富士康是电子行业的龙头，从用工规范方面来讲，他能击败90%以上的工厂 。
富士康投资大陆33载，已至而立之年 。15年甚至10年前的富士康，和当时很多工厂一样，管理是粗犷的、蛮横的、甚至是不讲道理的 。
因为那个时代工厂的粗鲁管理，富士康吃过亏，也受到过很多谴责 。随着富士康越做越大，行业地位越来越高，再加上苹果客户以及相关部门对其的监管措施 。面对90后、00后新生代农民工的个性与特点，富士康用了大约3年的时间进行用工管理的变革，以适应新时代下的用工市场要求 。
为什么说今天富士康的用工管理已经走在了前列？从以下变化进行说明：
一、薪酬福利待遇
每个省的富士康，底薪都会高于当地第一档的最低薪资标准，以郑州富士康为例，2100的底薪比当地1900的最低标准高了300 。没有义务加班，加班必给加班费，工资发放日也由原来的每月15号提前到了7号，目的就是不压员工的工资 。原来员工辞职程序复杂，现在完全简化，就是员工自离，工资也不会少一分钱 。
年终奖，岗位津贴，医疗自保，大病慰问金，生日礼品，这些还是都有的 。
二、用工管理
以前是叼着、追着员工干，现在是催着、哄着员工干 。员工投诉管理的渠道很多，其中最具威慑力的是工会的78585电话，可以说令基层管理干部闻风丧胆 。如果一经调查核实有恶性管理事件，责任干部轻则撤职调岗，重则开除，还要追究三级连带主管的责任 。像去年昆山世硕扔员工证件那种事，如果发生在现在的富士康，无论涉及多少人，都不够富士康开的 。
三、衣食住行
富士康在这方面的福利待遇越来越小气了 。工衣由原来的一年2件变成了一年一件，吃饭住宿由原来的包吃包住，变成了吃多少扣多少、住宿扣150/月，通勤公交车也取消了很多路线 。13年前，每周二四给员工加餐，发牛奶、发鸡腿、发鸡蛋，现在也不发了 。想喝想吃，发了工资之后自己买去吧！
最后，没有对比就没有伤害，进了富士康的，再进其他工厂体会一下，会发现富士康其实还不错 。
如果进了富士康，就不再进其他工厂了，你会说富士康太差劲了 。就像10年前，一个采访人员卧底深圳龙华富士康三个月，最后得出了一个结论“富士康是血汗工厂” 。但是他出了富士康就直接回报社的办公室了，如果再接着卧底其他的工厂，哪个是“血汗工厂”，他自己才会体会的更
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明白，到今天，我还在为那个采访人员没有坚持自己的卧底生涯而感到遗憾！
以上，是一个10几年富士康人的客观评价，欢迎各位指正！
有人说，富士康就像是一个“大型的监狱”，你刚开始讨厌它，慢慢习惯它，最后离不开它 。每天日复一日年复一年地做着重复的事情，三点一线，梦想都被磨没了 。
有人说，富士康就像是一所“技校”，只要勤学多问，利用公司里的资源，还是能学到一些东西的 。技能越扎实，眼界就高了，那时，富士康就会是你人生中的一个“跳板” 。
有人说，富士康是一个很好的企业，严格执行劳动法制度，比国内大部分私企要强得多 。有国家法定节假日，有加班费，按时发工资，绝不拖欠 。
……
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不难看出，每个人眼中的富士康都是不相同的，因为人与人本来就不同，标准也不会统一 。那么，我眼中的富士康是怎么样的？下面就来谈一谈自己的想法 。
如果你在富士康是“脑力劳动”，那么整体上班节奏还是比较慢的，毕竟是世界500强的大企业，在公司里做事情基本上都有章可循 。而且，部门与部门的合作会很多，上级与下级的关系也并不复杂，公司太大，都是打工的，缺谁“地球都能转”！
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如果你在富士康是“体力劳动”，而且是一线作业员，又恰巧分到了“脏乱差”的岗位，那么就很考验你的抗击打能力了 。像流水线、操机人员都是定岗定责，上班的自由度很有限，一天下来身心俱疲 。
当然体力劳动力也有技术工程师的，这些人一般从事的编程、电气自动化、维修等技术工种，上班活多活少，也取决于部门，有的闲的没事做，有的忙的做不完 。但是技术工要比普工强得多，更自由一些，毕竟干快干慢节奏自己把控，有时候还能忙里偷闲！
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在富士康这个“小社会”里，情商要比智商重要得多，如果你只会“干活”，而不重视“表达”、“沟通”、“建立人脉关系网”，那么你很难爬上去 。即使你活干得再出色，技术有多么的牛，你的薪资也拼不过不懂技术的直属老板 。
富士康到底怎么样？我觉得答案因人而异 。个人认为富士康是一个很好的“锻炼平台”，勤学的人会利用公司的资源去学东西、成长，混日子的人要不被淘汰，要不一直混下去 。
总而言之，我眼中的富士康就是“一口井”，“井”里面水很多，但是来担水的人也很多，谁担的多谁担的少取决于自身的能力 。
在富士康，年入百万的人有，年入四五十万的人也有，年入10万的人也有，年入6万的人也有，年入3万的人也有……但是，也存在“二八定律”！
你在富士康年入多少万呢？欢迎大家留言探讨 。
【富士康是什么，富士康现在怎么样了】感谢阅读！
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