教你最简单的工资计算方式工资的标准计算方法 _经验分享

我们都知道，一个月30天，创去四个周六周日，每月的工作日应该是22天。
如果赶上31天的月份，工作日会更多。那么，我们每个月计算发工资的工作日是按实际工作天数来计算的么?接下来小绘教你怎么计算工资，一起来看看吧！

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1.月计薪天数丰月实际工作天数
每个月计发工资的工作日不是按实际工作的天数。对大多数人来说，月计薪天数是 21.75天而不是 22 天或 23 天。为什么?

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2.月计薪天数这样算
月计新天数 =(365 天 -104 天)+ 12 个月 = 21.75 天
依据:
1、《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定，一年法定节假日为 11天。
2、人力资源和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，月计薪日因法定节假日用人单位应当依法支付工资，因此104 个休息日之外的天数都算作年计薪日，再除以12 得出。

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3.月计薪天数关系到加班费
休息日或节假日加班工资计算方式
休息日: 加班工资的计算基数 +21.75 天 *200%
【教你最简单的工资计算方式工资的标准计算方法】 节假日: 加班工资的计算基数 -21.75 天 *300%
依据:
1、按照《劳动法》相关规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
2、按《工资支付暂行规定》，用人单位安排劳动者在休息日或节假日加班的，应当支付双倍或三倍工资。

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4.月计薪天数关系到工资扣除
请事假扣工资
员工的日工资 = 月工资 +21.75 ;员工应被扣除的工资 = 日工资 * 请假天数:员工当月应当领取的工资 = 月工资 – 被扣除工资
依据:
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，请事假应按月平均计薪天数 21.75天来折算扣除工资。