泰康人寿董事长：60岁退休太年轻了，会给社会带来恶性循环，你赞同吗？ _泰康人寿

请问一下，这位泰康人寿董事长陈东升先生，在您所在的人寿公司，有投保意愿的人，年龄满50或未满50，参保的条款有区别吗？若有区别，那是为什么？??请参考您的发言——"60岁退休太年轻，会给社会带来恶性循环"来回答~~

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说这个观点的人，完全是吃着好饭算计着吃不上好饭的人。属于脱离实际、甩包袱的简单思维。

首先，现在不少人40岁以后都比较难就业了，何况是60岁以后的人。

大部分人都是在民企养家糊口的。看到了一个截至2017年底的数据：民营经济吸纳城镇就业超过了80%，对新增就业贡献的占比超过90% 。这个就表明，有铁饭碗的毕竟不是占大多数的。现在是移动互联网时代，35岁是许多行业招聘的分界线，35岁后的人要想让人生持续平稳、繁荣，就已经要破解许多难点、难题，已经要面对多种重力、压力。

还应当看到，不仅是小公司对年龄大的人比较拒绝，而且大公司的情况也好不到哪里去。这里就不举例，有关的报道或多或少可以看到。

其次，延迟退休是基于社保缴费年龄线的。

到时候就不了业，或者创不了业，没有经济来源，连缴社保费用都会挺难的。如果没有在延迟退休的同时，打通“60后”就业通道，能说这样做会给社会带来良性循环吗？

现在缴的社保，是基于退休后的基本保障，很多人拿到退休金并不一定能满足老年生活。60岁之前，人们已经在谋划老年生活，比如说炒房、炒股，能说房民、股民都是投机吗？还能说以房价崩盘为快意吗？没有了这些，商业保险又不靠谱，老年生活的“弹药补给”从何而来？

现在的社会福利水平是在不断提升，但要想老年生活平稳一点、幸福一点，60岁以前还是要做出很多的规划与努力，60岁以后还得比较依靠子女、投靠子女。人的一辈子冷暖几十年，不能总是一直在打拼、一直在奋斗，总得给自己留一段安静与幸福的时光吧。

不能老是把社保运营失败、生育率低的日本当做例子。生育多了要有成本，延迟退休了也要成本，没有成本来源怎么能实现得了？“多点时间、多点人缴费，少点时间拿钱”是一种想法，但可靠的出路应当并不仅于此处。

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【泰康人寿董事长：60岁退休太年轻了，会给社会带来恶性循环，你赞同吗？】长期在行政事业单位上班的人员，压力不大和体力消耗不大，年龄稍长的待遇又好，工作也相对轻松，又有一定资历，领导也不方便管，尤其是有一定权力的岗位，就是干到八十岁，也舍不得退休。承载社会脏、累、苦的岗位，积劳成疾，谁都希望早点享受退休待遇，有的专家以偏概全，专出一些不符实际的建议，让人耻笑，有的专家已成为弱智的代名词。要知道，专门榨取底层人员汗水的建议和政策都是反人类的恶行