女同事因为几次带孩子上班就被领导加到了裁员的名单里，大家怎么看？ _裁员

我们公司也有一个这样的女员工，这个女员工家就住在我们公司的边儿上是单位的宿舍楼。那时候她家孩子刚刚十几岁。正式上小学几年级的时候，那时候这个女同事从把孩子接到我们单位里来。说句实话，本来我们这些大人不应该跟着小孩儿计较，可这小孩儿没大没小的，而且还自来熟，我们大人桌子上摆的牛奶或者是其他吃的东西，只要被他看到通通都给你吃掉。而且大家逗他玩儿的时候，他还张口骂人，十分的粗野，所以说我们十分的反感这个孩子和这个员工。甚至有一次我记得我新买回来一款英雄钢笔，那时候90年代100多元钱也是相当的奢侈。可我这笔放在淑霞里就是被这个孩子拿走的，家长怎么要他也不给他说这就是他的，他要拿到学校去练钢笔字，后来没有办法，他妈妈说赔我钱，我当时也真的是碍于面子没有接受。不过从那以后我们每个人办公桌都上锁了，我们都是对这个孩子既讨厌又防范。

文章插图

后来我因为工作关系掉到了别的单位去了，不过听同事们说，这个女同事后来在公司严重多元的情况下被才到基层单位去当工人了。其实大家不说也在我的意料之中，我觉得在工作当中公司不分明，总是把私人的事拿到公家里来做。被开除，被裁员也是早晚的事。

文章插图

【——在单位里拿着工资不做事情的人，在单位里把孩子领到那里去当保姆的人，这样的人谈不上敬业爱岗，谈不上品德高尚，只能是自私自利的表现，我想这样的人在业务上也不会是什么能人，所以说裁员应该的。】

其他网友观点

我大姑姐也曾经把孩子带去单位上班，不过那次过后，她就再也没这么做了。

事情是这样的，平时照顾孩子的老人，那段时间刚好回乡下。没办法，孩子又才5岁大，不放心把他一个人留在家里，于是大姑姐只好带孩子去上班了。

刚开始还好，孩子安安静静地用手机看动画片，过了一会，他妈妈收到开会通知，于是特意嘱咐孩子乖乖待着，她开完会就回来，孩子也答应了。

谁知道，会议开着开着，门突然开了，孩子大哭着冲进会议室，扑向他妈妈怀里，说找不到妈妈他害怕。在场的其他老师一脸懵逼，面面相觑，教务主任被中断了讲话，皱着眉头，一脸不悦，让大姑姐赶快处理好家事。

【女同事因为几次带孩子上班就被领导加到了裁员的名单里，大家怎么看？】

文章插图

大姑姐只好一边道歉，一边抱着孩子出去了。会后，大姑姐还被教务主任约谈了，言外之意希望大姑姐引以为戒，不要让家事影响工作，如有下次，会给予一定处分。那时刚好年底，大姑姐到手的奖金，却比往年的还少，不得不说多少还是有这件事的影响。

所以我觉得，带孩子上班，其实在职场上，是不讨喜的，一定要慎重。

题目中，公司女同事带孩子上班，领导把她列入裁员名单中，这事我是这么看待的：

一、带孩子来上班，有没有提前报备，取得领导的同意，有没有掌握好一个度。

人到中年，总会遇到家庭事业难以两全的难题，班不得不上，孩子老人也不得不安排妥当，偶尔遇到两相冲突的时候，如何平衡处理，是很考验人的。所以女员工带孩子来上班，很多时候也是无奈之举，公司是应该给予一定的理解的。

文章插图

但这个理解是有条件的，首先，你必须不能影响工作吧，不能影响团队士气吧。如果你带个熊孩子，一来就到处喊叫追逐，或者专门搞破坏，你说你是领导的话你能忍不。其次，你必须提前跟领导报备下吧，二话不说带个孩子上班，你以为公司是你家开的啊。再者，次数上一定要把握一个度，你说你隔三岔五带孩子上班，是不是想着孩子也来领份工资？

二、加入裁员名单，不一定是女同事带孩子来上班导致的

一般情况下啊，公司裁员，主要是考虑你对公司做出的贡献，也就是你的性价比。性价比低的，你稍微做点不合规章的事，领导就看你不爽，说不定哪天你因为上班吃了个早餐就被开除了。性价比高的，只要你不做特别出格的事，领导都能睁一只眼闭一只眼。

所以，如果这个女同事被裁，那只能说这个女同事的能力真的不咋地，在公司的存在价值比较低，并不是骨干人员，可有可无。所以领导才会借助带孩子上班这个噱头将其开除。

文章插图

三、小结

概况来讲，我有以下几点观点：

1）能不带孩子来上班，尽量不带，没有人应该为你生活难处买单。

2）不得不带孩子上班，记得控制好次数，记得提前报备，取得领导同意。

3）被列入裁员名单，要么是你带孩子造成的影响过于恶劣而且屡教不改，否则很大可能是因为你平时的工作表现并不能令领导满意。

感谢阅读，公司资深HR，不妨添加对我的关注，有什么职场问题方便随时交流！

其他网友观点

这个问题有些模棱两可，在事实不清之前，很难判断谁对谁错，不如，我先来讲一个故事。

我以前公司有个同事，因为是外省过来的，没有长辈可以帮忙带孩子，她会经常把孩子带到公司，但是她孩子真的很乖，不会打扰同事工作，一个人静静地玩，静静地看视频。公司里的人都很喜欢那个孩子，老板也从来没有想要因此开除同事，而是觉得她听不容易的。

所以，如果按提问者的描述，领导的行为，可能有以下有几个原因：

1.孩子影响到公司员工工作

公司毕竟是工作的地方，不是幼稚园，如果女同事因为孩子的事情，不但自己工作无法正常完成，就连其他同事也被影响，那么领导肯定是不乐意的。相当于，女同事因为自己的问题，要其他人以及公司来为她生活上的困难买单。

我相信，如果孩子没有影响到公司的正常运转，或者只是稍稍一点点的影响，领导如果想要裁掉女同事是不人道的，但如果真的让整个公司都不堪其扰，那么这就是正确的行为。每个人都有苦难，如果都因为自己的困难而给别人带去困扰，这就是道德绑架。

2.女同事本身工作能力不佳

也许员工看到的是女同事因为带孩子到公司被裁掉，但也许因为这个女同事本身工作能力不佳，领导早就想裁掉，碍于面子和感情一直没开口，刚好有个借口，就直接以此为理由开掉她。

那么这个时候，女同事带孩子到公司只是促使领导做决定的最后一根稻草，无关女同事带孩子的行为，而是对她自身能力的不认可。

3.杀鸡儆猴

一个女同事带孩子到公司，就会有第二个第三个，公司为了杜绝这样的行为，树立规章制度，就会拿这个女同事开刀。

每个公司有每个公司的制度，在这种因素下，领导考量的是对整个公司运转有利的一面，不会考量到员工的个人困难。

其实职场上，家庭和事业的平衡一直很困难，当公司无法提供便利的时候，我们除了换公司，没办法要求公司什么。就像公司没法要求员工全心全意为公司服务，员工也没法要求公司尽善尽美为员工着想。所以我觉得，领导做什么决定，不是怎么看的问题，而是员工能不能接受的问题，各人有各人的苦衷，无法平衡时，只会有一方胜出罢了。