文章插图
1、明确岗位的工作内容
2、明确的工作人员的责任
3、明确工作的奖罚
4、明确员工的待遇
5、工资的构成模式
【如何制定员工考核方案，明确福利待遇 如何制定员工考核方案和措施】6、明确工资以外的其他福利
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