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天下之大 ， 无奇不有 。 女子上班时间上厕所 ， 男领导竟然冲到厕所门口大吼快点 ， 事后还对其辱骂殴打 。 其实 ， 关于女员工上厕所被限制的新闻不少 。 据网友说 ， 前阵子还有一家公司要求女员工每天上厕所不能超过两次 ， 每次不能超过15分钟 ， 否则就要被罚款甚至开除 。
这些公司的做法实在是令人寒心啊！关爱女员工 ， 才能培养她们的归属感 。 无论是男女员工 ， 都有权利去上厕所 。 女员工上班时间上厕所 ， 是不能横加限制的 。 这些公司的做法已经严重侵害了女员工的利益 ， 涉嫌歧视女性并违反《劳动合同法》的相关规定 。 发生了这样的事情 ， 员工应当保留证据 ， 向劳动监察部门投诉 。
10月26日上午10点43分 ， 成女士拒接了领导打来的微信电话 。 随即 ， 成女士回复称自己因为肚子不舒服 ， 在厕所里 。 领导回复称“肚子痛可以请病假 ， 不要影响工作” 。 成女士听了心里不舒服 ， 于是就反问了一句：“厕所不能上了？”
领导可能是认为她躲在厕所里干私活还是什么 ， 这句话直接就捅了马蜂窝 。 他询问了成女士在几楼厕所后 ， 直接冲了上去 ， 站在厕所外面大喊 ， 让她快点 。 成女士无奈只能匆匆了事 ， 返回自己的工作岗位 。 不久 ， 领导表示要检查成女士的工作量 。 在此期间 ， 领导对成女士非常不满 ， 并对其推搡辱骂 。
成女士认为自己总共在厕所里才十来分钟 ， 并没有做错什么 。 现在无故被打 ， 这摆明是他自己气不顺拿自己当出气筒 。 于是 ， 成女士决定报警 。 得知此事后 ， 公司其他领导纷纷来劝解成女士 ， 害怕此事传出去会影响公司声誉 ， 并表示公司一定会给她一个说法 。 可是 ， 等了几天 ， 公司还是没有任何动作 。
本案当中 ， 无论是成女士还是她的领导 ， 从其言行上来看 ， 两人应当都属于职场菜鸟 。 用一句话来说 ， 那就是不成熟 。
职场上大家都要面子 ， 特别是领导在下属面前 ， 他需要获得一种尊重感 。 虽然事发时成女士无须参加会议 ， 但是领导总是喜欢看到自己的下属都在岗位上工作 。 如果哪里的座位空了 ， 他就会认为你在偷懒 。
当成女士拒绝了他的微信来电后 ， 自然心里会有点不快 。 此时 ， 他完全可以回复：好的 ， 等会回来到我办公室来一下 ， 有点工作上的事情需要和你交流 。 如果是这样的态度 ， 成女士当然不会回怼他 。
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如此操作 ， 既体现了自己对下属的关爱 ， 也能在事实上起到催促的作用 。 而成女士既然知道了领导找自己有事 ， 也肯定不会耽误太久 。 虽然自己上厕所也是天经地义的事情 ， 但是总不能让领导等太久啊 。 #上海头条榜#
成女士既然回复称肚子痛 ， 作为领导就应当体谅到女下属的特殊情况 。 一般女人每个月都会有几天不舒服的日子 ， 总不能说这几天都请病假不上班吧？而且 ， 有的女人在来例假时霸住厕所不出来 ， 也是正常的生理表现 。
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成女士正在厕所解手 ， 确实不方便和男领导通话 ， 毕竟也有羞耻之心啊 。 况且 ， 领导打来的还是微信电话 ， 如果操作不慎打开了视频通话 ， 那岂不是春光泄露了？领导因为此事而恼怒 ， 一来说明其缺乏生理卫生知识 ， 二来说明其缺乏涵养 。
而成女士在此事的处理过程中 ， 也有不足之处 。 比如说 ， 领导既然都能冲到厕所门口来找 ， 那说明他可能真的有急事要找你处理 。 不管自己有没有错 ， 见面后还是要客气地说声对不起 ， 那领导的火气估计也就消解得差不多了 。
【女人上厕所也违法？有人上厕所被领导打，还有被限制次数和时间的】
同时 ， 在领导发怒说浑话的时候 ， 千万不要和他顶撞 。 你既然明知他火冒三丈 ， 却仍然和他较劲 ， 这不是自讨苦吃吗？此时 ， 成女士明智的做法就是回复他：领导 ， 好的 ， 下次我会注意的 ， 给您添麻烦了 。 俗话说 ， 四两拨千斤 ， 就是这个道理 。 有时 ， 妩媚的一笑或许矛盾就烟消云散了 。 但是 ， 注意距离还是要保持 ， 一旦越界就可能会发生不愉快 。
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