工缴纳社保的义务，公司不可以用任何借口拖延、漏缴，更不能以任何借口不为员工缴纳社保。

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经济补偿

如果员工发现公司没有缴纳社保的，按照法律规定：用人单位没有依法为员工缴纳社保的，员工可以解除劳动合同，之后可以要求公司给予一定的经济补偿，补偿的标准一般为在公司工作一年的时间，可以获得一个月的工资补偿。

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补缴社保

如果员工发现公司没有缴纳社保的，可以依法要求公司为自己补缴社保，补交的时间为自己在公司工作的时间，因为按照法律规定：公司为员工缴纳社保是法定的义务和责任，现在公司没有为自己缴纳社保，这种行为就属于违法的行为，然后由公司出面进行补缴的话，是属于合法合规的补缴方式，而因此产生的社保费用和滞纳金，则全部是由公司承担的。

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