在华为 ， 只要是本科毕业 ， 年薪起点就在10万元 ， 这是招应届大学生的标准（从社会上特招过来的更高） ， 至于工作一两年后达到20万元以上是很轻松的事 。近两年 ， 内部股改为期权后 ， 新来的员工收入要少一些 ， 但达到年薪15万元也不是难事 。在华为 ， 年收入在50万元以上的以千人计；年收入在100万元以上的以百人计 。
【华为为什么喜欢狼性的员工 华为对待企业员工】“狼性文化”是一柄锋利的双刃剑 。在所谓“文化”的背后 ， 狼性中深藏着固有的本质——残酷无情 ， 你死我活 ， 为达到目的不择手段 ， 蔑视规则 ， 无视人性等等 ， 极易造成企业及员工在文化上的迷失 。在与市场竞争对手的拼杀中 ， 置对方于死地将是惟一目的 ， 即使一方获胜 ， 也会因失血过多元气大伤 ， 形成“双输”的结果；在企业的内部管理中 ， 由于人性的缺失 ， 很容易形成强硬的刚性文化 ， 员工与老板之间以及员工与员工之间将以“性恶论”为原则 ， 互相提防、互相猜忌 ， 毫无信任感 ， 必然产生巨大的内耗 。很显然 ， 对企业的长期发展而言 ， “狼性文化”是一剂致命的毒药 ， 绝非商业大道 。
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