为什么智联招聘上的薪资明明是4000元-6000元，一到企业面试就变成了底薪2000元呢？
【为什么智联招聘上的薪资明明是4000元-6000元，一到企业面试就变成了底薪2000元呢？】看到题主这个问题，我想起表妹之前的求职经历 。她大专毕业，在三线小城市，一开始也是不停地在招聘网站上投递简历 。邀她面试的很多，她去了几家就不想去了 。
为什么？期望过高，到了之后发现不过这么回事儿 。要么临时给你换个岗位，要么试用期遥遥无期 。后来，她还是通过熟人介绍，才找到一份称心的工作 。
其实，招聘网站的薪资与实际面试时有差距，这不难理解 。
一、适度包装，提升面试几率做简历时，我们往往懂得包装自己，以呈现自己最好的样子 。企业招聘也是如此 。
同样的两个企业，一个写薪资4000-6000，另一个写底薪2000，绩效另算 。你愿意去哪一个？
大部分人，肯定都愿意去第一个 。甚至很多人求职时，筛选时就直接选定薪资3000以上，那些写底薪2000的公司连露面机会都没有，更别提招人了 。
适度包装，以吸引更多求职者来面试，是一种手段 。
二、底薪不等于最后薪资薪资4000-6000，面试时却告知底薪2000，这并不冲突 。
底薪，并不等于最后的收入，很多岗位都有业绩考核标准，只有达到企业要求，薪资才有可能水涨船高 。对于正规企业，真正有能力者，甚至有可能获得突破招聘网站上标注的上限 。
新人初入职场，更需要看重的，是不断上升的空间 。底薪2000并不可怕，满足于将来拿到6000就好，才真正妨碍进步 。
尤其是对于刚毕业的大学生来说，选择一份底薪不高，但进步快、上升空间大的工作，比基本稳定不变的工作，实际上好得多 。
三、面试是互相了解其实，面试并不单单只有用人单位筛选人才，也是求职者判断工作是否合适的好时机 。
一般来说，面试前，求职者都会对面试单位做一大致了解 。但有时候，网上的信息并不及时，也不准确 。面试就是个很好地了解用人单位的时候 。
刚毕业时，前去面试，就有一面试官很认真地问，“你还有什么问题吗？”见我摇头，他说“有什么问题现在问，以后我可能并没有这个时间回答你 。另外，了解清楚，你才好做决定 。”
的确如此 。像招聘信息和实际有所出入的，更应该问清楚，再做打算 。
如谈到薪资时，一定要明确具体绩效怎么算？试用期多久？考核标准是什么？有无五险一金，什么时候开始缴纳等等 。
将跟自己切身利益相关的，逐一问清楚 。
最后说一句鸡汤：海阔凭鱼跃，天高任鸟飞 。一家企业不合适，可以换一家 。重要的是磨炼自己的手艺，方能转被动为主动 。
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其实这些都是招聘行业一个人人心照不宣的秘密 。因为如果不这样做的话，谁会去面试？！如果直接告诉你底薪2000元，你还会去面试吗？
答案是不可能的！而这些虚高的工资常常出现在销售、健身教练、快递员、投资顾问、信贷等等职业招聘上面 。网上一搜更是一大把 。
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这些招聘一看就是忽悠人！
经验不限，学历不限会有月薪6000-8000元？会有，但是不是一般人能够拿到！这些招聘只会先把面试者吸引过来，然后再发挥忽悠人的本事，说什么综合薪资高于行业水平，福利多，弹性工作等等诱人的条件加起来，让人忽略其实际到手的工资 。
实际情况会是怎么样？大多数公司在招聘的时候都默认是税前工资 。这样的话，你拿到手的工资就要扣掉个人缴纳的五险一金 。有些公司面试时候所说的社保、餐补、房补、话费补贴、交通补贴、加班补助等等福利，统统都算到你的工资里面 。有时候工作没达标，还会扣掉这些福利！
而事实上，很多时候，你累死累活也赚不到上面所说的最低工资！更气人的是，很可能你到手的工资还要被倒扣！上班迟到，扣钱！没完成绩效，扣钱！公司PK，团队输了，扣钱！
如果你看到的是，“急聘！急聘！学历不限，无需经验，自带培训，月薪过万，免费住宿”等 。而且也半字不提要做什么工作，对应聘者没什么硬性要求 。这时候，请注意了，绝对是忽悠人！！！所以在找工作的时候，还是要注意筛选甄别 。
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其他网友观点这个问题让我想起了几年前去一个公司面试的情景，当时也是在智联招聘看到的，薪资是4000到10000，由于HR主动邀约，就抱着试试的态度去面试了 。
当时刚大学毕业没多久，虽然是职场小白，不过对网上那些招聘信息不可抱太多希望的觉悟还是有的，等到去了之后才知道，试用期基础薪资是1800，没有提成，转正过后基础薪资是2200，餐补200，房补500，再加上提成凑凑才能到4000 。
试用期没餐补，有房补，但是那家公司的环境真的不错，而且大多数都是年轻人，稍微考虑一下也就入职了 。当时也就是想找份工作过渡，没干到转正就离职了 。现在想想，如果公司在招聘信息上写的薪资是2000到4000，那我是绝对不会选择入职的 。
首先这种情况，也不能都怪HR，也属实没办法，薪资说得太少了，真招不到人，即使我们都知道待遇方面肯定有水分，可如果公司连“吹嘘”的底气都没有，谁还去？
4000到6000的工资范围，是一个卡点 。排除掉那些高质量人才，大多数人对这个价位的工资都觉得不错，太高了有些不切实际，太低了没什么意思 。
就比如我刚毕业，没什么职场经验，月薪4000块对于我现在的工作水平和所在的城市的消费水平来说已经算是不错了，最起码手头比较宽裕 。
所以公司在招聘的时候，只要不是什么刚需职位，基本上都会定在4000到6000的薪资，一方面是好看，再加上点福利待遇，比如餐补，房补，五险一金什么的，算算也不少了 。
另一方面是这个价位的人也最好招，毕竟职场上绝大多数都只是普通人，我说只要你来工作，就给你一万月薪，你能信吗？
根据市场定位，这个价位能够概括大多数的岗位薪资 。别管什么领域，什么行业，是做销售也好，还是会计也罢，4000到6000的薪资，绝对够用，如果你也许水平高，得到公司的认可，待遇还可以再加，如果你仅仅是个职场小白，待遇可以适当缩水，设个门槛，反正调整的空间足够大 。
职场，其实从本质上来说就是个巨大的“时间交易所”，公司给出的价格不可能刚好符合你的价值，不过公司当然是希望以最少的金钱来购买你的时间，所以才会提供个价格区间，这也是降低成本的一种方式 。
说得直接点，最主要的还是怕招不到人，薪资写的高点，最起码有人来，经过面试谈谈没准就能留下来 。
这就像逛淘宝一样，好多商品都是整合在一起的，然后按照最低的价格标价，点进去才知道价格原来差这么多，说到底还不是为了吸引流量吗 。
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