为什么老板每个月赚十几二十万，员工只拿5000工资？ _二十万

为什么？！因为员工的5000工资是从老板口袋里拿出来发给员工的，不管老板是赚了赔了都须发给员工，员工旱涝保收，理解这个意思么。。。想攀比，自己去当老板试试！看不到老板们有多操心，有多累。

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不理解的话，下面就分析下老板与员工之间存在着怎样的差异：

一、老板是投资者

企业是老板个人拿出资金投资建立的，员工只是其雇员，只要保证出勤就有工资拿。

企业如果破产，老板的投资款就亏了，而职工没有丝毫损失，最多另找工作。

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二、担负的职责不同

老板是企业法人，需对企业所有事项负责。

例如，出个生产安全事故，法人需对事故进行处理并承担安全方面责任，虽说有工伤保险，但一般企业都会另外给一笔安慰金。

三、承担的风险不同

老板是法人，如果公司出现亏损或破产的情况，亏的是老板的钱。

四、收入来源不同

企业赚的钱，即净利润，老板需再缴纳20%个人所得税才能属于个人收入。

员工工资是老板的企业发放的，扣除社保医保个人承担部分后如果还超过5000才需缴纳个税。

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以上种种，看出老板与员工的不同了吧。

所以，调整心态，换位思考，不盲目攀比，你会快乐些...

其他网友观点

简单地说，改革开放自1978年始至今已实现43个年头，我国在汲收学习世界发达国家各行业经营管理模式和先进理念中取长补短，以我国社会制度的优越性，实行国企和民营（私企）相结合的经营方式，更好激活灵活多样的市场机制，以满足人民美好生活的需要。

那么题中所说的问题，不仅老板有合法的营业执照，而且所有的资产设备有的包括厂房（除土地外）几乎都是他私有财产，他具有合法经营权，利用以上自身的家产而雇佣员工为其服务，創造更多的财富，依法纳税。

除分配员工薪水就当题主说的5千元及私企所应缴部分的社保等国家规定费用外，其余能攒的多少应都归他所有，这很正常。当然你作为员工认为工资太少，那么就要所在岗位上体现出你的技术能力与生产工作中的創造性与众不同。

工资待遇等还不得不要受老板的牵制或赏识，况且他的眼光要求也尖锐，当然老板也要合法，否则也要受国家劳动法规和政府相关部门的管理制约。所以上述简单分析，题主的心态也应放平些，有能力的话，自己也可当老板尝试一下。

其他网友观点

为什么老板每个月赚十几二十万，而我们员工只拿5000工资呢？

因为老板是企业主，他创的业，他赚的钱是他的。而我们工人，凭劳动赚取5000的工资，现在就是这个行情。

所以我们赚5000就5000吧，不要心态不好，人家的钱是人家的，和咱没有关系。我们不要去跟老板比，我们只要做好自己的工作，拿到属于自己的工资。

如果你一定要和老板比，那就比吧！你们老板上了大学，你上了吗？你们老板年轻时吃过很多苦，你吃了那些苦吗？你们老板，也许陪客户喝酒喝的胃出血，老板在陪客户的时候，你在干嘛？你上学的时候天天打游戏，年轻的时候遇到困难就躲避，也不好意思去求人做任何一件事。所以你就是打工的命，拿5000已经不错了，你有什么资本去跟老板比呢？

如果你羡慕你们老板，你自己也可以创业，那么我跟你说，十个创业的人里面有一个成功就不错了，你是那个十分之一吗？如果你没有那么大的本事和本钱去创业，那么还是做好本职工作，拿5000也不错了！

【为什么老板每个月赚十几二十万，员工只拿5000工资？】最后，祝你工作顺利！万事如意！