社保单位缴纳累计超过15年，可以五十岁退休吗？ _五十岁

现在这个社会，人们是越来越早的想要退休。大家心里算的很明白，50岁退休可以继续工作，一边拿养老金一边挣着工资，这样能够极大的改善家庭的生活收入水平。等自己干不动了，养老金经过多年的增长也能够涨到一个可观的程度了，这时候退休，既有充足的养老积蓄，又有一份不错的养老待遇，真的很划算。

有人说在单位缴纳社保15年，就可以50岁退休，这不是这样呢？

退休年龄政策。

国家的退休年龄政策几十年来没有变化。1951年劳动保险条例规定了女工人50岁退休、男同志60岁退休的条件以后，到现在都没有变过。

目前执行的退休年龄政策是1978年国发104号文件规定的，女工人50岁、女干部55岁、男性60岁退休。不过目前企业已经不再区分干部和工人身份，而是按照女性管理和技术岗位55岁退休，普通女职工50岁退休的规定执行。

只要在企业工作，一般是这一年龄。可是，2001年国家出台过《关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》，文件中明确女性灵活就业人员和女性农民合同工，退休年龄是55周岁。

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因此，如何判定职工身份转变为灵活就业人员身份呢？这实际上在各地都是一个难题。

新疆灵活就业人员和自由职业者，原为国有企业职工，且在新劳社字2003年41号文件下发之前个人缴费和视同缴费年限满15年以上的，解除劳动关系后，从事灵活就业工作，仍然可以按照50岁或者特殊工种年龄办理退休。

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四川省、山东省青岛市则是不管什么情况，女性灵活就业人员统一按照50岁的退休年龄办理退休。淄博市，则是必须在企业累计缴费满10年以上才可以按照50岁办理退休。青海省女同志也是50岁退休，不过男同志是55岁退休，因为是高原地区。

福建省规定，对在原国有企业和集体企业解除劳动关系的女职工，只要视同缴费或者实际缴费年限满15年，经本人自愿申请，都可以按照50岁时或者55岁时办理退休。

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广东省的政策是，只要曾以职工身份参加养老保险的灵活就业人员，而且年满50岁时不在管理技术岗位上工作的，现岗位按照工人确定，按照50岁办理退休手续。

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其实题目中所说的情况，表述是不是很完全的。

应当是这一种情况，女同志在单位缴纳社保满15年，是不是一定可以50岁退休呢？

不一定的。虽然我们常说女同志是50岁退休，一般指的是女职工或者女工人，50岁退休。女干部也就是管理工作岗位上的人员或者专业技术人员，退休年龄是55周岁。

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除了养老保险退休，我们也不要忘记医疗保险退休。到达法定退休年龄，医疗保险缴费达到国家规定年限就可以，不用继续缴费，直接享受医疗保险待遇。可是国家规定年限，除了上海和广州市是15年以外，其他地区多是20年甚至30年。比如重庆和南昌是男同志30年、女同志25年，这一点一定也要统筹考虑好。

综上所述，各地的退休年龄政策规定还是相差非常大的。随着未来国家有可能逐步推动延迟退休政策，相关的退休年龄政策有望得到统一。

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楼主您好，社保单位累计缴纳超过15年，可以50岁退休吗？单位累计交费超过15年的话，那么50岁退休的条件主要是针对于女性的工人才可以申请，50岁退休，如果说你不是女性，作为一名男性，那么只能够到60岁以后才能够正常的办理退休，或者说你不是女性工人身份，而是属于女性干部身份，那么这种情况的话也不能50岁。

所以说50岁退休是有很大的局限性，自己是企业工人的女性才可以按照50岁的年龄来办理退休享受养老金的待遇。当然你的累计缴费年限达到15周年，并且自己是女性工人身份，那么这种情况下完全可以享受50岁退休的条件，所以说你要根据自己的实际情况去办理退休，享受这个养老金的待遇。

但是还有一部分女性即便自己是女性工人身份，但是自己不是属于女性在职职工，而是这种属于灵活就业的形式来自主参保交费的人群，如果是属于自主参保交费的人群，那么就不能够按照50岁的年龄来办理，退休了只能够到55岁才能够办理退休，因为相关的规定专门针对于女性灵活就业的女性做出说明，就是50岁不能够办理退休。

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楼主您好，社保单位缴纳累计已经超过15年，可以50岁退休吗？如果说你所在的工作单位已经给你缴纳社保达到15年以上，那么可否50岁退休，除了取决于你的性别之外，还要取决于你是否是属于女性工人，因为只有女性工人才可以享受50岁退休的待遇，如果说你作为男性，那么只能够到60岁才能够退休。

所以说是这个女性工人是具备15年退休的条件，当然如果自己是女性干部身份的话，那么50岁是无法来办理退休的，只能够到55岁才能够正常的办理退休，所以女性干部和女性工人之间的退休年龄也有一定的差距。

当然你在企业单位已经工作15年以上，并且自己是女性工人的话，那么基本上都是符合50岁退休的条件，你只要一直保留在企业单位的工作关系和社保关系，那么到达50岁的年龄直接去申请办理退休就可以了，因为这样的话就是已经到了正常的法定退休年龄。

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