公司没买职工社保,工伤后应该如何维权索赔?

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楼主您好,所在的工作单位如果说没有缴纳社保,那么很明显,社保当中的工伤保险也是没有缴纳,所以说发生工伤以后,那么所产生的医疗费用,包括误工期间的工资待遇,都应该由所得的工作单位完全来承担,因为这是由于企业单位造成的疏忽,所以导致他们必须为这样的行为来买单 。

所以说,作为一家企业单位来讲,依法为自己的员工建立相应的社保,并且按照劳动合同法和社会保险法的相关规定,同时来购买5种保险,其中它就包括工伤保险,这样一来的话,比方说在发生工伤危害期间 。那么就可以通过工商保险来全额的报销员工的医疗费用,并且还可以享受到相应的工商补贴的待遇 。

所以说作为企业单位来讲可以减轻,一定的风险!那么对于企业单位来说是有好处的,所以说企业单位如果不购买这个工伤保险,那么很明显它只能够自身来承担工伤,发生以后的结果了,所以说是不能够转嫁到保险身上 。那么对于企业单位来说,这样的做法很明显是得不偿失的 。

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这貌似是我最擅长的问题没有之一!

首先工作中受伤不要急,先送医院治疗,带病情稳定后,申请工伤认定:以单位名义申请为发生事故一个月内,以个人名义申请为发生事故一年内 。这个时间要记好,过时效了,就不能申请了!

如果公司与员工订立劳动合同,可直接去申请工伤认定,如果公司不认可劳动关系,那么先需要去劳动仲裁委员会申请确认劳动关系 。管辖权:劳动合同履行地或用人单位注册地 。申请仲裁期间如超过工伤认定的时效,请在时效内向工伤认定部门提交其他材料,并提出已经在仲裁阶段,工伤部门会给你出一个补证,这样就可以等着仲裁结果啦 。

做完工伤认定,就可以去当地劳动能力鉴定委员会做伤残等级鉴定,一共分十级 。记得一并申请停工留薪期鉴定哈!对伤残等级不服可以去申请行政诉讼 。

伤残等级有了、工伤认定有了,那您可根据工伤保险条例计算赔偿标准了,如果公司不支付的话,那就申请劳动仲裁,进行工伤赔偿!

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【公司没买职工社保,工伤后应该如何维权索赔?】首先你有没有证明存在劳动关系的证据,比如劳动合同,工资条,工作服,工牌,工作证走工伤认定申请,或者3-5个人的证言证词,这几个人必要时需要出庭作证的,先劳动仲裁确定事实劳动关系,拿仲裁结果去申请工伤认定,过后就是伤残等级鉴定和劳动能力鉴定,找老板谈钱,不给就拿工伤鉴定结果去法院申请强制执行,需要注意的是你去找老板要钱的时候把这些东西拿去复印后拿复印的去,原件千万保管好,一般老板不愿意走劳动仲裁的,只要你按工伤赔偿的金额去谈,差距不大能接受就可以谈下来的,差距太大就走程序,但是时间长,走程序吧大概就是3个月到2年之间,仲裁机构也会帮你们协商解决问题的,真的协商不好才会进入程序的,但是时间不好说了,3个月到2年之间

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