文章插图
》》》案情举例：
李某是某纸业公司造纸车间的造纸工，公司未为李某参加工伤保险 。某日 ， 纸辊架上原有的半成品纸辊突然坍塌，砸向正在车间工作的李某 ， 李某躲闪不及，造成右脚踝骨骨折 。
事后 ， 李某想申请工伤认定，公司为了逃避责任，不同意李某提出工伤认定申请 。
》》》分析：李某可以自己提出工伤认定申请 。
《工伤保险条例》第十七条规定，用人单位未按相关规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请 。
同时，《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》(劳社部函〔2004〕256号)第五条规定，用人单位未按规定为职工提出工伤认定申请，受到事故伤害或者患职业病的职工或者其直系亲属、工会组织提出工伤认定申请，职工所在单位是否同意(签字、盖章)，不是必经程序 。
【用人单位不同意职工进行工伤认定怎么办? 用人单位不同意职工进行工伤鉴定该怎么办?】因此 ， 即使公司不帮助职工提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织也可以自行提出，来维护自己的合法权益 。
推荐阅读
- 连云港女职工哺乳假工资怎么发? 连云港男的有陪产假吗
- 连云港女职工哺乳假有多时间? 女职工哺乳假多少天
- 连云港女职工每天哺乳时间有多少? 哺乳期女职工每天安排 哺乳时间
- 连云港孕期女职工有哪些福利保障? 连云港男职工生育津贴
- 连云港女职工孕期工资规定 女职工孕期工资待遇
- 连云港2022年度困难职工帮扶标准 连云港市贫困标准
- 2022年度连云港困难职工申报条件
- 女职工怀孕辞退索赔多少 女员工怀孕被辞退怎么赔偿
- 连云港市用人单位劳动保障书面审查须知 连云港人力资源社会劳动保障局官网
- 企业文化对企业有什么作用？使职工得到精神文化熏陶 企业文化对企业有什么重要作用