一些国企职工月薪只有两三千，他们为什么也不辞职？ _两三千

亲身经历说一下吧，我老婆在二线城市某国企上班，每个月实发到手工资2000元，但是下面重点来了：1、住房公积金每月3200元，养老保险1100元，其他保险企业年金这些乱七八糟加起来500左右；2，平均每月绩效奖金3500—4000元，住房补贴500元，电话补贴200元，妇女卫生补贴100元（这些费用不和工资一起发，是月底发放）；3，不定期发放购物卡、水票、洗衣票、蛋糕卡等代金券。4，平均年终奖5万元。

以上全部就是她的收入，她还是后台行政人员，绩效奖金相对算低一点的了，这就是为什么那么多人想进国企的原因。

我只是说一个事实，但有些人总认为我吹牛，附一张公积金截图，两笔，补交加实际缴纳合计3600

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本人看到这个问题比较感兴趣，加上我目前仍然国企工作（已经到第十一个年头了），对此问题应该算比较有发言权吧。

为啥好多国企职工月薪也不高，可是，为啥他们都不辞职呢？

这里面有这么几个原因，我来细细道来。

先说工资及各项保障福利上

第一，国企一个公司的员工比较多，岗位也多，工资差异也比较大。有的岗位月薪确实只有两、三千，但是，要注意的是，这个所谓的两、三千可是最终到手的工资，实际你的工资可能是四、五千。因为国有企业各项保障是比较规范的，有五险一金，你到手两三千不假，但是，很可能单位在这之前把养老保险，医保，住房公积金，生育保险和工伤，失业保险都扣完了。

五险一金的钱一般情况下是用不上的，在某些特定情况下才能用上。而且，国企的五险一金缴费额度可不低。我每月医保卡里都有130多元入账，只要攒半年钱，即使遇上发烧、拉肚子，去医院看病，医保卡里的余额完全能够应付。我媳妇儿她单位也交五险一金，可是，额度太低，她医保卡每月只有50元入账。

光五险一金这一项，目前我国许多私企就做不到。所以，即使某些私企开到手是五、六千，但是，公司不管你的五险一金的缴费，这样一算，到手五、六千未必比那到手两、三千好。

第二，国企有些职工虽然月薪只有两、三千，但是，各种福利及隐形福利是不少的。我们单位也是国企，每个月发一卷手纸，两块肥皂，一块香皂，每半年每名职工发四张电影票（万达的）。我们公司还有食堂，中午管饭。上述是每名职工都有的待遇。

我本人在我们单位也算是一名“活跃分子”，我能得到的福利比这些还要多。我本人有时还写文章，年底某些时候写写论文，稿费是一定有的。除此之外，某些时候，公司或者部门搞活动，我都会跟着参与，跟着出力，自然也会得到些小奖品什么的。上个月就是，我帮别的班组搞安全月活动，人家为了感谢我，给了我两提纸抽。反正我们家纸抽最近半年是不用买了。

除此之外，我从工作到现在，洗发水，牙膏都很少买，家里饭盒，保温杯有好几个，这些都是我参加公司或者部门的各项活动所获得的。

可惜这几年，公司对这些方面有所缩减了，否则，凭我的能力和热心劲儿，我可能还会得到的更多。

从这点来说，私企基本是不可能的，绝对不可能有这种隐形福利，除非是及其有规模的私企才有可能。

在从工作状态和各项假期保障上来说

第一，国有企业按照国家法定来，有年假。女职工生孩子了有产假，家里有人去世了还有丧假等。而且，国有企业，个人如果真的有事，请假还是比较容易的。

不得不说，很多人在结了婚以后，家庭的负担都重了，谁家都不可能一点儿事情都没有，万一家里有事情，都需要职工请假处理。这方面国企还是比较人性化的。如果真的有事，完全可以请假。

私企由于是一个萝卜一个坑，有的岗位可能一个人请假了之后工作就没法进行了，所以，请假很困难。再者，有的私企就是老板直接管，老板不让你请假，说如果请假就开除你，你敢请假么？

还有，有的私企甚至不让女职工要孩子，说要了孩子等于失业。这种情况在国企完全不存在。

第二，国企工作状态相对还是可以的，不那么紧张，虽然有加班，但是，不至于让人喘不过气来，一般任务都能完成。

国企一般在工作状态上还是可以的，不至于那么紧张。加班归加班，一般都是少数情况。而且，国企的任务相对来讲一般比较好完成，只要不太过分，一般都能完成任务。

私企就不同了，有时真的忙了，忙得你都喘不过气来。

【一些国企职工月薪只有两三千，他们为什么也不辞职？】

最后从职工的个人能力上说

不得不说，虽然在国有企业，有的职工的工资并不多，但是，让他走他肯定不愿意。因为，在国有企业，有的职工处于一种不上不下的地位，这种人失去了上进心，只能适应这种安逸的环境，你要把他打到社会上可能真的白费。

我在我们单位以前遇到过这样的职工，在我们公司干得也算平稳，但是，嫌工资不够高，于是，辞职了。可是，到了社会上才发现还是在国企呆着好，挣钱不多，不那么操心，到外面工作不但累，而且还不稳定。思来想去，最后还是想重新回来，可是我们单位已经不要他了。

还有一点儿，现在有的单位招工很注重年龄，这点私企尤其严重。人都会老的，不得不说华为开了个不好的先河，如果真的一到35岁就走人，那么，职业生涯的后半部分怎么办？不是所有人都适合创业的，很多人还得是打工者。而国企没有这种顾虑，只要你想干，可以干到退休。

这些原因就是那些国企职工宁可拿着两、三千月薪不愿意辞职的原因。如有不同意见，欢迎大家留言讨论。

其他网友观点

本人在石油央企工作过六年，思考过后，觉得对这个问题还是有点发言权的。

原因一稳定

当时我所在的单位40岁以上的老员工比比皆是，多数都在这个单位工作了大半辈子，40岁以上年龄的员工占比明显高于私营企业。他们担不担心年龄大了，技能跟不上，从而被社会淘汰？从现实情况来看，大多数还真不担心，只要不犯大错误，安安心心干到退休是没啥问题的。年轻的时候都希望闯出一番天地，试问人到中年以后，不在体制内工作的普通人，难道不向往这份安稳吗？看看如今节节攀升的失业率，时有发生的裁员事件，在步入中年职场竞争力下降以后，稳定成了留在央企的最主要原因。

原因二隐性福利

当时我所在的单位，福利完善，包吃包住，另外会发放各类生活福利。大到年终奖金，小到毛巾肥皂，各类福利应接不暇，即使工资低于私营企业，但那份工资基本可以全部存下来，靠着单位的福利，完全可以维持日常生活。单位有针对职工子女的子弟学校，从幼儿园到高中，学费很低，单位也有补贴。另外，社保和公积金的缴费基数也很高，是按本地最高标准缴纳的。所以也可以理解那些工资两三千，还依然在国企就职的人，如果个人没有太强的事业心，在国企普通岗位虽然发不了财，但是基本生活是一直有保障的。

原因三社会地位

我知道说国企职工社会地位比私企高一些，可能会被喷，但在我所在的这个省会城市，这确实是不争的事实。就拿择偶来说，如果在国企有份看似稳定的工作，选择面确实更宽些。尤其对父母那一辈人来说，国企职工铁饭碗的概念还是根深蒂固的，结婚之后，国企职工的家庭地位也不会太低。且不说这种观念是对是错，但一时半会想要颠覆也很难。

以上，只是针对普通打工一族。毕竟，很多有能力有抱负的人拼出了自己的舞台，私企高管，创业精英等不在讨论范围内。每个人资质能力不同，如果只是打工，国企确实是不错的选择。