现在社保不能补缴了，如果跳槽到新公司又不会当月买社保，中间空档期如何连接？
〔职说社保〕观点:社保宜连不宜断，一断回到解放前！为什么这么说呢？
如果交社保单纯是为了领取【养老金】，只要能保证退休时养老保险满【15年】，其实就算中断几个月也影响不大 。但是，如果您正处于【医疗期、生育期、工伤期和社会福利期】，社保中断的影响却有可能是不可逆转的 。
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第一，跳槽新公司，当月不给缴纳社保合法吗？
《社会保险法》第58条规定:用人单位应当自【用工之日起三十日内】为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记 。
也就是说，新单位30日之内为其缴纳社保都是【合法的】 。但是，《劳动合同法》又规定，建立劳动关系就应该为其职工缴纳社保 。
所以说，就算当月不为员工缴纳社保，30日之内的期限在下个月，也要为其职工补缴入职当月的社保 。如果不交纳或者补缴入职当月社保，则属于【违法行为】 。
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第二，社保断档的影响有哪些？(以北京市为例)
1.医疗期、生育期、工伤期社保中断的影响；
①医疗期:如果职工出于医疗期看病阶段，中断一个月社保则所产生的医疗费用不可以使用医保报销，完全自费，且正常缴纳以后也得3～6个月的实时报销恢复期 。
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②生育期:北京市领取生育津贴的条件是“前9后12当月正常”原则，也就是说保证生产当月正常缴纳的同时，还要满足产前正常连续缴纳9个月或者产后正常连续缴纳12个月 。
如果生产当月社保中断，则无论如何也领不到生育津贴；如果产前中断了，可以选择产后连续缴纳，如果产后也中断了，则也丧失了领取生育津贴的权利 。
③工伤期:发生工伤当月如果非正常缴纳社保，则工伤甚至工亡是无法被认定和报销的，北京市工亡最高赔付约80万左右 。如果是公司的原因造成漏交，则工伤或者工亡费用由用人单位全额承担 。
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2.社保中断对社会福利的影响；
①孩子上学:非京籍人员孩子想在北京市上学，一般要求父母【3～24个月】的社保缴费记录，有的区要求必须是正常连续缴纳，中断一个月都是不行的 。
②小汽车摇号资格:非京籍人员，想要参与小汽车摇号资格，需要满足社保连续缴纳【5年】，其中中断可以补缴，但是北京市社保补缴不仅很难实现而且费用昂贵 。
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③购房资格:非京籍人员，想要获得购房资格，必须缴纳社保【满5年】，期间补缴超过3个月视作无效 。
④积分落户资格:非京籍人员想要获得落户北京的指标，社保的年限门槛是【7年连续正常缴纳】，补缴不超过5个月 。
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第三，如何才能保证社保不断档？
如果【工作地是户籍所在地】，换工作期间可以选择缴纳自由职业者社保或者找第三方人力资源公司代缴 。
如果是【非户籍地工作的人员】，换工作期间在不影响各项福利的情况下，可以选择和新公司协商自己承担全部费用补缴断档的月份；如果想保证福利不受影响就只能找第三方人力资源公司代缴过渡一段时间啦！
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写在最后的总结:
缴纳社保，不仅可以退休后领到【养老金】，保障基本生活开支；生病时，还可以享受【医疗报销】的普惠；生育宝宝时，都可以最多领两次【生育津贴】；发生工伤时最高赔付80万左右【工伤津贴】；失业时还可以领到【失业补助】；而且社保正常缴纳的时间越长享受的社会福利越多，真的是【社保连续不易，且交且珍惜！】
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这种情况我也经历过，当时断档期是自己到社保局的流动人员窗口缴纳的 。
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其他网友观点
不要裸辞 。
【现在社保不能补缴了，如果跳槽到新公司又不会当月买社保，中间空档期如何连接？】离职时，协调离职单位和就职用人单位，尽量停缴和参保在同一个月 。
真要断交一个月也问题不大 。
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