您所在单位是否断交社保？违反劳动法？您知道如何自我保护吗？ _断交

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楼主你好，你所在的单位是否断交社保违反劳动和合同法，你知道吗？那么根据劳动合同法的相关规定，如果说你建立劳动合同之日起30日内，你所在的企业单位都应该正常的给你建立社保的待遇，那么如果没有正常的给你建立社保待遇确实是属于一个违法行为。

这种情况首先我们可以要求所在的企业单位，给自己来足额的补交自己的社保待遇，包括职工养老保险和职工医疗保险，那么如果说所在的单位拒绝补交或者是明确，不给员工建立相应的社保待遇的话，那么这种情况下可以申请一个劳动监察大队举报的方式来解决这样的一个争议。

由劳动监察大队出面来解决这个争议，一般是得到很好的一个解决方案。当然也可以申请一个劳动仲裁来解决这个争议，通过劳动仲裁委员会来调查并处理这个事情，那么也会责令要求自己所在的企业单位，去给员工补交相应的社保待遇。所以说通过劳动监察举报或者是劳动仲裁申请，都是可以解决这方面的争议的。

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其他网友观点

断交社保，通常是因为企业经营不好，无法保证工资和社保到位的情况下产生的。违反了劳动法，可以通过劳动局进行自我保护。

即便公司破产清算，第一笔要支付的就是员工的工资和社保。通过劳动局自我保护期有2年。超过2年，自动失效。除非在这个2年之内继续通过劳动局，还可再延长时效2年。

如果单位断交社保，应尽快从单位离职，减少损失。跟企业纠缠不清真的是劳命伤财。

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其他网友观点

我所在的单位没有。

断交社保是违反劳动法的，因为根据劳动法的规定，用人单位应该为员工及时足额购买社保。

对于企业断交社保，本人对于员工有如下建议：

首先，如果员工打算继续在该企业工作，可以与用人单位协商，了解清楚断交的原因，是因为人为的疏忽还是故意？并要求企业立刻为自己补缴社保（由于各地政策不同，多长时间以内的社保可以补缴情形不一，但是一般三个月内是可以补缴的）。如果企业拒绝补缴，可以向当地劳动监察部门投诉、举报。

其次，如果决定离职，可以以企业未缴社保提出解除劳动关系，并要求企业按一年一个月的标准支付经济补偿金。

【您所在单位是否断交社保？违反劳动法？您知道如何自我保护吗？】以上意见供参考，由于各地劳动争议的裁量尺度有较大差距，具体案件建议咨询当地律师，或拨打当地区号+12333（人力资源与社会保障局咨询电话）咨询。

您所在单位是否断交社保？违反劳动法？您知道如何自我保护吗？