退休领取养老金领取额度和档案有关系吗？ _养老金

退休领取养老金领取额度和档案有关系吗？你所说的养老金额度可能是指养老金的高低，养老金的高低和档案是既有关系，也没有关系。对于具有视同缴费年限的人员，的确和档案有很大的关系，如果没有视同缴费年限的人员，养老金的高低和档案完全没有关系。

目前我国的养老金领取，必须是按照社保法的规定，办理退休以后再按月领取养老金。而养老金的高低不是单纯的和档案有关系，主要是和缴费基数、缴费年限，个人账户资金余额，当地上一年度职工平均工资有关系。但是由于目前档案的内容比较广泛，既有个人人事档案，有社保的缴费档案。单纯从个人人事档案来讲，退休时能决定养老金高低的，就是视同缴费年限的认定。为了更好地理解，我还是举个例子来讲。

比如张三是今年退休，是属于机关事业单位的工作人员。由于机关事业单位工作人员是从2014年10月以后才开始缴纳的职工养老保险，因此缴费年限不长，到现在为止只有6年不到，但是张三是在2014年10月1日之前参加工作的，那么张三2014年之前的连续工龄或是工作年限，就属于视同缴费年限，假如张三的工作年限是30年，那么张三的视同缴费年限就需要提交个人人事档案才能认定，如果张三的30年工龄，个人档案都有明确记载，那么张三的视同缴费年限就是30年，如果只有20年有档案记载，其余的额10年档案没有记载，或是不能证明是张三的连续工龄，那么张三的视同缴费年限就是20年。这里由于档案的关系，视同缴费年限30年和视同缴费年限20年，这里有10年差距，养老金的差距是非常大的，在这种情形之下，个人档案和张三的养老金高低关系就是非常密切的，这就是个人档案在视同缴费年限中的巨大作用。

对于那些没有视同缴费年限的人员，养老金的高低和个人人事档案是没有关系的，但是和缴费档案关系是非常密切的。我们参加养老保险以后，个人的缴费档案是由参保地的社保部门负责建立和保管，每年缴费基数是多少，缴费金额是多少，缴费年限是多少，都是依据社保部门建立的缴费档案来记载的。如果缴费档案记载比较完整，个人办理退休时，只依据缴费档案就能办理退休，这是养老金的高低就和个人档案没有半点关系，而是根据缴费基数、缴费年限，个人账户资金余额、退休时上一年度的职工社会平均工资来计算，缴费基数越高，缴费年限越长，个人账户资金余额越高，退休前上一年度职工社会平均工资越高的，退休后领取的养老金就会越高。

综上所述，退休后领取的养老金高低，就是你所说的领取的额度，对于具有视同缴费年限的人员来讲，的确和个人人事档案有一定的关系，因为视同缴费年限的认定，需要提交个人人事档案才能认定；但是没有视同缴费年限的人员，养老金的高低和人事档案没有任何关系，但是和个人养老保险缴费档案具有密切的关系。

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楼主你好，退休领取养老金。领取待遇的高低跟自己的个人档案有关系吗？我们在办理退休的时候，确实是要使用到个人档案，当然退休金待遇的高低和档案室没有直接关系的，因为我们退休金待遇的高低主要是取决于，自己养老保险得累计缴费，年限和平均缴费指数，还有你所在地区的社会平均工资来决定自己养老金待遇的高低的。

但实际上对于部分人群还是有一定的影响，什么样的人群呢就是自己拥有视同缴费年限的个人，那么如果说自己曾经在1992年之前或者说1996年之前参加工作，那么是有一部分的视同缴费年限视同缴费年限的认定，只能够通过个人档案中的相关记载为认定，那么才能够确定我们养老金的待遇所以说视同缴费年限必须要通过个人档案，如果说你不能够提供有效的个人档案，可能就无法认定自身的视同年限。

但是对于1996年以后参加工作的人群不存在视同缴费年限，那么我们就要根据自己的实际缴费年限来确定自己养老金待遇的高低，但是个人档案虽然说它不影响养老金待遇的高低，但是跟我们的这个法定退休年龄是有直接关系的，因为我们个人的法定退休年龄是通过你档案中所记录的初始就业时的出生日期来确定的，所以说你档案中的出生日期和你真实的出生日期不一致，那么就要依据个人档案中的办理退休，享受养老金的待遇了。

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【退休领取养老金领取额度和档案有关系吗？】楼主你好，退休领取养老金，领取金额的高低和档案有关系吗？从客观角度来看没有直接关系，但是要说完全没有关系也是不对的，因为有些人他可能是1996年以前参加工作，或者说1992年之前参加工作，那么就有视同缴费，年限认定视同缴费年限，唯一的依据就是通过个人档案中的相关记载来认定所以说自己，如果拥有视同缴费年限，那么还必须要提供个人档案，如果没有个人档案，那么视同缴费年限是没有办法来认定的。

拥有视同缴费年限的个人，最终在办理退休的过程中，是会以过渡性养老金的方式来给予办理所，以说自己拥有的过渡性养老金，那么实际上自己养老金的总额相对来说都会比较高一些，所以说从客观上来讲，对于自己养老金的待遇是有一定的影响，但是这只是针对于小部分人群有影响，绝大部分人群他实际上没有视同缴费，年限也就不会有任何的影响了。

因为我们的养老金待遇的高低，主要是取决于累计缴费年限，平均缴费指数和社会平均工资，也就是说和我们的实际缴费是有关系的，我们只有保证自己拥有一个连续不断的缴费，就可以拥有最大化的缴费年限，那么将来获得养老金的待遇水平，相对来说才会比较高一些。

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职工养老金的高底，以缴费所在地也就是你户口所在地有一定的关系，缴费所在地的社平工资越高养老金就高。养老金的多少和挡案也有很大的关系，因为它涉及到视同工龄。现在办理退休的大都是60后的人，这部分人都是1980年左右参加工作的，养老保险全国统筹是从1992年以后开始的，92年之前的工龄就没有实际缴费，那退休时怎么计算养老金呢？国家为了不让职工吃亏，就把之前的工龄作为视同缴费，就是人们常说的视同工龄。确定视同工龄就必须要审核挡案，挡案里记录你参加工作的时间，这样才能确定你有多少年的视同工龄，然后你退休时用视同工龄和实际缴费年限合并计算你的养老金。所以说养老金的多少以缴费所在地和挡案都有关系。

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档案与社会保险现在没有什么联系，但当你到了退休年龄办理退休时是必需要提供档案的。

档案和养老保险有一定的关系的，个人人事档案与领取养老保险最直接的关系就是以后确定你养老金缴纳费用的年限。以后劳动和社会保障部门确定你何年何月办理退休手续及其享受养老保险待遇的日期。

1、个人人事档案与领取养老保险最直接的关系就是以后确定养老金缴纳费用的年限。

2、简单地说就是以后劳动和社会保障部门确定你何年何月办理退休手续及其享受养老保险待遇的日期。

3、在退休时，需要向拟在企业或档案托管部门提交书面退休申请书，并且劳动保障部门根据档案记载核定工龄，所以档案是很重要的。

4、劳动和社会保障部门均以个人人事档案中的原始材料为依据（特别是参加工作时的招工政审表、单位职工登记表、体检表等），以此来确定是否可办理退休手续。个人人事档案在办理退休时，关系到个人的切身利益，作为缴费人员来说，必须档案与缴费同步，应交由缴费所在地的人才中心（部门）保管。

5档案的主要作用是记载人生轨迹的，主要是政治方面的记载多一些，如参军，入党或加入其它的民主党派，另一个就是在评定职称或定级时要用到，如果不打算参加这些政治活动或评定职称，可以将档案提出来自己保管。

还有一种方式就是把档案以待业者的身份存放在街道办事处，这个可以回家时咨询一下是否提供这项服务，这种存放方式是免费的。

6、因此，个人人事档案在办理退休时，关系到个人的切身利益，作为缴费人员来说，必须档案与缴费同步，应交由缴费所在地的人才中心（部门）保管。

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档案针对50.60.后在退休时有关系，因为记载视同交费年限，现在的年轻人档案跟提干有关系，和退休金计算就没有关系了，都已实际交费年限为计算退休金。

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很多人交了几十年的养老金，等到退休后发现每个月领取的额度非常少，就很费解，养老金高低额度到底受什么影响呢？

我们从养老金计算公式来看，退休人员的养老金包含基础养老金和个人账户养老金两个部分，基础养老金=全省上年度在岗职工月平均工资×(1+本人平均缴费指数) ÷2×缴费年限×1% 。

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而个人账户养老金是退休时个人账户的累计存储额除以计发月数，计发月数指待遇发放期间的计划发放月数，意思就是，退休年龄50周岁，计发月数为195个月，退休年龄在51岁，计发月数为190个月，基本以5个月左右递减，退休年龄越大，计发月数越短。

举个例子，本人的退休年龄是50周岁，全省上年度在岗职工月平均工资,为5500元，本人平均缴费指数为60%，缴费年限25年，基础养老金为1100元，个人账户养老金为538元，总计得到的总养老金为1638元。

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显然，缴费年限、缴费基数、退休地上一年度职工月均工资和退休年龄这4个标准是影响养老金领取额度的关键。

那么如何才能在这几个方面提高养老金呢？

我们要先排除两个条件，就是参保地区的退休年龄和退休地上一年度职工月平均工资，这是根据整个城市的要求制订的，没有可操作性。

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剩下有可能提高养老金的就是缴费基数和缴费年限，想要延长缴费年限，最好是在刚工作时就让公司缴纳社保，今年人社局也发布要求，员工在试用期公司也必须为其缴纳社保，对于一些刚毕业找到工作的大学生来说，延长缴费时间，到退休的时候，养老金领取数额也会更高一些。而社保缴费基数一般是按照当地上一年社会平均工资的60%作为缴存基数，你的工资高于这个部分的，按照实际工资计算，最高不超过当地上一年社会平均工资的300%，超过的情况，仍按照300%计算缴存基数。意味着，你工作越努力，升职加薪越快，你的社保缴存基数会越高，退休后，能领到的养老金就越多。

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没有太大关系。

对于一些工作时间比较早的人来说，比如1996年以前（有些地区是1992年以前）就参加工作的人，因为那时没有养老保险，所以办理退休的时候，需要看看个人档案，以此来判断是否存在视同缴费年限。如果没有个人档案的话，就没办法认定视同缴费年限。

拥有视同缴费年限有什么好处呢？那就会增加一个过渡性的养老金福利，这样要比现在领取的养老金额度会高一些。

但是，对于没有视同缴费年限的人来说，档案也没那么重要了，养老金的多少，跟自己的实际缴费水平是有关系的。

至于说，养老金领取是按照档案当地平均水平计算的，不是按照社保缴纳地和户口计算的，这是有问题的。养老金是根据你的办理养老退休时候的领取地来计发的，比如你长期缴纳养老金的地方，或者你的户籍地。

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办理参保事宜时不需要查看本人档案，但并不代表档案就没有作用。除了在职工到达法定退休年龄，单位到社保有关部门办理退休审批手续时，需要提交职工档案，在办理社保过程中，遇到一些需要查实的个人情况，也需要通过个人档案来进行核实。因此，个人档案需要好好保存。

个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数（计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于（人口平均寿命-退休年龄）X12 。50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了）

基础养老金 =（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1% =全省上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%