下岗工人退休时是否也要档案？
下岗人员下岗后 ， 如果再就业并继续缴纳社保直到退休 ， 或停交社保你也需要原单位提供档案资料 ， 为什么呢？因为有档案可以了解你曾经的工作经历 ， 可以确定你的工龄、身份是否有视同缴纳年限 ， 还有档案记录年龄是否与身份证年龄一致？如果出现不一致 ， 就以档案记录为主 。假若你身份证比档案年龄大或小 ， 都将以档案记录为准 。提供档案就是使你前面社保与后续的社保连接起来 ， 形成一个完整的链接 ， 能真实反映你的工龄及社保 ， 使得你不因下岗前面的工龄丢失 ， 也是对每位公民的一种责任 。临近退休前要提早几个月先去社保中心咨询一下 ， 下岗职工既将退休需要提供什么资料 ， 然后开始着手准备 。因为你下岗后 ， 时间长了也许很多人都不认识 ， 或原单位破产搬迁等 ， 你可能还要去你的原主管上级单位 ， 这些资料不是一时半会能搞定 ， 需要你东跑西颠 ， 等你把这些资料备齐 ， 可能时间也就到了 ， 如果没有到先到社保让工作人员先初审一下 ， 看是否还有遗漏资料 ， 如果都符合要求就等退休时间到 ， 直接去办理就简单多了 。
其他网友观点这要看你的具体情况 ， 要想享受待遇 ， 必须提交档案；如果没有特殊要求 ， 也可以直接办理退休手续！
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第一 ， 下岗职工为什么要提交档案 ， 经审查批准后才能退休？
大家都知道所谓下岗职工就是指原来在企业里干过 ， 签订过劳动合同后因多种原因下岗的人 。那么这种后变成灵活就业人员的下岗职工退休时 ， 一般都会涉及在企业工作那段历史 。这就需要经过劳动行政主管部门对其本人档案原始记载进行审核确认批准 ， 才能到社保部门办理退休手续 。
所谓人社局审核确认批准的内容 ， 主要是通过档案的原始记载对当事人的出生年月？所涉及的视同缴费年限？在企业中是生产岗位还是管理岗位？在特殊工种上的岗位年限是多少？符不符合病退的工龄等等进行确认 。这些都必须由当地劳动行政审核批准 ， 没有档案怎么行哩？
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第二 ， 为什么又说如果特殊情况 ， 也可以不用档案办理退休？
这是因为有的下岗职工属于当地实行社保制度之后才参加工作的人员 ， 或者他就是合同制工人 ， 他只有实际缴费年限 ， 没有视同缴费年限 ， 而且也不涉及到提前退休的问题 ， 还如果他在下岗过程中由于多种原因档案找不到了 。那么都可以 ， 直接用身份证和社保卡到社保局办理退休手续 。
因为这样的下岗职工 ， 他就不需要经当地劳动行政主管部门批准 ， 属于跟普通灵活就业人员一样 。退一步说 ， 就算你有视同缴费年限 ， 但你的档案找不到了 ， 那么如果你的实际缴费年限和年龄都达到法定标准 ， 也可以直接用身份证到社保局办理退休手续 。
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综上 ， 题主问下岗工人退休时是否也要档案？我认为这要看你的具体情况 ， 如果你涉及到视同缴费年限 ， 具体出生年月日 ， 在企业生产岗位或者在特殊工种岗位年限 ， 以及病退年龄工龄等等 ， 那你必须提交本人档案 ， 经当地劳动行政主管部门的人社局审批才能退休 。
反过来说 ， 如果你是当地实行社保制度以后参加工作的下岗职工 ， 也不涉及提前退休 ， 或者你的档案丢失了等等 ， 那么只要你达到了实际缴费15年和法定退休年龄 ， 你也可以直接拿社保卡和身份证到社保局办理退休手续 。
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其他网友观点【下岗工人退休时是否也要档案？】肯定要档案！如果是退休在兼职的话 ， 现单位要求提供退休资料 ， 免得现单位不交社保违反劳动法的证明！
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