工资7500但没社保公积金，和工资4500但福利很好，这两份工作怎么选择？ _7500

当然是选4500工资福利很好的工作了，我们出来工作不就是为了以后能有一份保障吗！

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社会保险是国家规定公司要为员工缴纳的，七千五这份工作肯定不是一个正规公司的工作，甚至有可能是皮包公司！所以如果你选择了7500的工资，蒋不会有任何保障，而且很有可能会在短时内面临重新找工作的尴尬！

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而如果选择了低工资福利和保险健全的公司，先不说社保对以后退休、医疗等对自身的保障，只说上社保后，对我们贷款，某些城市的落户等方面的硬性要求就应该选择这份福利待遇好的工作！

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面对一个连社保都没有的不正规公司和一个福利待遇很好只是工资不高的正规公司，我想大多数人都会选择后者！因为牵扯的不确定性太大，有可能你工作了一段时间之后，甚至连一分钱工资都拿不回来。

希望我的回答能对你有所帮助，祝你早日找到称心如意的好工作！

我是清贫，喜欢的点赞加关注，拜拜！

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其他网友观点

题主给出的条件都不是我着眼选择的范畴。让我选，只有一条，哪份工作更加有利于实现自我成长。

第一，题主一看就是年轻人，年轻人未来的变数还是很大，着眼于眼前的收入考虑，没有太大意义

一是7500看起来多，但绝对不是你理想的收入。二是4500表面上考虑了长远，实际上有限制自我成长的可能：现在就在意退休后的收入是不是早了点？

第二，我以为，年轻时择业，主要应该考虑以下因素：

一是哪一份工作更适合自己，喜欢的有时靠不住，必须是合适的。每个人擅长都不一样，只有合适才能促使自己好好工作，求得突破。

二是判断哪个单位更有成长性。单位做得能不能长久，对员工影响较大。有的公司月薪很高，但某一时期他可能发不出工资，遇到歇业员工会更加倒霉。

三是综合自身情况进行综合评估。比如地域、行业、吃住行等等，选择有时侯并不容易，考虑的越周全，后悔的几率越小。特别是第一份工作，更要慎重。

个人意见，仅供参考。

我是山西1哥，混迹职场30年，喜欢琢磨职场上的那点事儿。我所说的话，只给想听的人听，是你吗？关注我，私信必复。其他网友观点

如题，我想直接简化为这个问题为：私企好还是“铁饭碗”好？因为工资开得高一些，但没有社保公积金，一般都是私企。而有社保公积金，还有很好的福利，如果不是行政事业单位，也可能就是牛哄哄的国企。

怎么说呢？其实各有利弊吧。以我们这个小地方为例，要是在私企能拿到7500元的工资，一定是有一定的技术和能力的人，而且是知识和能力都得较好发挥的岗位，随着经验的不断丰富，能力会越来越好，有技傍身，当然以后也可能会有更大的发展。体制内的人工资和能力好多时候是不匹配的，制度往往很僵化，说你行，你就行，说你不行，你也就算不行，一般能力好的人反倒会受排挤，但铁饭碗一旦端上，就算是受排挤，最多就是坐冷板凳，不可能被扫地出门。

但从收入和稳定来讲，当然首选后者，旱涝保收，社保公积金加上福利，足以胜过那7500元的裸工资。要是放在以前，或许人们还会犹豫，面对目前的经济状况和疫情，大家应该都会非常明白该如何选择了。

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我的一位初中老师当年因为有文艺特长，从学校调到了一家地方国营企业，还当了工会主席，但不久工厂就破产改制下岗了，现在退休金每月3000多元，而和他原来的同事每月退休金5000多，差距还是蛮大的。

【工资7500但没社保公积金，和工资4500但福利很好，这两份工作怎么选择？】三十年河东，三十年河西。世事难料，也许随着改革的进一步深化，待遇和能力会进一步匹配，现在的考公、考事业编、考“三支一扶”挣得头破血流，寻求到安稳工作的年轻人，温水煮青蛙，如果把锐气和能力都消磨了，万一出点变故，人到中年可就难办了。也许有这个可能，也许是杞人忧天吧。