因为疫情不能上班的会有工资吗？ _疫情

我这边是外企，机械维修类，有同事因为疫情不能回来广州上班，然后人事部登记这些同事是“请假”，所以应该是没工资的。感觉也是为了公平起见。回来上班的同事冒着生命危险工作，不可能不上班的人跟上班的一样领工资是吧，就算是因为各种理由。而且企业的性质就是盈利，减少成本，包括人工成本是求生本能。

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以为疫情不能上班，要分具体情况来决定是否有工资。

我们知道，疫情期间不上班分这几个阶段，工资算法也不同！

一、延长春节放假期间。

这个是国务院发的通知，春节假期延长了三天，也就是说2月2日之前仍然是放假期间。这三天参照春节放假的方式进行，优先采用安排年休假、调休的方式进行，并按照实际情况计算工资。

二、延后复工期间。

接着各地有发了通知，要求延后至2月10日复工（有的地方是2月17日）。那么这期间的工资算法，也有了规范性的解释，是按照“非员工原因造成停工”来算，停工在一个月内的，应按照劳动合同约定工资支付。超出一个月的，可按照当地最低工资标准支付（有的地方是80%），也可以另行约定生活费。

三、规定复工日之后。

也就是2月10日（或17日）之后，虽然是规定的复工日，但因为申请复工审批等问题，企业并不能如期开工。

1、因为审批手续等问题，导致不能复工，那么企业应优先安排年休假或其他带薪休假的方式，如果安排完不够的部分，则按照停工方案来算，停工一个月的按照劳动合同约定支付工资。

2、如果公司已经复工了，员工因为疫情不能上班。如果是疫情重点区域的，毫无疑问必须要按照劳动合同约定支付工资；如果是其他区域的，且员工能证明是非本人原因造成的不能上班，那么可以优先安排年休假，不够的按照停工一个月内按劳动合同约定支付工资。

3、如果公司已经复工，员工没证据证明因为疫情不能上班或故意拿疫情为借口不上班，那么只能算员工旷工，且没有工资。

总的来说，分为以上几种情况，希望可以帮到您！

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这个要看公司的性质和公司的规模，以及经营状况，还有老板的规划。按国家规定是有基本保障最低工资的，但实际情况，现在还不明了，有些微小型企业还不知道什么时候可以开工，有多少员工能回去上班，还有就是有没有签订正式的劳动合同。

如果公司一直不能开工，自己也在老家不能过去上班，这种情况只能说等，看自己如何与老板沟通，现在是非常时期，作为开公司的老板来讲，损失也是很大的，只能大家好好沟通，要随时和公司保持良好的沟通，以及尽自己的能力做好该做的事！

【因为疫情不能上班的会有工资吗？】双方尽量不要用过激方式沟通，疫情下都有损失，谁也不想这样，这也是不可抗拒因素。现在最关键的是，自己什么时候可以回去工作，全国疫情什么时候可以稳定下来的！对于小微型企业，一直还没开工的，大家还是采取观察和沟通方式。对于大型企业或者已经开工的公司，要保护好自己的在职证明，包括相关通知信息，微信群里发的发布信息等，能够争取到的尽量争取，也可以采取一些折中方式，如调休或者提供其他公司的例子。总之，不能过激，沟通为主吧！