劳动合同和劳务合同有什么差别？是不是劳务合同不需要购买社保？
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其他网友观点您好，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议 。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议 。二者有着本质的区别：(一)二者的法律性质不同 。(二)对合同主体要求不同 。(三)合同主体的地位不同 。(四)合同的内容不同 。(五)确定报酬的原则不同 。
其他网友观点
问题 。劳动合同与劳务合同的主要区别？
1，适用的法律不一样 。劳动合同适用于《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等；劳务合同适用于《民法典》等 。
2，甲乙双方地位不一样 。劳动合同的甲乙双方是领导与被领导、服从与被服从、管理与被管理的关系；劳务合同的甲乙双方的地位是平等的 。
3，权利与义务不一样 。劳动合同，劳动者享有《全国年节及纪念日放假办法》、《职工带薪年休假条例》等法规中规定的权利，日常加班，则劳动者享有加班费；劳动者享有社会保险等权利；劳务合同，劳动者不享有这些权利 。劳动合同，劳动者应尽的义务，主要是服从用人单位的安排，依据工作指令而履行义务，依据企业管理制度而履行义务；乙方的行为代表甲方，如果发生意外，由甲方承担责任 。劳务合同，劳动者应尽的义务，则是依据甲乙双方事先约定而履行义务，如何完成任务，是乙方的事，甲方只看结果，而且工作中如果发生意外，则是乙方与第三人之间依据情况而承担责任 。
4，解除（终止）的方式不一样 。劳动合同，解除（终止）时，劳动者在试用期则应当提前三天通知用人单位；不在试用期的，劳动者则应当提前三十天书面通知用人单位 。劳务合同，解除（终止）时，任何一方都可以随时提出终止劳动用工，即任何一方随时都可以提出解除（终止）劳务合同 。
5，经济补偿（赔偿）不一样 。劳动合同，在解除（终止）时，视情况而定，有一定的经济补偿或经济赔偿 。劳务合同，在解除（终止）时，没有经济补偿，更没有经济赔偿 。
6，订立的方式不一样 。劳动合同，甲乙双方，必须在一个月之内，必须书面订立劳动合同 。劳务合同，甲乙双方，可以订立口头协议 。
7，劳动纠纷处理方式不一样 。劳动合同，当事人双方发生劳动争议纠纷时，有两条解决途径，一是申请劳动仲裁；二是提起人民法院起诉；而劳动仲裁前置 。劳务合同，当事人双方发生劳动争议纠纷时，只有一条解决途径，即提起人民法院起诉 。
【劳动合同和劳务合同有什么差别？是不是劳务合同不需要购买社保？】8，签订的主体不一样 。劳动合同，只能是用人单位与自然人之间签订 。劳务合同，既可以是用人单位与自然人之间签订，也可以是用人单位与用人单位之间签订，也可以是自然人与自然人之间签订 。
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