被公司开除了,第二天找到工作立马进了新公司,老公司除了文件资料工作流程上的交接,还有义务教新人吗?

先讲个我自己的亲身经历吧 , 我从公司辞职出来 , 和老板娘关系非常好 , 离职后还是好朋友 。虽然我离职时候已经把所有工作流程做成了文件夹一一交待了来接手的人 , 但后面还是有些问题她处理不了 , 老板娘就电话我去指导一下 , 我就抽了半天的空回到公司指导了下新人 。然后下班就和老板娘两人一起吃饭去了 , 我这样做算是看在和老板娘的情份上 , 好朋友的公司自然是要帮一下的 。

教或者不教都由你自己的心决定 , 不管什么原因从公司离开 , 手里相关的文件资料工作流程上的交接工作是要做的 , 这个是职场人应该有的基本职场素养 。而从题中看出来题主已经完成了这个任务 , 所以你和公司的关系也从此全部完结 。

你愿意回去教属于你的情谊 , 不愿意回去教也无人有理由指责你 。更何况是被公司开除的 , 相信被开除的人多少心里会有怨气 , 心甘情愿回去交的可能性不太大 。

所以这个问题来看:

你要回去教只有一种情况 , 那就是本该你交接的资料、工作流程 , 那你应该回去交接一下 , 讲求工作有始有终 。

但就题主所说的 , 你已经交接完毕 , 这种情况下你没有义务去教 , 更何况是公司开除了自己 。

带新人不是一个离职人员该做的工作 , 而是一个在职人员或者公司人事部门该做的工作 。

所以请勇敢拒绝即可 。

当然非要你回去教 , 咱们在商言商 , 你出多少钱?价格出到了 , 互相认可了 , 那自然是可以回去教的 , 毕竟老板在外面请培训讲导不也得出钱?难道就因为你在公司曾经工作过 , 就不用出钱了?

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人都被公司开除了 , 已经跟公司解除了劳动合同关系 , 那里又来的义务!

其他网友观点

如果你愿意 , 他老板巴不得的 , 你去教他们呢 。你都已经被他们开除了 , 你还哪有这个闲心去帮他们 , 还带新员工啊?

无论是你开除还是说主动离职的 , 我觉得只要是签了离职协议 , 你是没有义务帮他们带新员工的 , 法律法规之所以规定说离职要提前一个月 , 这一个月就是让你去交接 , 带新人的一个过程 。

义务层面上是根本没有义务的 , 那当然你也可以帮他们去做嘛 。

【被公司开除了,第二天找到工作立马进了新公司,老公司除了文件资料工作流程上的交接,还有义务教新人吗?】以前有个大学同学就是 , 然后在那家公司做了有一年多很多业务 , 都是他他去做 , 他在外面跑 , 那都离职半年了 , 然后他们老板又给他打电话 , 说让他在负责把之前做的那个工作的什么业务流程啊 , 给他整理一番 。同学说一开始非常不情愿 , 因为当时让他让老板给涨500块钱 , 老板都不涨 。那后来老板请他办事 , 说弄好了 , 请他吃饭 , 最后办完事儿了 , 那老板又没音儿了 。不过我同学直接把那老板的电话也删了 , 微信直接拉黑了 。

被公司开除了,第二天找到工作立马进了新公司,老公司除了文件资料工作流程上的交接,还有义务教新人吗?

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