这个刚刚过去的春天 ， 孔乙己在互联网上"还魂复生"：
“学历不仅是敲门砖 ， 也是我下不来的高台 ， 更是孔乙己脱不下的长衫 。”
这样的“孔乙己文学” ， 透露的是当下一部分年轻人的困惑：读书改变命运的信条 ， 在新的时代背景下正在逐步崩塌——
为什么读了这么多年书 ， 却找不到一份理想的工作？
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【本科生，正在成为求职市场最尴尬的存在】答案显而易见：读书的人多了 。从2000年初到2022年 ， 高校毕业生增长了十倍有余 。高学历者比比皆是 ， 有限的职位和资源自然变得更加紧俏 ， 于是造成了大面积的学历贬值 。
而今年夏天 ， 据人力资源和社会保障部公布的数据 ， 全国2023届高校毕业生 ， 将达到1158万；在流行读书改变命运的2000年 ， 这个数字还是95万 。
与此同时 ， 今年三月 ， 国家统计局公布的全国城镇16-24岁青年失业率 ， 已经上升到了19.6% ， 同比上升3.6个百分点 ， 与去年七月出现的最高失业率 （19.9%）几乎持平 。
严峻的就业环境下 ， 高校毕业生现状如何？他们的偏好、心态、选择又与往届有什么不同？对此 ， DT财经做了以下观察与分析：
01
这届大学生 ， 正面对着怎样的就业现状？
去年毕业季的艰难 ， 许多人还记忆犹新：据东方财富choice统计 ， 截至2022年4月30日 ， 单单是A股上市企业中公布了人员变动的公司 ， 就裁撤了将近91万人 。
今年的毕业季 ， 也并不容易：
实习了好几个月 ， 已经谈好的转正HC （headcount）说没就没；过了初面等待终面 ， 却被HR通知岗位取消；甚至已经收到offer ， 拒掉了其他公司 ， 却在最后一刻被撤回offer……这样的情形 ， 在2023届毕业生的求职路上 ， 比比皆是 。
不过智联招聘发布的《2023大学生就业力调查报告》显示 ， 对不同学历的毕业生群体而言 ， 困境的程度稍有不同 。
本科生的处境最为尴尬：对学历门槛要求高的岗位 ， 本科生往往不如硕博生吃香；对实际操作要求高的岗位 ， 本科生又没有大专生来得技能对口 。
因此 ， 夹缝生存的本科生 ， 获得Offer的比例同时低于硕博和大专毕业生 。
本科生难找工作 ， 也是人才市场供需错配的具体体现：白领工作供大于需 ， 导致学历内卷；而蓝领工作需求旺盛 ， 却供给不足 。这也就造成了本科生两头不讨好的现状 。
同时 ， 本科生内部也有一条明晰的鄙视链：双一流>普通一本>普通二本 。 处在夹缝中的夹缝里 ， 二本毕业生也是收获Offer比例最少的应届毕业生群体 。
不仅不同学历的毕业生处境不同 ， 女性和男性的就业处境也有很大区别：智联招聘数据显示 ， 截至四月 ， 男性获得offer的比例整体高于女性 ， 且学历越高 ， 两者差值越大 。两性就业难度差异的背后 ， 是仍待改进的社会现状：
一方面 ， 目前仍然有大量行业和岗位偏向招收男性 ， 招聘过程中对女性婚姻和生育状况的歧视也仍旧存在 。这不仅影响offer获得比例 ， 在薪资上也造成了长期的性别差异：根据BOSS直聘研究院发布《2021年中国职场性别薪酬差异报告》 ， 男性平均薪酬比女性平均薪酬高出2087元 。
另一方面 ， 也因为教育系统和社会环境改变缓慢 ， 目前女性在人文学科类专业中的占比仍然很高 ， 而在理工科专业中占比则明显更低 （例如 ， 各高校就业质量报告显示 ， 华东师范大学2021届毕业生中 ， 女生占比66.4% ， 而在武汉理工大学同届毕业生中 ， 女生只占了30.8%） 。而人文学科的就业率与毕业薪酬 ， 也可想而知地在所有学科中垫底 。
据麦可思《2022年中国本科生就业报告》统计 ， 2021届本科毕业生中 ， 平均起薪最高的专业TOP10 ， 无一例外都是工科专业 。
智联招聘数据显示 ， 截至四月 ， 2023届高校毕业生中 ， 人文学科毕业生的offer进展最慢 ， 只有41.3%获得了offer ， 排在工学、经管、理学、语言类、医学之后 ， 与offer进展最高的工学 （56.9%）相差超过十五个百分点 。
02
在这样的环境下 ， 大学生的就业心态有什么变化？
人文科目的衰败 ， 似乎已经是个既定现实 。因此 ， 文转码意向高涨 ， 多少是意料之中：在豆瓣 ， 专门的“转码”相关小组就有五个；小红书上 ， 近半年内“转码”相关笔记达到3970篇 。
智联招聘数据显示 ， 2023届毕业生中 ， 也有 超过八成非数字专业毕业生 ， 对转向数字专业深造表达了兴趣 ， 但其中大部分（67%）都因为没有基础、阻力太大而无法实践 。
当然 ， 焦虑的不止人文学科毕业生 。总体来说 ， 有66.7%的毕业生都担心自己找不到工作 。而且值得注意的是 ， 学历越高的毕业生反而越焦虑：79%的硕博毕业生对求职感到急切 。
硕博毕业生的焦虑心态 ， 也转换到了行为上 ， 将近一半人都会投递50份以上的简历 。而这个比例在总体毕业生群体中只有三分之一左右 。
处在学历鄙视链低端的毕业生 ， 觉得就算有机会也轮不到自己 ， 更容易选择彻底躺平；而高学历的硕博毕业生 ， 对找到理想工作仍有一丝希望 ， 于是更挣扎、也更焦虑 。
但同时 ， 即便是硕博毕业生 ， 也在调整自己的期望 。
2023年 ， 比起北上广这样的传统一线城市 ， 更多的硕博毕业生把希望放在了新一线城市 （智联招聘数据显示 ， 期望在新一线找到工作的硕博毕业生 ， 从2022届的30%上涨到了40.5% ， 而期望一线的持平在30%左右） 。
比起一线城市 ， 新一线城市有更多的人才政策优惠 ， 生活压力也更小：
举个例子：如果一个应届本科毕业生选择到杭州生活 ， 她甚至不需要先找到工作 ， 就可以直接落户杭州 。并且在找到工作后 ， 可以领取1万元的生活和补贴 ， 并持续三年领取每年1万元的租房补贴 。学历越高 ， 补贴金额也越大；
但在北京 ， 只有少数高精尖人才、或进入重要岗位的毕业生 ， 才有资格作为应届生申请落户 ， 对大多数人而言 ， 即便北漂多年 ， 也很难拿到一个户口 。
或许一线城市有更多大公司和大平台的机会 ， 但对于很多维持生计都困难的应届毕业生来说 ， 落到实处的薪酬福利（69.3%） ， 以及稳定生活（40.7%）的基本保障才是他们看重的 。
在他们眼中 ， “能够学习新东西” （25.2%）、“兴趣至上” （8.3%）这些因素在求职时已经越来越无关紧要 。
就业环境的艰难 ， 很大程度上决定了应届毕业生的偏好 。但同时 ， 这样的考虑 ， 也是后疫情时代下 ， 年轻人全新价值观的体现：根据DT财经《2022年疫情影响报告》 ， “大城市”、“成功”、“大厂”、“大公司”、“努力/事业”在年轻人心中的重要性在疫情后都有明显的下降 。
而心态上的转变 ， 在很大程度上影响了高校毕业生的就业选择 。
03
心态转变下 ， 大学生就业方向有哪些新趋势？
虽然单位就业一直是高校毕业生去向的大头 ， 但智联招聘数据显示 ， 今年相比往届 ， 单位就业的比例又上涨了7.2个百分点 。相应的 ， 选择自由职业的比例从18.6%下降到了13.3% 。
暂无具体就业打算的毕业生比例也上涨了3个百分点 （选择继续深造的毕业生并不包含在内） 。
在毕业即失业的危机前 ， 求稳是主旋律 。
而最稳不过体制内 。但如今 ， 考公的独木桥也在变得越来越窄： 2023年国考总报名人数突破250万 ， 相比去年增长了50万人 ， 同比增长25％ ， 达到了近十年之最 ， 资格过审平均竞争比为60.5:1 ， 最大竞争比超5800:1 。
激烈的竞争 ， 以及各地公务员大幅减薪的现状 ， 也让更多毕业生转向了处在体制内与体制外之间的国企：相对民企 ， 国企有更高的稳定性和保障；但相对体制内 ， 国企的进入门槛又相对低一些——但也低不到哪儿去：
2023届毕业生中 ， 有将近一半期望进入国企 ， 这个比例相比往届稳步增长 。可想而知 ， 今年想要进入国企的应届生 ， 将会面临更激烈的竞争 。
与此同时 ， 民企的吸引力正在持续下降 。尤其是房地产、文化传媒等下行行业 ， 期望进入的毕业生比例都明显减少 。
虽然短期内 ， 大厂裁员、降薪不断 ， 但互联网仍然是薪资与前景最看好的行业 ， 应届生对IT行业的期望也相对稍有回暖 。
另外值得关注的是 ， 得益于今年开始的经济复苏 ， 想进入制造业的毕业生也有比较明显的增长 。政策利好下 ， 也有更多毕业生对环保行业产生兴趣 。
第一轮春招已经进入尾声 ， 但还有一半应届生没有拿到offer 。焦虑想必难免 ， 互助、倾诉也许能对减轻压力有稍许帮助 。另外 ， 退一步了解市场局面 ， 不一味地责怪自己 ， 也同样重要 。
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