劳动调解书会叫双方吗？
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调解一般需要双方都到场 。
【法律依据】
《劳动争议调解仲裁法》第十三条，调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议 。
劳动调解书是否会叫双方签字法律分析：调解一般需要双方都到场，但是并不一定要双方在场 。职工与用人单位发生劳动争议，申请劳动争议仲裁的，仲裁庭应当先行调解，调解必须双方到场 。但用人单位或者劳动者经仲裁庭通知无正当理由不到庭参加仲裁的，是申请人的，视为撤回申请;是被申请人的，仲裁庭可以缺席裁决 。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第十三条 调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议 。
劳动仲裁调解书需要双方签字吗劳动仲裁调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，即生效，不需要双方签字 。双方只需要签收，双方均签收后即发生法律效力 。
法律依据：《劳动争议仲裁调解法》
第四十二条 仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解 。
调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书 。
调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果 。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人 。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力 。
调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决 。
劳动仲裁调解需要双方到场如果一方不去会怎样劳动仲裁调解是需要双方都到场的，如果双方没到场，是无法进行调解的 。调解是做出裁决前的必经程序 。根据我国《劳动争议仲裁法》规定，仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人 。申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请 。
被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭，或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决 。
法律依据
《劳动争议仲裁调解法》第三十五条 仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人 。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭 。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定 。
《劳动争议仲裁调解法》第三十六条 申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请 。
被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决 。
《劳动争议仲裁调解法》第四十二条 仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解 。
调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书 。
调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果 。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人 。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力 。
调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决 。"
劳动仲裁调解需要双方到场如果一方不去会怎样法律分析：劳动争议仲裁并不一定要双方在场 。职工与用人单位发生劳动争议，申请劳动争议仲裁的，仲裁庭应当先行调解，调解必须双方到场 。但用人单位或者劳动者经仲裁庭通知无正当理由不到庭参加仲裁的，是申请人的，视为撤回申请；是被申请人的，仲裁庭可以缺席裁决 。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第三十五条 仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人 。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭 。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定 。
第三十六条 申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请 。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决 。
第四十二条 仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解 。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书 。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果 。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人 。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力 。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决 。
【劳动调解书会叫双方，劳动调解书是否会叫双方签字】
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