员工在3个月试用期内，企业要不要在试用期内给员工缴纳社保呢？
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楼主您好，员工在三个月内，企业要不要在试用期内给员工缴纳社保呢？这一点是可以肯定的，就是说试用期内也是需要为自己的员工来正常缴纳社保，因为作为一个员工来讲，那么只要和企业单位正常签订劳动合同之日起30日内就应该为自己的员工来交纳相应的社保，当然这个劳动合同是包括试用期内的合同，所以说正常的来缴纳社保是没有任何问题的 。
【员工在3个月试用期内，企业要不要在试用期内给员工缴纳社保呢？】但是往往有很多企业在试用期内，他是不跟自己的员工来签订劳动合同的，他只有当你到达正常的这种可以转正的条件之后，才会给你签订劳动合同，那么这样一来的话，一方面不签订劳动合同实际上是不能够享受到相应的社保待遇，所以说这是很多企业通常的一个做法 。
因为试用期内很多企业的员工他是不稳定的，因为试用期内不单是企业单位选择员工的阶段，而且也是员工选择企业单位的阶段，也就是说离职的概率和离职的风险相对是比较高的，所以与其这样作为工作单位来讲，那么就放弃试用期内缴纳社保的这样的情形，那么在正常转正以后再签订劳动合同，再缴纳相应的社保待遇 。
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楼主你好，员工在三个月的试用期内，企业要不要在试用期内给员工缴纳社保呢？作为一个企业单位，当然是需要在适用境内缴纳社保，因为我们的这个劳动合同的签订时间一般情况下都是包括试用期的，那么根据劳动合同法的相关规定，在签订劳动合同之日起30日内就应该依法的来为自己的员工建立相应的社保交费 。
那么也就意味着，试用期内是有义务来享受社保待遇的 。但实际上很多企业单位为了降低自己的用工成本，为了降低自己的用工风险，它往往是选择在试用期内不给自己的员工来缴纳社保，那么这样一来的话，很明显试用期内是不能够享受到社保待遇，但是他同时承诺你正常转正以后，那么依法给你签订劳动合同，并且从转正之日起建立相应的劳动合同，并且缴纳社保待遇 。
这种情形实际上是比较常见的，一方面是因为试用期内员工相对来说是不稳定的，所以作为一个企业单位来说，他不愿意把这种不稳定的因素加到企业的风险之上，所以说他就干脆选择放弃，试用期内给员工缴纳社保的情形，然后正常转正以后再建立相应的社保待遇，甚至是五险一金的待遇，实际上这样的一个做法作为一个企业单位来说，我们也可以理解的，但是它是不符合劳动合同法规定的 。
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