关于解除劳动合同有补偿吗？
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《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的 。
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的 。
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的 。
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的 。
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的 。
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的 。
(七)法律、行政法规规定的其他情形 。
公司解除劳动合同需要赔偿公司解除劳动合同需要赔偿吗？
合法解除不需要赔偿 。
违法解除肯定是需要赔偿的 。赔偿金额是经济补偿金的2倍，经济补偿金是按照你在单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年的按一个月工资计算，不满六个月的按照半个月工资计算 。
合法解除情形：用人单位和员工协商一致解除；以及用人单位依据劳动合同法第39条合法单方解除；
除此以外的都是违法解除 。
《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的 。
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残疾人解除劳动合同补偿标准一、《 劳动法 》关于 解除劳动合同 的补偿标准? 1、自辞的，如果用人单位有“ 劳动者解除劳动合同 ，用人单位应当支付 经济补偿金 的11种情形”，就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付 。2、被辞的，如果用人单位有“用人单位解除或 终止劳动合同 ，应当向劳动者支付经济补偿金的12情形”，就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付 。被辞的，用人单位按照《 劳动合同法 》 第三十九条规定解除劳动合同的不需要支付补偿金， 按照 《劳动合同法》 第四十条规定解除劳动合同的，提前30天通知就不需要支付补偿金，没有提前通知的支付一个月 工资 的补偿金作为代通金 。被辞的，如果用人单位违反 《劳动合同法》 规定， 在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的，应当赔偿2倍的经济补偿金 。二、经济补偿金计算标准参见以下《劳动合同法》第四十七条规定 用人单位需向劳动者支付经济补偿金的23种情形，依据《劳动合同法》的规定，在23种情形下，用人单位需向劳动者支付经济补偿金： (一)劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形： 1、用人单位未按照 劳动合同 约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的; 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的; 3、用人单位低于当地 最低工资标准 支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的; 4、用人单位未依法为劳动者缴纳 社会保险 费，劳动者解除劳动合同的; 5、用人单位的规章制度违反法律、 法规 的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的; 6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使 劳动合同无效 ，劳动者解除劳动合同的; 7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的; 8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的; 9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的; 10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的; 11、法律、行政法规规定的其他情形 。(二)用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的有12情形： 1、用人单位提出，双方 协商解除劳动合同 的 。2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的; 3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的; 4、劳动 合同订立 时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的; 5、用人单位依照 企业破产法 规定进行重整，依法裁减人员的; 6、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的; 7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的; 8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的 。9、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的; 10、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的; 11、因用人单位被吊销 营业执照 、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的; 12、法律、行政法规规定的其他情形 综上所诉，新《劳动法》关于 辞职 的劳动补偿是分情况的，因为辞职是分为主动辞职或者被动辞职的，如果是员工主动辞职的，那么要看是否是在提前三十日就递交了辞呈，如果是并且没有违反合约是需要进行赔偿的，如果员工是不明不白就被辞退的更是需要补偿员工的，其他情况另算 。
【关于解除劳动合同有补偿，公司解除劳动合同需要赔偿】
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