如果国企职工与灵活就业者社保缴费时段及额度相同,那退休金相同吗?
其实您如果说缴费基数相同的情况下,是相同的 。但如果只是个人缴费金额相同(个人每月扣社保一样)那么是不同的 。
单位交缴费与个人缴费的区别单位缴纳社保总金额=缴费基数*0.16(单位缴费比例)+缴费基数*0.08(个人缴费比例)
灵活就业缴费金额=缴费基数*0.2
例如 老王月基数5000元
那么以单位身份缴费:
单位职工身份每月缴费=800(单位缴纳)+400(个人缴纳)=1200元
个人身份每月缴费=1000元
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楼主您好,如果国有企业的在职职工,和灵活就业的人员参加社保的缴费时间,以及额度完全相同,那么退休金会相同吗?在现实生活中基本上是不会出现完全一致的缴费情况,因为两个不同的职工可能一个人是企业在职职工,另外一个人是灵活就业人员,但是我们的企业在职职工,他的社保缴费基数是源于严格的按照自己本人的实际收入来进行缴费的 。
那么企业在职职工的员工实际收入他是不确定的,比如说是3500块钱,4500 5500,甚至还有小数位 。这都是有可能的,只要是能够保证在60%~300%之间的区间范围之内,那么就要严格的依据自己本人的实际收入来确定社保的缴费基数 。但是我们灵活就业的个人是不存在小数点的 。都是可以选择60%,70%,80%,90%,100%或者300%这样的标准 。
那么灵活就业人员是一个整数倍,相对来说和企业在职职工来说还是有一定的偏差,那么这个偏差来源于平均缴费指数,即便你们两个人的年龄相同,并且缴纳的累计缴费年限相同,但由于平均缴费指数可能多少会有一定的偏差,所以导致自己养老金待遇有一定的差别,但如果说自身的累计缴费年限包括退休年限,包括是在同一个地区退休,那么实际上二者之间的养老金待遇差距其实也并不是很大 。
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【如果国企职工与灵活就业者社保缴费时段及额度相同,那退休金相同吗?】这个问题提的有点模糊,缴费时段相同是缴费年限吗?对于企业职工有的在改革前参加工作改革后退休的,改革前工龄不缴费是视同缴费的,那么你与他缴费时段相同指哪一段?是实际缴费时段相同,同样额度,可他比你缴费年限长肯定比你养老金多 。如果总缴费年限相同且额度相同,那么他指数比你肯定高,那也养老金比你高 。如果你们两人都没有视同缴费年视都需实缴也不一样 。如果两者都按0.6指数缴,但缴费总比例企业职工是28%单位缴20%,个人只缴8%,灵活就业人员个人缴费比例是20%,其中8%记入个人帐户,8%和20%缴费额度是一样吗?要额度一样企业职工要提高缴费指数才行,指数加高额度相同,时段一样当然企业职工养老金高 。不能怎样企业职工与灵活就业人员缴费年限与缴费金额相同养老金数额企业职工要比灵活就业人员多很多 。
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