离职请假不批怎么办
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根据劳动法相关规定，员工享有休假的权利，但是从公司管理的角度，员工申请假期应该以书面形式提出申请，企业酌情进行批准 。若员工提出离职，试用期应以书面形式提前三天提出离职申请，试用期已过可提前三十天以书面形式提出离职申请 。
建议可以与单位领导好好商谈一下，如果不批准可以考虑向高一层主管领导申请 。最后实在不行再通过劳动仲裁或法律渠道进行解决 。
《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同 。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同 。
领导不批准辞职怎么办没遇到过
首先，领导是否批准请假，不能一概而论 。如果没有正当理由，或者有正当理由，工作安排不过来，比如原来就人手紧张，领导不批准请假，也是合情合理合法的，但是这样的不批准只限于请事假，如果是生病或者丧假等特殊情况，领导不批准，就是不合法，不合情理的 。
如果职工生病，领导还不批准请病假，那是违反人权法，违反劳动法，侵害了职工的合法权益 。在这样的情况下，职工可以先去看病，然后用医院的病历和医生诊断书检测报告等资料去公司给予病假同意书 。如果领导还是不批准，就去找公司的老板法人，如果老板法人还是不同意按照病假处理（病假公司必须依法支付病假工资），就去政府部门投诉 。政府部门会依法维护你的正当权益 。
至于辞职，按照劳动法，在试用期内，劳动者和雇佣者双发都可随时解除劳动合同 。
即便是在试用期劳动者主动提出辞职，公司也必须依法支付工资 。如果公司不给工资，也可以去政府部门投诉，要求政府部门依法维护劳动者的合法权益 。
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请假是职工的权利，但是，是否批准请假，是单位的权力 。单位可以根据实际情况，决定是否批准职工的请假申请 。法律规定是可以请事假的，但是要扣掉相应的工资 。公司不让请假的做法是违法的，如果公司因此让你离职，你可向单位工会求助协调解决或是向当地劳动仲裁委员会申请劳动争议仲裁 。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时 。
第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间 。
在公司请假不批被迫离职怎么办劳动者请假,公司不批准的,可以反映到劳动局 。但擅自离职的,那么公司按开除处理,而且上报劳动局 。
辞职后请假领导不批怎么办法律分析：一、提前一个月提出辞职申请后，不管老板批不批准都可以走 。老板没有权利不准辞职 。
二、关于辞职，《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，明确赋予了职工辞职的权利 。员工辞职，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位)即可 。不需要赔偿公司 。
三、只要它打算离开，一个月后就可以离开 。公司应在不支付任何补偿费用的情况下，结清工资并出具相应的离职证明 。公司不为结算工资，不让走是违法的 。可以申请劳动仲裁 。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同 。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同 。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同 。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 。辞职一般有三种情形：
1、劳动关系应当依法立即解除 。用人单位强令劳动者暴力、威胁劳动，不按照合同约定支付工资的，劳动者可以随时要求用人单位解除劳动合同 。
2、根据员工的选择，提前30天书面通知用人单位解除劳动合同关系 。
3、向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同 。
【离职请假不批怎么办，领导不批准辞职怎么办】
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