培训的目的和意义
培训的目的：
1、长期目的：即为了满足企业战略发展对人力资源的需要而采取的培训活动 。
2、年度目的：即为了满足企业年度经营对人力资源的需要而采取的培训活动 。
3、职位目的：即为了满足员工高水平完成本职工作所需的知识、技能、态度、经验而采取的培训活动 。
4、个人目的：即为了满足员工达成其职业生涯规划目标需要而由企业提供的培训 。
培训的意义：
1、培训可以提升企业竞争力 。
2、培训可以增强企业凝聚力 。
3、培训可以提高企业战斗力 。
4、培训是高回报的投资 。投资培训的企业，其利润的提升比其他企业的平均值高37%，人均产值比平均值高57%，股票市值的提升比平均值高20% 。
5、培训是解决问题的有效措施 。对于企业不断出现的各种问题，培训有时是最直接、最快速和最经济的管理解决方案，比自己摸索快，比招聘有相同经验的新进人员更值得信任 。
6、可以减少事故发生 。
7、可以改善工作质量 。
【培训的目的和意义】8、可以提高员工整体素质 。
推荐阅读
- 求宇航一的小说
- 恭喜妹妹乔迁祝福语 恭喜乔迁的祝福语
- 关于生活的句子说说心情
- 打喷嚏胸口疼的原因是什么
- 飞蚊症好了的治疗方法
- 屁股流血是什么情况呢
- 黄色的对比色是什么
- 关于兔子的名言警句有哪些
- 神奇动物在哪里和哈利波特的关系 神奇动物在哪里的
- 扫描后的文件放哪了