离开单位可获得补偿48万元，满50岁可拿退休金每月5000元左右，你是走是留？ _48万

企业精简职工，男同志55岁之前，女干部50岁之前可与单位解除劳动合同，获得赔偿。离开单位可获得补偿48万元，退休金每月5000元左右。

这个问题还应当仔细分析：

【离开单位可获得补偿48万元，满50岁可拿退休金每月5000元左右，你是走是留？】退休金的问题。退休金又叫养老金，是养老保险基金给退休职工发放的待遇。国家规定领取退休金的条件只有两个，到达法定退休年龄养老保险累计缴费满15年，多缴多得、长缴多得。

很明显，题目所说的情况并不是真正的退休，应当类似于内退这种性质。

内退却是保留劳动关系，有用人单位发放生活费、缴纳社保，直至退休有用人单位办理退休。生活费标准不得低于最低工资标准，发5000元也可以。

但是，题目所谓的是解除劳动合同，给予48万元的经济补偿金。这种情况是不可能保留劳动关系的。所以，这里边有前后矛盾的地方，小心上当。

如果说一次性给予48万元经济补偿，到达50岁以后每月再发放5000元的生活费。

这种情况下，相当于平均每月的待遇是：48万元除以60个月每月8000元，再加上5000元生活费，就是每月13000元。

如果算上一次性给付48万元的利息，差不多相当于每月待遇1.5万元。

如果我们离岗以后还能够每月挣5000元的工资，这样相当于待遇获得的是每月2万元。

不过考虑到社保、公积金的损失，差不多待遇是每月1.7万元左右。

也就是说，如果我们在原单位继续工作每月能够拿到17,000元以上，还是继续工作的退休划算的。相当于原工作岗位年薪20万元，有五险一金。在不少大型好企业，这样的岗位很多的，薪资更高的岗位也不少。

其他网友观点

这其实就是买断工龄，一般是留下比较划算，不过，对于那种社保缴费满15年也快退休的人来说，离开比较划算。

大家好，我是社保专家思之想之，企业精简职工，男同志55岁之前，女干部50岁之前可与单位解除劳动合同，获得补偿。离开单位可获得补偿48万元。

如果留下来，满50岁退休，退休金每月5000元左右。哪种更合算呢？

一般是留下来比较划算

简单来算一笔账，留下来满50岁退休，每月养老金5000元，一年就是六万元假设你可以活到现在的中国人，人均预期寿命77岁，那么，养老金一共可以领取162万元。

显然，领取养老金的钱数是要比48万元的补偿要多得多。

而且这还没考虑到每年养老金上涨的因素，实际领取养老金的钱数，要比162万元这个要更多的。

看来你是一个女工人，因为女工人50岁退休，如果说你距离退休还有很多年，社保缴费不满15年，此时是不宜选择离开单位的。

可以离开后自己缴纳社保

当然，如果说你距离退休没有几年了，而且社保缴费差不多15年，可以到退休年龄领取养老金。那么，选择买断工龄，拿48万元补偿，也是不错的选择。

拿到48万元的钱在离开单位后，也可以自己缴纳社保。

如果你能力比较强的话，也可以再找一份工作，既拿到了巨额补偿，又能继续工作。

不过如果是能拿到48万元巨额补偿的，一般都是工龄比较长的人了，能不能找一份新的工作也是一个未知数。

总而言之，是走是留，各有利弊，就看你结合自身条件如何选择了。选择了就不要后悔。

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其他网友观点

这个问题嘛！就要看你自己的造化啰！我们还房附近，有一栋罐头厂的宿舍，里面有一个老头，以前在地质队上班，后来地质队搞“优化组合”（我也不知道是啥，我猜和下岗差不多吧），他被组合掉了。在他面前有两条出路，一是拿十几万块钱走人，二是回家等退休拿社保金……老头子左思右想，这十几万要是东手拿来西手就用了可怎么办？算了，我还是等着拿社保金吧！假如我要是活到八十岁，我得多拿好多钱呢！等啊等啊，终于等到他六十岁了，他高高兴兴地去社保局办完了手续，第二个月就开始拿社保金了，有好几千块钱呢！可惜天不遂人愿呀！刚拿到社保金不到半年，有一天早上，他照例下了一碗面条，坐在桌子边还没有吃几口呢！就一头歪倒在了旁边，送到医院去就没气了，听说好像是心肌梗塞还是脑溢血啥的，反正是死得挺快的那种病……所以谁也无法替你拿主意，因为这就是一场赌博！