如何进行员工素质分析
【如何进行员工素质分析】1、知识结构分析：从文化教育水平、职业教育培训、专项短期培训三个方面进行；
2、专业结构分析：获取员工对自身岗位与能力的看法，如专业与工作是否对口，是否认为有必要换岗位等；
3、性别结构分析：调查公司管理干部、业务骨干、所有员工等各阶层男女比例；
4、年龄结构分析：年龄的大小和个人的接受能力有非常直接的关系，分析公司所设立的岗位的特点，再分析目前在岗干部的年龄特点，并根据在岗干部本身的特点来确定其所要接受培训的内容；
5、部门结构分析：包括部门协调、制度是否健全等方面的调查；
6、性格结构分析：调查岗位工作特点对在职者性格的要求、实际管理人员的性格、决策层性格结构是否符合决策要求等方面 。
推荐阅读
- 怎样拦截垃圾短信 如何拦截垃圾短信
- 卫生公约应如何写
- 如何评价浪客剑心的主人公
- 如何关闭拼多多好友申请
- 现磨豆浆的做法和配方 豆浆如何现磨
- 苹果屏幕坏了怎么办 怎么进行维修
- 新砧板使用前如何处理 新砧板的使用方法
- 社区如何宣传防范网络诈骗 这几个方法要记牢
- 复工消毒怎么做 复工如何防护？
- 酸菜鲫鱼如何做 做酸菜鲫鱼的步骤